富迪奖金制度(精选多篇)

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1、富迪奖金制度目录第一篇：富迪最新奖金制度第二篇：富迪科技奖金制度第三篇：富迪最新奖金制度XX版第四篇：富迪奖励计划第五篇：奖金制度正文第一篇：富迪最新奖金制度富迪最新奖金制度4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：一、组织奖：15%，周结周发。1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成8%，周封顶3500元；2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成10%，周封顶14000元；3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；4、钻卡会员：消费X

2、Xpv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。第29页共29页二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统1、基础级别：高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv+当月XXpv2、领导奖分配：一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10%+1

3、代合高组织奖5%五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10%+2代合高组织奖5%；一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10%+3代合高组织奖5%；二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10%+4代合高组织奖5%；三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10%+5代合高组织奖5%；四钻经理：三个三钻经理部门，同上；五钻经理：三个四钻经理部门，同上。第29页共29页三、零售奖：35%（一个部门也可以领取“组织奖”对碰）富迪国际aaa系统自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销

4、售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”）提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40pvx3%x7元=8.4元/点，点点见利，见点拿钱）。1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共XX万多元）3

5、、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）五、精英分红：全球总业绩4%1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；第29页共29页3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分（1份）；一钻：2分（1+2=3份）；二钻：3分（1+2+3=6份）；三钻：4分（1+2+3+4=10份）；四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻：6分（1+2+3

6、+4+5+6=21份）。六、健康工作室补贴：100pv--XXpv中任一种级别会员+28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。1、每报一单补贴pv值的4%：（报100pv补贴32元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报XXpv补贴560元）；2、送手提电脑一台或10000元产品；3、送虹膜仪一台或XX元产品；4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。附：说明想创业请联系qq1085

7、2193141、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；2、c：为销售累积池，销售pv值的26%进入c池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；第29页共29页3、q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；5、责任消费：dr**以上会员需责任消费：责任消费从

8、个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)；8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复