薪酬管理丨企业如何跳出恶性循环

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1、薪酬管理I企业如何跳出恶性循环，吸引人才,住人才?随着竞争的日益加剧，尤其受到变革和全球化的经济环境影响，企业的利润率越来越低，企业经营也越来越经受考验。不少企业的利润，在一定程度上依赖于企业管理成本的有效降低和管理成本的有效控制。占企业成本较大比例的工资成本，具有极强的刚性，可升不可降,许多企业工资待遇很高，可员工流失率依然不小，且员工的积极性并不见得就很高。因此，如果最有效率的利用有限的管理成本，建立起合理的薪酬福利体系和激励制度，让企业的管理者清楚地掌握公司的人力成本、预算、构架，了解企业薪酬决策的理念最大限度的激发员工的积极性和认同感是企

2、业面临的重要课题。薪酬福利的设计和管理，是人力资源领域-项技术性很强的丁作。当企业因为薪酬福利设计的不合理时，常常面临招不到人、留不住人、激励不了人的工作潜力、人力资本控制不好、定薪调薪难以做到公平公正等，最终导致企业管理问题。有效的薪酬激励是企业在激烈的市场竞争中吸引、留住人才的成功要素之一。一个优良的激励性薪酬与福利体系的良性运转，是启动企业与员丁的长期良性互动的开始，不仅能为企业提供一个稳固忠诚认同度强的员工队伍，更能有效控制企业无度高涨的管理及薪酬成本，使成本使用有一个明晰的预期和控制。科进软件公司按照有效的薪资水平市场调查与公司特点，设

3、计具有对外具有竞争性、对内公止性的符合预算的薪酬水平的薪酬福利管理系统。同时在薪酬基本结构上达到公平公正，配合优秀的企业文化与行为建设。通过薪酬体系设计激励团队创新、学习、忠诚、自主自发达致绩效，从而形成一个吸引人才、留住人才、激励人才的科学合理的薪酬体系。对各级别员工设计合理薪酬带宽，保持力度与合理落差，避免结果均衡主义，也方便薪资调整。方案介绍通过建立个性化的薪酬体系管理薪资数据，每个工资项目可设置计算公式，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表，薪酬计算全程自动化，大大降轻了薪酬管理员工作量，有效满足

4、企业工资核算和工资日常管理的各项需要。功能特点1、灵活设置工资项目系统已预设了常用的薪资项目，让用户使用起来更加简单方便。支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算；支持国家标准扣税方法与个性区间扌II税方法，灵活管理扌II税方式；支持五险一金多地区规则业务，灵活配置个人“五险一金”计算规则。2、薪酬分析能帮助薪酬管理员通过对员工的学历、年龄、工种、职务、职能等信息的研究，判断各岗位薪酬的合理性。自动生成人事费用率、劳动分配率、劳动费比率等数据的变化趋势，并生成各类薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。3、工资条职员

5、可以在线查看任意月份的薪酬信息，避免传统纸质工资单据在派发过程中敏感信息容易泄露等问题。另外系统也支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单，满足不同的管理需求。4、满意度调查提供记名和不记名两种方式的问卷调查以及离职原因分析等功能，帮助企业了解员工对收入的满意度及期望，以判断当前薪酬状况是否能激发员工的工作热情，促进员工潜力的挖掘。5、支持多组织架构体系集团级公司可根据下级公司/部门设置独立核算体系，通过参数控制下级公司的规则，下级单位在此基础上增加自己单位的个性化设置，如自定义审批流程。6、支持与其他系统对接能自动采集考勤管理、绩效管理

6、、培训管理系统中员工的工作能力、考勤、奖惩、绩效、培训等数据，为薪资计算提供数据依据，并自动计算薪资结果。7、个性化自定义计算可以细化到按人定义计算公式，报表用户可以通过自动定义方式建立自己需要的报表，也可以按需要自定义设置导入导出方案进行数据交换。8、报表分析提供完善的报表查询统计分析功能，包含：每月考勤登记表、员工人数表、离职人员报表、职员奖励记录表、新到职员报告表、试用期满月报表、月报表等。年终花红发放表、薪津调整表、员工薪津表、聘用期满科进软件---帮助优秀管理思想落地FortuneSoftwareCo.,Ltd服务中心：广州•天河研发中

7、心：广州•番禺电话:(8620)39224688020—85707788