正文描述:《PTT之三 课程设计与开发能力训练》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、PTT之三课程设计与开发能力训练µ 课程提纲 第一讲 培训师层级划分及培训课程设计步骤² 1.培训师的三个层级² 2.培训课程设计第一步:课题设计² 3.培训课程设计第二步:内容设计第二讲 培训课程设计步骤及结构设计方法² 1. 培训课程设计第三步:内在逻辑² 2. 培训课程设计第四步:表现形式² 3. 培训课程四大结构设计方法第三讲 头脑风暴及点评(上)² 1.头脑风暴:职业经理人最常犯的错误² 2.学员点评第四讲 头脑风暴及点评(下)² 1. 头脑风暴:学习借鉴大师的设计² 2. 学员和专家点评² 3. 企业文化培育步骤第五讲
2、心智结构设计及课程结构分析² 1.Mind Manager软件简介² 2.常见课程结构分析第六讲 课堂精彩元素应用及龟兔赛跑新解² 1. 课件亮点是如何产生的² 2. 头脑风暴:龟兔赛跑² 3. 案例分析:客户的四大“热键”第七讲 哲理元素设计方法² 1.哲理元素设计方法一:精华概括法² 2.哲理元素设计方法二:时空超越法² 3.哲理元素设计方法三:相反相成法第八讲 头脑风暴及新知元素和哲学元素的融合² 1. 头脑风暴:狮子队长与山羊队长² 2. 结构、新知元素和哲学元素的巧妙融合第九讲 如何在课堂上灵活应用情感元素² 1.情感元素应用一:
3、真情诉求法² 2.情感元素应用二:崇高诉求法² 3.情感元素应用三:情理交融法第十讲 情感元素应用及典型案例² 1. 情感元素应用三四:轻松幽默法² 2. 典型案例:凤凰展翅之谜² 3. 分组讲述:笑话及对应蕴含的哲理第十一讲 笑话评论及培训师职业生涯捷径² 1. 哲理笑话分组评论² 2. 培训师职业生涯捷径一:定位² 3. 培训师职业生涯捷径二:产品² 4. 培训师职业生涯捷径三:目标² 5. 培训师职业生涯捷径四:专业细分² 6. 培训师职业生涯捷径五:品牌第十二讲 培训师职业生涯捷径及案例² 1.
4、 培训师职业生涯捷径六:起点及可用资源² 2. 培训师职业生涯捷径案例分析² 3. 分组两分钟毕业呈现 第一讲培训师层级划分及培训课程设计步骤一、培训师的三个层次按着西方的标准培训师分为三个等级。作为一个刚入门的培训师,他的基本能力是比较差的。作为初级培训师,在学员的感受上,表达不是很流畅,而且结构比较模糊,其知识体系是不严谨的。图1-1培训师的三个层级一个中级水平的培训师要有两种能力:前台的表达能力和后台的设计能力。如若二者的比例达成五五,那么大家会感觉到表达流畅,结构清晰,知识体系严谨。到了高阶的培训师,前台能力和后台能力同时增长,后台能力的增长是更快的,如
5、果增长速度达到了70%以上,那么你会感觉到你的表达是自如的,结构是科学严谨的,知识体系是创新的。凡是大师级的培训师,都会有自己的知识体系,而一些刚刚入门的培训师往往是模仿别人。如果把培训过程比作一部电影,我们会看到分为编、导、演这三部分。导有一半归为前台,有一半归为后台。如果没有一个好的剧本,怎能够拍出一部好的电影?所以一部好的电影一定会有一个好的剧本。有些大片剧本也很烂,但非常上座。但这样的电影一定是短命片,票房价值非常高,然后迅速消失。而经典的电影却百看不厌,生命力长。所以,当今很多人在培训行业已经很红,但两年之后就不见了。如果是一个烂剧本拍出好电影,一定有非常好的演员。但凡
6、是用不好的剧本拍出大片来的,基本都是大制作、大导演、大投入。所以,在培训业如果培训师的本子不好,他的表演能力一定非常强。作为一个新入行的演员,怎样最快地成为明星?那就是演了一个好剧本,唱了一首好歌,一下子红满天下。 所以当我们的前台工夫不行,比不上那些大师的时候,怎么办?后台下工夫。不要为做一个培训师做准备,不要为一生做准备,只为这一个小品做准备,只为这一堂课做准备,你就找到了突破口了。这就是培训行业真正能够快速进步的奥秘。 {案例}写电影剧本,过去的行外人都会用小说来改编,但是现在行内的人更多的是将它格式化。稿纸是一分钟一页的。如果我拍120分钟的电影,我会写120页。15分钟
7、之前,一定要强烈的吸引观众。观众在这15分钟的心情你要抓住。如果在第15页,你还没有吸引到读者,你就不会吸引到观众。所以,有一些东西必须要设计。我们在课堂上也是这样,像写剧本一样,什么地方要用蒙太奇了,什么地方镜头拉近拉远。其实你在不断的变换镜头。一个培训课堂是不断变换镜头的,对于大部分的培训师来说,还是处在懵懂之中,缺少相关的经验,只是凭着自己的感觉去写。当你真正分析它的结构的时候,你就会发现它的散乱。所以写剧本是电影艺术最根本的或最高的工夫,而培训最高的工夫就是设计好你的课程
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