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时间:2018-09-12
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1、关于做好且末县林业基层队伍建设的调研报告(且末县林业局王河峰)2012年2月贯彻实施科教兴国、人才强国战略和《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》精神,落实中央新疆工作座谈会、全国人才工作会议和全国林业人才工作会议的精神,对于做好且末县“十二五”和中长期基层林业队伍建设工作,促进且末林业工作持续发展具有重要的战略意义。一、且末县林业队伍现状1、数量截至2011年底,且末县林业系统财政供养的各类工作人员总数达108人,其中行政管理人员23人,专业技术人才53人,技术工人27人,普工5人。另外公益性岗位护林员有150人。近几年,随着红枣产业的发展壮大,我县现已培养的农民技术人员达到546人。2
2、、结构且末林业职工队伍中汉族21人,占19.44%,少数民族87人,占80.56%;男61人,占56.48%,女47人,占43.52%;具有大专及以上学历的88人,占81.48%,中专及以下学历的20人,占18.52%。目前且末林业人才中56岁以上无;46-55岁12人,占11.1%;35-45岁45人,占41.7%;35岁以下51人,占47.2%。在53名beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensure
3、thecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore7林业专业技术人才中,具有高级职称的5人,占9.4%;中级职称的12人占22.6%;初级职称及技术员36人,占68%。3、主要特点及存在的问题(1)林业人才结构性矛盾突出。目前,且末林业系统在岗职工有108人,一般人才总量充裕,但人才结构和人才布局不
4、尽合理,高级人才严重缺乏。突出表现为党政文秘人才、林业工程技术人才,高技能实用人才、科技拔尖人才少,复合型人才缺乏。按自治区有关要求,每10000亩经济林需要1名高级职称人才,每1000亩经济林需要1名中级职称人才,且末目前红枣种植面积已达到13万亩,但从事红枣技术推广服务的高级人才还不足要求的10%。另外,且末县有林业人才队伍中女性和少数民族所占的比例偏大。优秀人才总量不足和结构性矛盾突出仍然是制约且末林业事业更快更好发展的重要因素。(2)人才吸引能力不强。且末地处偏远,基层条件艰苦、待遇偏低、信息闭塞,对人才的吸引和激励能力不足,在相当程度上制约了林业人才队伍建设。(3)人才资源开发能力
5、薄弱。人才工作投入少,经费不足已经成为制约林业人才工作发展的瓶颈。由于投入不足,使林业高层次人才、紧缺人才的培养和引进乏力;林业教育培训基础设施薄弱,培训的规模和质量不能完全满足林业建设的要求,特别是面向基层的培训规模过小、培训形式单调、受益面不广;人才服务体系建设和人才工作机制、制度创新滞后。二、林业队伍建设面临的形势和发展趋势1、林业队伍建设面临的形势beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensuret
6、hecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore7新世纪党中央、国务院从战略和全局的高度,赋予林业前所未有的重要地位,确立了以生态建设为主的林业发展战略。林业投入大幅度增加,林业政策不断完善,林业面临着盛世兴林的历史发展机遇。当前,我县林业正处在建设大型林业工程,加快改善生态环境和全面实施以红枣产业
7、为主的经济型林业发展战略的关键时期,林业发展的新形势、新任务为林业人才需求、成长和发挥作用提供了广阔的舞台,也对林业人才工作提出了新的更高的要求。坚持实施科教兴林战略,坚定不移地走人才强林之路,是我县林业队伍建设工作的方向。2、林业人才需求和发展趋势未来10年,我县林业将按照以突出生态和经济效益为主的趋势发展,继续实施林业重点工程建设,重点加大红枣产业和防沙治沙林业工程建设力度,全面提高林业建设质量,逐步使且
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