富迪科技奖金制度

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1、富迪科技奖金制度富迪奖金制度之一   1.月朗国际易教、易学、易复制；2.月朗国际简单易懂；   3.保证公司和经销商长期、稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案   4.更好的配合全球业务连线；5.更好的提高经销商的积极性；   （一）、会员级别   1、银卡会员首购（一套）[￥430元]   金卡会员首购（五套）[￥2150元]   白金卡会员首购（十二套）[￥5160元]   钻石卡会员首购（三十套）[￥12900元]   2、月朗国际会员重复消费：以产品定价之七折的会员价订购产品，并以重复

2、消费计算奖金。   （二）、销售奖金   1、结算时，运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和，依由大至小的顺序排序，第1大的部门为共享部门，从第2大部门开始到第5部门为止，按各部门整组的业绩总和10％计算个人可获得的销售奖金。   计算方式如下：   个人可获得的销售奖金为==第2部门整组业绩×10%＋第3部门整组业绩×10%＋第4部门整组业绩×10%＋第5部门整组业绩×10%。   2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下：   (1)银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过400

3、0元。   (2)金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过12000元。   (3)白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元.   (4)钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。   （三）、服务奖金   1、根据“推荐体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”，按比例计算，加给服务奖金，最多可以往下计算到第三代，计算的比例如下：   第一代下属：其所得销售奖金×10%；   第二代下属：其所得销售奖金×10%；   第三代下属：其所得销售奖金×10%。   2、领取条件：   a、推

4、荐一位会员（不限等级），有资格领第一代。   b、推荐三位会员（不限等级）：有资格领第一、第二代。   c、推荐五位会员（不限等级）：有资格领第一、第二、第三代。   您的服务奖金点数＝∑（你的第一代所得的“销售奖金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“销售奖金×10%）＋∑（你的第三代所得的“销售奖金”×10%）。   （四）月朗国际制度补充说明   1、销售奖金奖金周结周发；服务奖金及销售分红月结月发（以工作月结算）。   2、会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费280元产品（7折配

5、货），放至业绩最小区核算。   3、会员可在补足首购之差额后，进行会员级别的升级。   a、升级订购（补购差额）只能在正式成为会员后的28天内进行。   b、只能升级一次且终身只能升一次。   c、升级订购核销完成的当周，新级别立即生效。   4、销售奖金结算后，共享部门（第一部门）的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后，若仍为正数，将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算：银卡会员最多保留4万业绩；月朗国际金卡会员最多保留12万业绩；月朗国际白金卡会员最多保留50万业绩；月朗国际钻石卡会员

6、最多保留80万业绩。富迪奖金制度之二   第一种奖金来源：零售利润（7折购货）   430元-300元=130元/盒。   第二种奖金来源：业绩奖(周薪制封顶）任何会员均可开设五个业务组(二个业务组也可以），每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下周核算。图表说明：   1、共享组为每周业绩最大线，共享组不核算奖金，假如a为共享线   ①：你的b组奖金是：你b组业绩总和的１０％=你b组的收入   ②：

7、你的c组奖金是：你c组业绩总和的１０％=你c组的收入   ③：你的d组奖金是：你d组业绩总和的１０％=你d组的收入   ④：你的e组奖金是：你e组业绩总和的１０％=你e组的收入   你每周的业绩收入就是：　周薪奖:（b+c+d+e）四组业绩１０％的总和=你的收入   2：各级会员每周每组领取奖金最高封顶：　银卡（4000/周）　金卡（1．2万/周）　白金卡（5万/周）　         钻石卡（8万/周）　   3、保留业绩参与下周解释：　　共享组a-（b+c+d+e）=如果剩余为保留值参与下周结算 

8、  4：每周保留业绩最高保留值：　银卡（4万）　金卡（12万）　白金卡（50万）　钻石卡（80万）　    第三种奖金来源：直接推荐奖（周薪制不封顶)   可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%   第四奖金来源：重复消费奖   1、你网络内的会员重复消费，每盒产品按300元业绩计算增值奖。   2、会员连续四周累计奖金达到1000元时，需重复消费300元产品（7折配货）。业绩放至业绩最小区参与核算。   月朗国际各级会员、区域代理、配送中心祥解