最新2018岗位聘用协议

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1、最新2018岗位聘用协议　　根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：　　第一条岗位　　1、甲方聘用乙方在　　　　　　　岗位从事劳务工作。　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。　　4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工

2、时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。　　第二条岗位变更　　1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。　　2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：　　l甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;　　l甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。　　l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。　　3、岗位发生变更，双方协商同意

3、变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。　　第三条聘用期限　　1、本合同聘用期限自　　　　年　　月　　日起至　　　　年　　月　　日止。(其中自　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日为试工期)。　　2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。　　3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。　　4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。　　5、《劳动合同》发生变

4、更，影响本协议履行的，须重新签订协议。　　6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。　　第四条权利与义务　　1、甲方权利义务　　l甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;　　l甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;　　l甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;　　l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;　　l甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。　　2、乙方权利义务　　l乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;　　l乙方协议终止，岗

5、位变动，应主动配合工作交接。　　第五条劳动报酬和保险福利　　1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：　　(1)、试用期内乙方每月税前基本薪酬为　　　　　　元人民币(包括社会保险个人缴费部分);　　(2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为　　　　　　元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。