浅议当代大学生就业观念存在问题和其对策

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1、浅议当代大学生就业观念存在问题和其对策摘要：随着我国经济体制改革的深化，大众化教育进程的加快，大学毕业生就业形势日渐严峻，就业压力日渐增大，大学生的就业观念在变化的过程中容易产生误区和偏差。树立正确的就业观念，有利于解决大学生的就业问题，有利于帮助大学生实现人生价值，促进社会的和谐发展。关键词：大学生就业观对策大学生的就业观，即大学生毕业走向社会时选择职业的观点和态度，是人生理想在择业问题上的反映，是人生观的重要组成部分。随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变，高校毕业生就业方式的变化，大学毕业生的就业观念也发生了巨大的变化。以实现自我价值和满足个人利益为标志的个人本位价值观开始主导当代大学

2、生的职业选择行为。这种错误的就业观直接影响着毕业生的职业评价、职业定位和职业生涯。大学生树立正确的就业观，实现合理就业，不仅关系到大学毕业生个人的职业生涯发展，更关系到国家经济社会健康发展和人的全面发展。一、大学生常见的错误的就业观1•理想与现实脱节类型。理想与现实脱节型主要是因为多年的教育，使大学生树立了很高的理想，总希望自己毕业后有一个能够实现理想的工作。大学生毕业后走出校园，面对更多的是非公企业的办事人员、业务人员的招聘岗位，理想好像一下破灭了，失去了继续求职的信心。他们或是好高鹫远，期盼选择社会上要求较高的职业，而自己的实际能力又相对较低；或是追求热门，希望选择社会上的热门行业、热门企

3、业、热门职业，而不愿意选择求职人数少而分散的职业；或是偏好国有企业或国家机关，过分强调用人单位的国有性质或到国家机关工作；或是偏好大城市，不愿意到偏远山区工作，而只愿意留在大城市。2•—步到位型。一步到位型是指大学生在求职时，总希望一步到位，也就是工资待遇、职位都要达到高档次，进入高层次，而不愿意在基层岗位经受锻炼，积累经验。或是在择业时，不顾市场经济下职业的变化趋势，希望永久地在一个行业中干下去。他们对职业的选择往往崇尚的是三高标准：起点高，职位高，薪水高。对自己能为企业创造多少的价值考虑较少，对工资待遇考虑较多。不少毕业生不愿到中、西部地区及艰苦行业工作，不愿到生产一线工作，"宁要都市一张

4、床，不要西部一套房”，宁肯改行、待业也不愿意到急需人才的基层单位工作，而自身又缺乏管理岗位必要的实际经验和能力，其结果便是错失成功的机会。3.虚荣攀比型。攀比心理通常是以自我和虚荣为基础的。有些大学生在选择职业的时候，不能结合自己的实际情况，实事求是、客观地分析职业的内在要求，而是一味考虑到牌子响亮，面子荣光，满足自己及家人的虚荣心理。其结果要么因为满足不了职业需求而受挫，要么因为施展不开而不得不重新就业。4•盲目随从型。现今，我国社会正处于急速转型期，人们的价值观和思维方式也发生着巨大的变化，市场经济的效益原则深刻地影响着当代大学生的择业观，出现了大学生就业心态多样化和就业观念多元化的趋势。

5、涉世未深的大学生，无法认清社会环境和择业形势以及激烈的社会竞争，无法正确地分析自己的优劣势，而是盲目被经济利益驱动下的拜金主义、功利主义以及实用主义等不良思潮影响，单纯强调经济利益，忽视自我的发展与社会的需求，形成错误的就业观。二、树立科学的就业观科学的就业观就是全面、动态、可持续发展的就业观。结合当前形势和大学生自身特点，科学的就业观应该是高尚的、长远的、多元的、大众化的以及有效的。1•树立高尚的就业观，将实现社会责任和体现自我价值结合起来。树立高尚的就业观的关键是树立社会主义核心价值观。大学生在就业时的价值观应由个人本位转向社会本位，明确''自我实现”是为社会和他人做贡献，履行社会责任的过

6、程。因此，自我价值的实现就是在服从社会需要和在履行社会责任的过程中得到最大的体现。大学生要有报效祖国、献身社会的责任感，如黄炎培所说“责在己先，利居众后”，正确处理好国家利益和个人利益的关系，将实现个人职业规划同服务祖国人民统一起来，到祖国最需要的地方去，到最基层的地方去施展才能，学以致用，用以促学，实现最大的人生价值。2•树立'‘大众化”的就业观，将实现理想与面对现实结合起来。在高等教育基本实现大众化的时代，大学生要突破精英化的就业观念，建立起大众化的就业观。大学生要适当降低就业期望值，摆脱精英光环，对自己做出正确“估价”，从自身综合素质出发，从市场对人才的实际需求出发，准确认知，合理预期，

7、恰当定位，认识到大学生是有知识的普通劳动者，到基层就业是大学生在大众化就业形势下的积极选择。基层是大学生成长、成才的大舞台，将是吸纳毕业生的最大空间。基层经验更是大学生成长的基础，是未来发展的资本。勇于到基层锻炼成长，从最基本的东西做起，在艰苦、复杂的环境中锻炼自己，最终脱颖而出。3•树立长远发展的就业观，将立足当下与放眼未来结合起来。刚刚走出校门大学生，在工作经验上是缺乏的，在经历上几乎是空白的