地方院校毕业生就业探析

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1、地方院校毕业生就业探析　　[摘要]在当前日趋剧烈就业竞争中，大学生就业已经成为全社会的关注焦点，如何做好毕业生就业工作，是地方院校面临的主要任务。文章在分析地方院校毕业生就业主要特点的基础上，从就业指导方面对如何做好毕业生就业工作提出了应对措施。　　[关键词]地方院校毕业生就业工作　　[作者简介]黄厚南（1972-），男，广西博白人，广西科技大学职业技术教育学院，华中科技大学教育科学研究院在读博士，副研究员，主要从事大学生就业方面的研究工作。（广西柳州545006）　　[课题项目]本文系2012年广西高校思想政治教育理论与实践重点课题“创业教育

2、与地方院校毕业生就业能力培养研究”的研究成果之一。（课题编号：2012MSZ013）　　[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1004-3985（2014）09-0083-02　　当前，毕业生就业工作已经是全社会关注的一个焦点，面对严峻的就业形势，地方院校如何更新就业工作观念，改革和创新工作模式，形成毕业生就业的新机制，着力提高毕业生就业率和就业质量，是各地方高等学校面临的主要任务之一，也是高等教育界普遍关注的一个理论和实践问题。　　一、当前地方院校毕业生就业的基本情况　　（一）地方院校在就业市场中面临的形势8　　在当前的就业市场竞

3、争中，地方院校既存在着优势和机遇，也有发展的困难和问题。在其发展过程中，受到地方经济与社会发展程度等多种因素的制约，在办学质量、水平、条件等很多方面与重点大学相比有着十分明显的差距，地方院校一般是以教学为主的应用型人才培养的高校，由于长期教育经费教育资源的短缺，地方院校的办学实力普遍不强，特色不明显。在激烈的就业竞争中，地方院校在如何结合自身特色，根据需求的不同层次，深化教育教学改革，构建特色化、多样化的人才培养模式，扎实提升人才培养质量，具有越来越重要的意义。　　（二）地方院校毕业生就业的主要特点　　由于地方性的特点，地方院校毕业生就业有着比

4、较特殊的方面。调查研究显示，从就业去向看：地方院校毕业生就业去向主要以省内为主省外为辅的格局。其中绝大部分在本省内就业，人数约占就业总人数的六到七成，其他的在除了回生源地就业外，主要去向为“长三角”和“珠三角”等发达地区就业，这一趋势在近年来呈逐年上升。从就业单位性质看：毕业生就业主要流向是股份公司和私营企业，分别约占就业毕业生总数的30%～40%左右。从专业的需求看，用人单位需求专业以工科类专业较多，如招聘机械制造及自动化、土木工程、汽车等专业人才的信息排在前列，用人单位对文科类毕业生和理科类毕业生需求势头相对较弱。　　二、地方院校毕业生就业

5、存在的主要问题　　（一）就业质量有待提高8　　地方院校与重点院校相比，无论在办学实力、办学水平、办学条件、师资队伍、生源素质等方面都有较大的差距，特别是高考扩招以来，地方院校承担了扩招的大部分任务，导致地方院校资源更为紧张，以至于影响了教学质量，影响到毕业生的质量，毕业生的知识、能力、素质等与重点院校相比有较大的差距，从而影响毕业生就业质量。　　（二）单位需求信息相对较少　　在当前就业形势下，就业市场更多表现为买方市场，加上我国企业用人制度上高消费现象，不论企业规模的大小、层次的高低都表现出人才高消费现象，对名牌高校、重点高校毕业生情有独钟，对

6、一般地方院校毕业生不予以足够的重视，主动到地方院校招聘热情不高，导致地方院校需求信息较少，毕业生之间就业竞争较为激烈。　　（三）毕业生就业心态有待改变　　毕业生就业有着过重的功利导向。毕业生的择业动机和行为易受到社会上不良之风的影响，特别是当前互联网络信息的快速传播，大学生在择业过程中出现明显的逐利动机，过分追求经济利益，眼前利益，没有很好地进行职业生涯规划，呈现学而“有为”的功利倾向，特别是“功利心”较强；而在实际工作中又缺乏强烈的竞争意识、创新精神、进取精神、敬业精神，特别是在基层的中小型企业中，毕业生普遍缺乏扎根基层、从基层做起的观念，往

7、往是高不成低不就，上进心不够强，欠缺危机感。　　（四）毕业生专业素质不强8　　连年的扩招，令地方院校教育教学资源匮乏，毕业生综合素质不高，主要存在以下方面：知识结构不全面，专业知识单一，能够从事的工作岗位受限制，不能很快地适应岗位流动和生产技术综合化的要求；工程实践知识缺乏，书本知识与实际情况脱节，学生的实习和实操训练流于形式，实效不好；课程体系过于单一，学科之间有效衔接较少，毕业生在本专业外的拓展空间非常有限。　　三、促进地方院校毕业生就业工作的主要措施　　（一）高度重视就业工作，形成齐抓共管态势　　1.坚持实施就业“一把手工程”。学校的各级

8、领导对毕业生就业工作的重要性要形成共识，把毕业生就业工作列为当前的重要工作抓紧抓实。学校和各院系应专门成立就业工作领导小组，由党、政一把手担任组长，并