1832名职工健康体检结果分析及健康管理实践

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1、1832名职工健康体检结果分析及健康管理实践冯文鲜顾靓胡兰芳（郑州市第九人民医院450000）【关键词】健康体检健康管理随着社会的经济快速发展以及人们牛活水平的不断提高，大家的健康意识逐渐增强，人们对健康的需求不断提高，个体及企事业群体对身体的健康状况也愈来愈重视。健康体检也成为预防疾病和早期发现疾病的一种首选手段。木文对某企业1800名职工的健康体检结果进行分析，并探讨其健康管理方法，先报到如下：1.对象与方法1.1选取对象为2011年某铁路企业职工1832参与健康体检者，男1300例,女532例,年龄

2、在23〜60岁。1.2方法1.2.1根据企业职工工作环境和生活方式制定合理的制定合理的、适合的、人性化体检套餐。基木体检套餐有化验（肝功能、肾功能、血脂、血糖、胎甲球、血常规、尿常规）胸透、心电图、肝胆胰脾肾彩超、女性妇科彩超、男性前列腺彩超、内科、外科、眼科及妇科红外线乳透、宫颈涂片镜检等项目。1.2.2确定体检套餐的相关内容后制定体检须知并且提前2〜3天告知体检单位及体检者，向体检对象讲解体检注意事项。主要内容有：体检前三天合理清淡饮食，戒酒，按时作息，体检前禁水禁食12小时，以确保体检结果真实，减少

3、误诊。体检当日女性避免穿连衣裙和长筒袜。如有近期服药者请告知体检医师。2.结果2.1木组体检结果发现：男性组结果异常比例较高的是：脂肪肝38.2.%、高脂血症28.7%、高血压15.5%；女性组为：乳腺小叶增牛、囊肿35.8%、阴道炎30.6%、子宫肌瘤10.3%。2.2结果分析：体检结果发现，男性组排列于前几项的疾病与体检者生活方式密切相关，比如饮食结构不合理，大多以高脂肪饮食为主、缺乏锻炼、生活无规律、烟酒嗜好等加之环境的污染，生活、工作压力的加人等影响健康危险因素增多，而体检者对导致这些疾病的相关知

4、识缺乏了解，缺乏足够的重视导致了疾病与亚健康人群的增多。女性组排列于前几项的疾病主要发生在35〜48岁之间，这主要与该年龄段女性工作、生活压力较大，易精神紧张或情绪抑郁、烦躁等导致内分泌紊乱；其二与该年龄段女性雌激素水平较高、放置宫内节育器等有关。3•讨论从本次健康体检中统计结果显示，阳性指标的检出率较高，这与人们不健康的生活方式、工作、生活压力加人等健康危险因素导致了疾病与亚健康人群的增多。但健康体检只是人们了解自身健康状况一种途径，而健康管理是一项有效的拥有健康、健康促进、恢复健康的完善的、周密的服务

5、程序。3.1预防及控制慢性生活疾病的健康管理实践3.1.1健康检查与检测：根据不同年龄段、性别、生活环境，及其易患疾病和不同健康危险因素选择不同的体检内容；基本检测项目要针对性强、特异性高、临床意义大，可以可以实施规范的定期检查与监测；通过检查积累个体动态的健康监测基础资料，建立健康档案，对健康危险因素进行监测。为健康危险因素评价、预测健康发展趋势，及早发现亚临床健康状态和早期、潜在的病人,为指定健康维护计划和评价干预效果，提供科学依据。3.1.2健康危险因素评价：①个体评价：区分危险因素的主次，对发生代

6、谢紊乱的危险度进行评价；对患冠心病、脑卒中等心脑血管疾病的危险度进行预测；掌握健康危险因素的发展，为进行干预和干预效果的评估提供科学依据;根据健康体检发现的健康信息，通过危险因素评估，分为一般人群、高危人群、疾病人群，制定干预计划，进行干预分类。②群体评价：对群体的危险因素、代谢紊乱指标、发生代谢紊乱的危险度、患心脑血管病的危险度频率计动态进行分析评估，形成群体健康危险因素的检测资料，提出群体干预计划的建议。3.1.3健康危险因素的干预：健康危险因素的核心是改变不良的生活方式，养成能量平衡、健康的生活方式

7、。对一般人进行健康教育；对高危人群进行非药物治疗的个体化指导；对疾病病人采用健康促进诊疗管理模式，对健康危险因素进行综合干预，改变单纯依靠药物治疗的传统做法。3.2如何进行健康管理：3.2.1健康管理的系统建设需求是疾病预防控制体系工作的基础内容之一，以健康危险因素为核心的健康管理内容，实质上是针对重点人群所采取的众多疾病预防和控制活动的一个大类⑴。3.2.2加强健康教育宣教：在进行卫生防病知识宣传的同吋进行健康管理重要性的宣传，如设置健康教育资料、板报、图片等，介绍健康的生活方式及疾病预防小常识等；体检

8、中的健康教育：对体检过程发现的健康问题随时提供教育，例如脂肪肝、高血压等介绍低脂低盐饮食，适量运动，保持良好的心态；举办健康讲座：对机构以及机关单位体检中发现的比较突出的、发生率较多的问题可提前与体检方联系，到体检单位进行针对性的健康讲座，介绍健康的生活方式,例如如何预防和控制高血脂、糖尿病、高血压病的讲座等等；体检随访：对有疑问和需复查的体检者有专人进行电话随访，通知他们来医院进行复查和会诊。总之，健康体检和健康管理的目标是