校罢衅甘凳┓桨校园招聘实施方案aspanclass=

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1、汇聚英才成就梦想-2012届校园招聘实施方案一、总则1•招聘目的：为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。二、招聘计划制订1•招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后，编制

2、《校园招聘需求表》，报总裁审批。2012届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化/电气本科50深圳、湖南硬件工程师机械/电子/模具木科L□深圳市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源/法律/管理/财务/物流本科L0深圳2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招财需求表》，选择业务集屮省份的重点人学进行人才招聘。省份招聘院校时间湖南湘潭大V/湖南科技人？2011.11.23—2011.11.29江西南吕大学/江西师范大学2011.12.1〜2011.12.6广西广1丿q人学/广西师范人学2011.12.10〜2

3、011.12.16湖北屮国地质人学/武汉工业人学2011.12.20〜2011.12.263.招聘计划书在进校园招聘•前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备1•校园招聘小组组成1）招聘人员确定：山公司人力资源评审委员会成员、往届毕业牛•组成。其中往届毕业工要求提供演讲稿进行评比。2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备包括校园招聘•宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3.而试资料准备包括求职屮请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、而试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。4.

4、预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、招聘实施（一）校园宣传招嗚前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。耍点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传，讣每一位在校学牛，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。方法：1.海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动屮心、自习室等学生集屮出现的地方。（2）海报上可以用彩色汕笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90

5、CM,157G铜版纸印刷。文件见附图2（4）海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。（5）海报分区管理，在主耍的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。附件1：海报张贴的重点区域分布统计表2.悬挂条幅：在学生出行的校园各主耍道路，悬挂公司的宣传条幅。3.庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。注意事项：1.所有的宣传文稿1.条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学牛來配合完成第二阶段：重点宣传目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。合作对彖

6、及内容：学校合作对彖内容激励措施院副书记1.直接推荐学院优秀毕业生2.耍求其推动下屈，配合公司工作万元揽才计划毕业班班主任/辅导员1.推荐班级优秀毕业生2.发动班级学生参加公司的宣讲、填表、而试万元揽才计划班长1.配合公司前期宣传，将公司宣传册和求职巾请表发放到每位同学手屮抽TPAD奖就业指导中心1•争取获得更多的资源支持，在校园就业网显著位登发布公司招聘信息，并每天刷新2•提供专用场地，接收学生填报的《求职巾请表》方法：1・调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批发放万元奖金

7、。耍让学院副卩记、班主任、辅导员都知道该计划，并积极配合执行。2.纟R织班长朋谈，落实宣传册发放。填表抽奖计划：组织毕业班班长丿朋谈，宣讲公司招聘•计划。为鼓励班长配合发放公司宣传册和求职屮请表，在每张求职屮请表上都盖有公司流水编号。在冋收的求职表屮，进行抽奖了。被抽屮的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。重点是：信息学院、市场营销3.公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。4.组织已通过网络投递简历的学生做支援者。保证：1•宴请学院领导。2.捉前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。3.公司招聘宣传组成员分工包区，确

8、保落实到位（二）招聘宣讲1.校园宣讲根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场