服刑人员打架斗殴探讨与研究

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1、服刑人员打架斗殴服刑人员打架斗殴是一个老问题。但一直没有得到有效控制。在狱内的诸多违纪中，打架斗殴至今为止仍然是主要违纪种类之一。本文试结合沙洋监狱局部分单位的实践及本人的调查思考，并借鉴外省的有效作法，谈五条粗浅的看法，供参考。1、了解口己，主动参与行为控制明I!些服刑人员容易发生打架斗殴行为？这些服刑人员有什么样的个性特点?这是很多人想知道的，也是不少同志研究过的。其结果是服刑人员的打架斗殴行为与服刑人员的个性特点确实是有密切关系的。性情暴躁，认知能力差，情绪容易失控的服刑人员，确实比一般服刑人员更容易产生打架斗殴行为。以目前的技术，通过心理测量与

2、分析，通过民警对服刑人员犯罪史的研究与现实改造表现的观察，判断哪些服刑人员容易发生打架斗殴行为，已经不是什么休I难的事情。而且民警借助这些成果控制这类服刑人员的打架斗殴行为，已经收到了明显成效。问题是这些成杲仅仅让民警知道是远远不够的。一些服刑人员的违纪行为带有一定的周期性，甚至一些服刑人员也知道自己的个性不好，打架斗殴后也很后悔，但他并不清楚自己究竟怎么了？想改也不知道从何入手。因为民警对服刑人员的这些测量结果，并没冇向服刑人员告知。这是一个误区。正如病人到医院就医，医生只有如实告知他的病情，他才会更加有效的配合医生的治疗一样,服刑人员到监狱后，如果

3、民警能及时告知服刑人员的恶习在哪里，并告知他监狱会针对他的这些恶习采取哪些矫治性措施，服刑人员也会积极配合矫治的。当然这种矫治带有强制性。这其实也是改造工作的一种互动的重要形式。当前正在推行的服刑人员改造质量评估工作，特别是入监阶段的评估工作，其实做的正是这种“诊断”工作。既然“诊断”结果出来了，就有必要将结果一一包括民警的矫治方案，有选择性地向服刑人员告知，让服刑人员更加全面准确地了解自己，积极主动参与对自己不良习惯的控制。试想，当一名民警对一名服刑人员说：根据我们的测量分析，你冇行为冲动，敢为性强且不计后果的缺点（这也许正是他这次犯罪的原因Z-）,

4、让我们共同努力来克服这一缺点，好吗？随后告诉他控制的方法并进行训练:当你想要出手伤人吋，用另一只手掐住拳头,深呼吸，并在心底数10个数……这不仅仅是防控服刑人员打架斗殴，确保监管秩序稳定的需要，其实更是提高服刑人员改造质量的需要。2、公开自己，主动避免矛盾冲突打架斗殴是孑盾冲突激化到一定程度的结果。避免冲突，是双方的事情。一方了解自己的个性,主动控制自己的情绪是一个方面;而让其他服刑人员了解自己近期的情绪状态，避免发生冲突，其实是主动控制的另一个方面。而这一点，被很多人所忽视。因日常琐事引发的打架斗殴占有一定比例。按常规这些琐事不致于引发打架斗殴，但为

5、什么乂引发了呢?再作进一步研究，可以发现，斗殴双方中，有一方近期情绪低落，象火药桶一样正处于一种一点就燃的不稳定状态，而另一方并不知情，无意间点燃了炸药桶。有没有办法避免这一类打架斗殴情况的发生呢?笔者在广东英德监狱参观时，发现每个监室门口有一个心理晴雨表。上而写着“月有阴睛圆缺,人有喜怒哀乐”。在表中的姓名栏里，住在木监室的每名服刑人员的姓名都写在一个可以移动的带磁性的小铁牌上。表中又设“高兴、忧闷、愤怒”三栏。每名服刑人员都可根据自己当天的心情,将自己的姓名牌放置在相对应的栏框里。如果民警发现有服刑人员将自己的姓名放置到了“忧闷”或“愤怒”栏里，就

6、要及吋找该服刑人员进行谈话，了解原因，帮助消除不良情绪。其他服刑人员发现某名服刑人员将自己的姓名放置在忧闷或愤怒一栏里，既可避免因无心招惹而引发的事端，关系好的还可以随时开导他，能够较好地避免打架斗殴的发生。3、公开处罚，强化反面教育效果打架斗殴，极易引发狱内伤害案件的发生，是威胁监管安全的一个重要隐患；也是服刑人员信奉暴力，无视法律法规这种极端个人主义恶习的体现;还是藐视民警管理，不信任民警心理的行为表现;更是对监规纪律和民警有效管理的挑战！因此，无论是什么理由，服刑人员间只耍是发生了殴打他人或动手打架斗殴的行为，都必须及时进行严肃的公开处罚，以惩诫

7、本人，教育他人。不管是该扌II分、该降级、该给行政处分还是该撤销行政奖励或是撤换工种，其至该加刑，一定要公开兑现,决不姑息迁就。这种公开处罚，既是一次民警表明监狱对待打架斗殴行为所持态度与立场的机会,也是一次管理民警展示监狱严格管理、公正执法的机会，更是一次利用反面教材对预防打架斗殴进行现场教育的机会。要通过这种公开处罚，让服刑人员切身体会到，打架斗殴一定是要受处罚的,打架斗殴一定不会达到解决问题的目的，从而强化服刑人员遵规守纪的意识和服从管理的意识。4、公开和解，打造解开心结平台不少打架斗殴行为的发生，是服刑人员间平时矛盾、积怨累积到一定程度后的结果

8、。这类打架斗殴行为的发生，是有先兆的，因而也应当是可以预防的。2007年11月，沙洋监狱局在全