关于基层农经 队伍建设的调研报告

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3、-精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============近年来，全市各镇农经站紧紧围绕促进农民增收这一中心，突出全面小康村创建，着力推进农村“三大合作”，加快社会主义新农村建设进程，为全市农村经济持续健康发展发挥了重要的作用，农经队伍成为了推进农村经济社会全面协调可持续发展不可缺少的重要力量。　　一、加强农经队伍建设的必要性　　农村工作面广量大，头绪复杂，加强农经队伍

4、建　　设，是有序推进农村各项工作的重要保障。　　一是全面落实农村各项政策。镇党委、政府是贯彻党在农村各项政策的重要纽带，镇农经站是基层党委、政府贯彻执行农村政策的重要职能部门，是党委、政府的决策参谋助手，加强农经队伍建设，是贯彻落实各项强农惠农政策，及时反映农村基层发展实际情况必不可少的环节。　　二是扎实推进农村重点工作。当前，镇农经站承担着促进农民增收、创建全面小康村、发展农村合作组织、实施农村帮扶工程、开展农经综合服务等多项农村重点工作，各项重点工作能否有效推进，关键在于农经队伍整体水平，加强农经队伍建设，关系到农村各项重点工作质量和效率

5、。　　三是创新和完善农村经营机制。新农村建设需要创新和突破农村经营体制机制，不断适应农村经济社会发展新要求。农经人员的创新发展意识和活力直接推动着农经工作机制的创新和完善。　　二、当前农经队伍建设中存在的问题　　随着农村城镇化进程加快，农村经济社会快速发展，农经业务范围和职责有了新的变化，因农经队伍自身建设和相关政策制约等因素影响，我市农经队伍建设还存在一些不足，突出表现在：　　一是农经人员数量与业务量不协调。目前，全市各镇农经站共有农经人员103人，其中在编人数72人，按人员性质分：行政编制9人，事业编制59人，聘用人员24人，其他11人。

6、在人手较少的情况下，镇农经站却承担着新农村建设、农经综合服务等多项重点工作，人手少、工作量大的矛盾比较突出，容易挫伤农经人员工作积极性，甚至会产生农经工作表面化的现象。　　二是工资待遇偏低。2007年度（以下调研统计数据均以2007年实际数为参考数据），各镇农经人员年收入万元以下的有32人，占31％，万元－3万元的有59人，占57％，3万元以上的只有12人，占12％，全市共支出镇农经人员个人报酬178万元，人均万元，与全市2007年城镇在岗职工年平均工资收入万元相比低3000元。工资待遇偏低直接影响了农经人员的工作积极性，导致工作效率和质量难

7、以提高，容易造成农经队伍不稳定。另外，因缺乏有效的激励机制，农经队伍工作活力不够强，农经人员创新意识有待加强和提高。　　三是培训机制不健全。由于培训资金短缺、培训力量不足等，面向基层农经人员的培训活动较少，农经业务培训长效机制尚未形成。2007年度，各镇农经站共实现收入219万元，其中财政拨付68万元，代理费133万元，创收10万元，其他收入8万元，累计支出249万元（其中支出工资报酬178万元），收不抵支30万元。农经站经费不足从根本上制约了培训工作的有效开展。　　四是农经队伍--------------------精选公文范文，管理类，工

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