ab基层队伍建设调研报告

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1、AB基层队伍建设调研报告AB基层队伍建设调研报告为落实AD关于保持党员先进性教育活动的相关工作部署，深入了解本单位党员队伍思想现状、党员干部思想作风和基层党组织建设情况，多渠道地听取基层党员和群众意见，2月16日至25H,我A先后开展了“保持党员先进性"问卷调查和基层支部书记座谈会。现就有关情况总结如下：一、问卷调查情况统计我站共有职工44人，其中包括党员42人，团员1人，入党积极分子1人；机关工作人员16人（不包括4名领导），一线执勤24人，全站共有党员领导干部16人。此次问卷调查共发出问卷38份，收回有效问卷38份。ABCD备注人数比率人数比率人数比率人数比率00%001128.9

2、4%71.05%513.16%410.53%1026.32%1950%37.89%513.15%1950%718.42%四人弃权00%25.26%1642.11%2052.63%五1744.74%821.05%821.05%410.52%一人弃权六37.89%821.05%25.26%2565.79%七00%00%1334.21%2565.79%八821.05%23.68%12.63%1642.11%四人弃权九00%626.09%2771.05%00%五人弃权十28人此题空口；3人认为听从站党委统一安排；1人认为要有针対性的加强支部教育职能，提高党员素质；1人认为应当通过先进事例感染人

3、；2人认为要多开展组织生活；2人认为要多听民声、了解民情O此题为主观题二、问卷调查及支部书记座谈会结果分析（一）问卷调查反映岀的问题：1、从整体上看，广大群众対我站党员、领导干部在思想、作风建设方面，对党委、党支部在战斗堡垒作用发挥方面是持肯定态度的。2、从对第十题的回答上来看，绝大多数对“保先”教育活动还缺乏理性的分析认识，对活动的开展认识不够、思考不够，对党委、支部的依赖性强，还存在着等、靠的思想。“保先”宣传工作有待于进一步增强。3、从收回问卷来看，由于工作人员在知识层次、年龄阶段、岗位职级等方面存在差异，导致个人对“保先”教育认识程度存在差异。如对第六题的冋答，绝大多数大学生认

4、为支部作用发挥不出来的重要原因是职改遗留下来的事无巨细悉数请教的思想所导致，而绝大多职改过來的人员却认为是支部书记自身存在问题即做老好人。各支部内部对“保先”教育认识比较接近，支部之间对“保先”认识差异较大，说明各支部对“保先”教育活动开展程度和教育程度不同，在认识上存在差距，支部一级组织教育学习的作用有待于进一步加强。绝大多数人员认为“保先”教育是十分必要的，并对此次教育活动的结果充满信心，但有个别同志对此次教育活动持怀疑态度。以上情况说明在教育过程中要做到有针对性，对不同岗位、不同层次、不同年龄段的党员要区别对待。4、从对问卷内容的回答来看，在党员个体方面存在以下问题：个别人员存在

5、着公心弱、私心强，奉献精神少、个人主义、享受思想有所抬头，组织观念不够强、觉悟有待于进一步提高的问题；部分党员领导干部理论素质不如工作人员、业务能力不如工作人员，视野有待于进一步拓宽，思想有待于进一步解放，理论修养和理论水平有待于进一步提高的问题。在党的组织方面存在以下问题：基层党组织先进性不够明显，职能作用发挥不出来，各支部不同程度地存在着对上级党组织依赖强的现象，事无巨细悉数上报请示，缺乏独立处理问题和独当一面的能力；部分支部行政管理多、理论教育少，支委责任心不强，不敢管、不会管的问题比较突出。(-)支部书记座谈会反映出的问题：1、支委之间思想沟通多，支委与支部其他成员之间有效交流

6、沟通少，支委不能及时准切地把握支部其他成员的思想动向，导致支部工作被动、流于形式。2、支部成员之间执勤T作交流多，思想作风建设、队伍管理方面交流少导致支部发现、解决自身问题，提高整体合力的能力不强。3、会议开的多，真正做到会前有准备、会后抓落实的少，导致支部学习会、党员民主生活会等会议常常开，但是效果不明显、问题得不到解决。4、文件材料见的多，真正入心、入脑的少，学习不主动、不深入,积极主动性差，导致学习流于表血，上级规定、指示不能很好地得到贯彻落实。5、个别支部书记发现问题、分析综合问题能力差，对队伍线状分析少、思考少，看不到问题的所在，麻痹大意、盲冃乐观，危机意识不强。三、相关对策

7、（一）求根溯源，加强党委自身建设，落实好党委中心组学习工作。一是对目标定位、内容设计、时间安排、阶段步骤等进行合理调整；二是对领导干部学习的全过程实施监控，加强对领导干部理论学习情况的考核。采取个人自学、班子集中讨论、与高校联合举办系列讲座“三位一体”的学习方式，不断更新领导观念、拓宽领导视野、提升领导水平，不断提高党委成员的综合分析能力，及吋发现和解决基层队伍建设中存在的问题。拟于3月初邀请A市委党校的专家进行授课。（二）重点加强支部自身建设