企业人力资源管理师（三级）2016年11月《理论知识》真题

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1、版权所有翻印必究咨询热线：400-863-5977企业人力资源管理师(三级)2016年11月《理论知识》真题解析第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】C《基础知识》P1【解析】资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为

2、资源的稀缺性。点跃在线学员专用资料第17页/共17页版权所有翻印必究咨询热线：400-863-597727、企业短期可变的生产要素是（）。A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】D《基础知识》P11【解析】短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。28、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】A《基础知识》P28【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。2

3、9、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法点跃在线学员专用资料第17页/共17页版权所有翻印必究咨询热线：400-863-5977C.劳动合同D.劳动关系【答案】A《基础知识》P32【解析】法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。30、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】A《基础知识》P45【解析】企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳

4、定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。31、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】D《基础知识》P54点跃在线学员专用资料第17页/共17页版权所有翻印必究咨询热线：400-863-5977【解析】企业的总体战略有进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略。32、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】A《基础知识》P75【解析】服务市场提供的是特殊的商品——服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施。33、

5、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】B《基础知识》P97【解析】所谓个体差异，是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。点跃在线学员专用资料第17页/共17页版权所有翻印必究咨询热线：400-863-5977点跃在线学员专用资料第17页/共17页版权所有翻印必究咨询热线：400-863-597734、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D

6、.莱文泽尔【答案】C《基础知识》P111【解析】社会学习理论的创始人班杜拉(Bandura)做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。35、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】A《基础知识》P126【解析】在领导情境理论中主要包括两个方面的内容：（1)工作成熟度；（2)心理成熟度。36、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。A.投资主体可以是国家或个人点跃在线学员专用资料第17页/共17页版权所有翻印必究咨询热线：400-863-5977B

7、.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】D《基础知识》P153【解析】人力资本投资具有投资的一般性质。它同物质资本投资一样，是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。所以D错误。37、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】D《基础知识》P171【解析】职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。38、广义人力资源规划是

8、企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划点跃在线学员专用资料第17页/共17页版权所有翻印必究咨询热线：400