检察人才培养之要诀

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1、翳之要诀2017-12-1912:26:16中国检察官•司法务实2017年门期岳向阳张衍路彭静编者按：重庆市人民检察院第五分院（以下简称“重庆检察五分院”）目前有检察干警223人，其屮符合重庆市检察院规定条件的检察人才56人，占全院干警的25%,占全W检察人才总数的8%。近5年来，该院先后有8人获得全国检察业务竞赛标兵、能手称号，23人获得全市检察业务标兵、能手称号。今年上半年，重庆市人民检察院下发了《关于实施2016年度检察人才培养资助的决定》，从奖励资助的悄况看，重庆检察五分院受资助人员为15人次，占比全市检察机关受资助

2、人员的12%,其中精品课程占比全市检察机关的26%,前十名精品课程占比33%：荣获全市检察机关唯一一个“课程建设组织奖”。这支又精又强的人才队伍是如何在较短的时间内组建起來的？一连串的荣誉背后，还藏着哪些重庆检察五分院的人才培训秘诀呢？为此，木刊记者就重庆检察五分院检察人才队伍建设相关问题专访了该院党组书记、检察长葛森林。记者：习近平总书记强调“办好屮国的事件，关键在党，关键在人，关键在人才”，建设一支专业优秀的人才队伍，可谓成功开展各项检察业务的基本保障。目前重庆检察五分院的检察人才队伍状况如何？葛检：日前，重庆检察五分院

3、共有检察干警222人，其中符合重庆市检察院规定条件的检察人才56人（含业务人才、技术人才、专业性人才、检察教官），占全院干警的25.2%,占全市检察人才数:fi的8%,我们力争在叶三五”规划末期达到全市检察人才数量的12%。5年来，先后涌现岀8名全國检察业务标兵能手、24名省市级检察业务标兵能手，当然，这与最高人民检察院、重庆市委、重庆市人民检察院党委的高度重视与关心分不开。我们始终坚持以学习教育培训、岗位练兵、业务竟赛、轮岗锻炼为抓手，为检察队伍强基、固本、蓄能、聚力，营造争先创先的氛围，让干警们好学、乐学、勒学、善学，多

4、措并举加强检察人才队伍建设，不断提升检察队伍整体素质。记者：重庆检察五分院把检察人才队伍建设摆在重要战略位世，请问有何长效激励机制，确保检察人才不断成长、积极进步？葛检：院党委十分重视关心检察人才的培养和成长进步，充分认识到检察人才是检察队伍建设的基石。近年来，通过举办检察人才专题培训班和建立相关机制加强人才队伍培养，院党委先后研究制定了相关的管理办法，给予不同人才以不同层次的精神与物质奖励。其中，对重点调研课题、重大疑难复杂案件办理及论著的资助，将比照重庆市人民检察院《人才资助暂行办法》提交本院办公会研究酌情给予相应资助。

5、该“办法”的出台，有力促进了检察人才作用的发挥，是发现和鼓励检察人才成长进步的有效机制。我们计划在条件成熟时还将制定《检察人才管理办法或实施意见》，从机制建设入手，采取压担子、铺路子、升位子等激励措施，进一步调动检察人才干事创业的积极性。记者：建立一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍，对于做好检察工作、推进检察事业至关重要。重庆检察五分院主要是从哪些方面发掘和吸纳优秀检察人才的？葛检：目前，重庆检察五分院发现检察人才的渠道主要有以下儿个方面：一是从工作实绩中发现人才。检察人才必须结合口身实际工作，经过3年以上

6、的办案实践，所办理的案件不仅数量多、而且质量要髙，即政治素质髙，实战经验丰富，工作成效突出，群众公认。二是从各类竞赛评比活动中发现人才。通过举行业务能手、业务标兵的辩论赛、法律文书制作、演讲及征文等各类评比竟赛活动,对检察人才的政治素能、业务素能是最好的检验。比如，2016年在全市检察机关侦监、公诉、民行、案管各条线业务竞赛中，重庆检察五分院就有9名检察人才被评为全市业务标兵、能手，5人次获得业务竟赛单项奖，占全市检察系统获奖人数的17.72%。其中一名同志还荣获全国民行业务能手称号,今年又有一名同志荣获全国优秀公诉人称号。

7、三是从发表的检察理论文章中发现人才。因为检察理论文章的发表是对检察人才的理论知识、实战经验以及综合思维能力、文字表达能力的集中体现。四是从各种会议（工作汇报）发言中发现人才。通过承办人汇报案情及有关人员汇报工作情况，从一个侧面能够反映出汇报人对案件（工作）思路是否清晰，重点是否突出，语言表达是否准确、简练，逻辑性是否强，以及对案件（工作）分析是否透彻，是否有独到的见解，建议或意见是否合理等。记者：在专业上不断深研、精进，是新手成长为专家的必经之路。重庆检察五分院具体采取了哪些措施，促使检察人才在口身岗位上不断获得专业成长呢？

8、请您为我们分亨一下。葛检：检察人才的使用与管理是单位的重要职责之-，其使用与管理的方法如何，直接关系到检察人才作用的发挥。检察五分院的具体做法是：一是组织参加相关评审活动。既然是检察人才，理所当然应当是某一方面的业务专家，其对相关业务知识、技能要比常人略胜一筹。单位在组织各类竟赛评比活动时