富迪直销奖金制度

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1、富迪直销奖金制度  篇一:富迪公司奖金制度  富迪公司奖金制度  2.1根据”推荐体系〃的三代下属所得的个人”组织奖金点数〃,按比例计算,加给辅导奖金点数,最多可以往下计算到第三代,计算的比例如下:  第一代下属:其所得组织奖金点数×10%  第二代下属:其所得组织奖金点数×10%  第三代下属:其所得组织奖金点数×10%  2.2领取条件:a推荐一位直销员(不限等级),有资格领第一代。  b推荐三位直销员(不限等级),有资格领第一、第二代。  c推荐五位直销员(不限等级),有资格领第一、第二、第三代。  您的服务奖金点数=∑(您第一代所得的”组织奖金点数〃×10

2、%)  +∑(您第二代所得的”组织奖金点数〃×10%)  +∑(您第三代所得的”组织奖金点数〃×10%)直接推荐人数  1~2人  3~4人  5人以上  领直推第一代组织奖金  10%  10%  10%  领直推第二代组织奖金  10%  10%  领直推第三代组织奖金  10%  2.3在辅导奖金结算时,没有预购重消业绩的直销员将被压缩。推荐人可往下领取相应代数的辅导奖金。  预购重消操作细则  1、预购重消所订购的产品套装怎么计价?怎么计PV?  答:预购重消订单的产品套装和首购订单、升级订单一样,售价按430元,记50PV。  2、可以申请修改预购重消的

3、档次吗?  答:可以申请修改。但修改的档次在下一个工作月结算时才开始生效。  3、每个工作月的哪一个工作周执行预购重消业绩扣减动作?  答:在每个工作月的第一个工作周执行扣减动作。但是如果该工作月的第一周未扣减成功的话,则接下来的几周会继续尝试去扣减。工作月内哪个周重消扣减成功,从该周开始具有领取奖金资格。  //**仅在会员加入的第三个工作月才开始执行扣减动作,而不论这之前其账户中是否有余额  //**会员加入所在工作月,及次工作月无需重消(无需执行扣减),即拥有领取奖金资格。  4、计算服务奖、组织奖时,没有参加预购重消的点位是否压缩?  答:计算服务奖、组织

4、奖时,中国的直销员如果没有重消业绩,将被压缩。  5、中国直销员在免预购期内(加入首两个工作月),如果其下属网络中有预购业绩的,他是否可以享受组织奖?享受多少代?  答:可以享受,默认按照50PV档享受5代  6、预购重消订单是否允许退货?  答:预购重消的订单,一旦参加了计算,则不允许退货。  7、某直销员选择的是300PV这档重消,但其目前重消帐户剩余为250PV,怎么操作?  答:计算机自动降一档,当期按照重消150PV处理。最低可降档至50PV。帐户余额低于50PV时,将丧失领取当月奖金资格。  篇二:富迪奖金制度  富迪奖金制度  24%(营业额累加,只

5、升不降)  430-199912%  XX-399915%  4000-599918%  6000-799921%  8000-10000以上24%  二、领导奖:20%(所有合格经销商加权平均)  解释:普通经销商:一次或累计销售430产品  经销商级别:  直接推荐一人为一级经销商  直接推荐二人为二级经销商  直接推荐三人为三级经销商  直接推荐四人为四级经销商  直接推荐五人为五级经销商  合格经销商:  当月部门销售业绩达到10000元以上(包括10000元),为合格经销商。  当月一个部门达标,其他部门业绩相加达XX元为一级合格经销商。  当月二个部门

6、达标为二级合格销商  当月三个部门达标为三级合格销商  当月四个部门达标为四级合格经销商  当月五个部门达标为五级合格经销商  个人责任销售:  普通经销商每月完成销售100元  1-2级经销商每月完成销售200元  3-5级经销商每月完成销售300元  不完成销售任务,当月奖金不发。待奖金累计到相应额度后,系统自动扣除,余额随下月奖金发放。产品随即寄给本人,并发慰问信一封。账上有足额奖金的经销商,系统自动扣除,奖金按月正常发放,产品寄到专卖店。  奖金计算方法:(由精算师精算,做到多劳多得,公平合理)  三、分红:9%(公司总营业额)  全国所有三级合格经销商2

7、%×个人业绩  全国所有四级合格经销商3%(计算方法同上)  全国所有五级合格经销商4%(计算方法同上)  四、福利奖:4%  旅游研讨会2%(公司灵活使用)  车奖1%(五级合格经销商有资格领取,累计达5  万即发车)。  保险1%(成为合格经销商即赠送50元人身意外  伤害保险,五级合格经销商赠送社会养老保险)。  篇三:富迪公司奖金制度  富迪公司奖金制度  1、银卡会员首购(一套)[¥430元]  金卡会员首购(五套)[¥2150元]  白金卡会员首购(十二套)[¥5160元]  钻石卡会员首购(三十套)[¥12900元]  2、月朗国际会员重复消费:以产

8、品定价之七

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