按照对人公正的要求加强领导班子建设

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1、按照对人公正的要求加强领导班子建设公道正派，是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门履行职责的重要保证，也是组工干部必须恪守的职业道德。对于广大组工干部来说，深入贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，就要在工作中按照对人公正的要求，坚持公道正派，把人选准用好，把领导班子配好、配强。对人公正的前提，是树立正确的权力观、地位观和利益观“水清沙自洁，官贤弊自绝”。选人用人者要做到对人公正，最重要的前提就是对己清正，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确看待和使用权力，正确看待名利和地位。曾庆红同志曾提出，在中组部工作的同志要经常想一想“进

2、中组部为了什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”说到底就是要我们解决好世界观和权力观的问题。要深刻认识到：我们手中的选人用人权来自于人民，是人民赋予的；选人用人权必须用来为国家和人民谋利益，而不能把它变成谋取个人或少数人私利的工具；行使选人用人权必须始终自觉地接受党和人民的监督。从而使对人公正成为自己的理性选择和自觉行动，保证人民赋予的选人用人权始终用来为人民服务，为领导班子建设服务，为省区市经济社会发展服务，为全面建设小康社会服务。要努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想，提高思想素养和道德修养，坚定共产主义理想和社会主义信念，

3、树立强烈的党的意识，始终与党中央保持高度一致。要坚持选人为公、用权为民，增强公仆意识和服务意识，摆正同省区市党委、同省区市干部群众的关系，关心爱护干部，倾听群众意见，把对党负责和对人民负责统一于领导班子建设的实践当中。对人公正的目标，压滤机滤布厂家是建设好领导班子,为全面建设小康社会提供坚强组织保证为政之要，首在用人，立政之道，察吏为先。用人上如果不公正，就不可能建设好领导班子，就不可能为建设小康社会提供坚强的组织保证。反之，如果领导班子建设不好，选用的干部经常出现这样那样的问题，起码说明我们的工作或者工作结果没有完全体现出对人公正。配齐配强一个班子、选准用好一名干部，就树立了一面旗

4、帜。用好一个孔繁森、郑培民，就会涌现出千万个孔繁森、郑培民；错误地使用一个王宝森、胡长清，就有可能挫伤一大批干部的积极性。这就要求我们树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，从领导班子建设的实际需要出发，把对人公正作为基本准则和主要取向。在工作中，要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要坚持德才兼备原则，坚持标准，又要不拘一格，不求全责备；既要五湖四海，又要唯才是举；要用人所长，防止用其所短；既重素质，又重实绩。真正做到选贤任能，知人善任，切实把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来；同时合理使用长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，让老实人不吃亏。只有这

5、样，才是真正对人公正，才能切实把领导班子建设好。对人公正的基础，是强化自身业务素质，提高识人用人水平择术不明，贤人难至。要做到对人公正，必须不断提高知人识人的本领，炼就一双知人识人的慧眼，努力成为干部工作的行家里手。在改革开放、发展社会主义市场经济和“四个多样化”的新形势下，领导班子建设面临着许多新的挑战和考验。这就要求我们在努力提高思想政治素质的同时，坚持与时俱进，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，把握领导班子建设的特点和规律。还要加强业务学习和培训，努力做到“五熟”。一要熟悉政策。熟知的基本内容，掌握领导班子建设的相关政策，了解干部政策的历史沿革和现实要求，有较强的政策意识

6、。二要熟悉省情。熟悉并掌握所联系省区市经济社会发展、自然资源状况、历史文化背景以及重大事件等情况。三要熟悉“人头”。能够透过现象看本质，对所联系干部了如指掌，对其自然情况、工作表现、能力特长了然于胸，成为'‘活字典”。四要熟悉规则。对干部考察程序、办件运转流程、有关工作规范熟记于心，运用自如。五要熟悉办件。能独立承担干部选拔任用工作相关材料的起草工作，观点明确,层次清晰，逻辑合理，语言精炼，办件质量高、效果好。要始终保持学习新知识的自觉性和紧迫感，努力掌握经济、科技、文化等方面的基本知识，拓宽知识面。对人公正的实质，是坚持用好的作风选人开展干部选拔任用工作，作风建设至关重要。作风决定

7、形象，作风决定选什么人用什么人。应该说，在用好的作风选人方面我们还存在一些差距和不足。比如，工作质量意识、精品意识还不够强，在严、细、实方面还存在一定差距；个别同志在与省区市干部接触过程中有时位置摆得不够正，接待来访有时还不够热情，等等。选人的人作风正、工作实，就能认真贯彻党的干部工作原则，全面深入地了解干部，客观公正地对待干部，严格按规矩办事，严守组织人事工作纪律，敢于抵制各种不正之风。否则，不仅优秀的人才选不出来，还会出现任人唯亲、封官许愿、泄漏干部人