用科学观提高选人用人公信度

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1、用科学观提高选人用人公信度用科学观提高选人用人公信度党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向，对于选好人、用好人具有很强的针对性和现实意义。因此，作为组织部门，要以科学发展观为指导，以群众满意为标准，进一步提高选人用人公信度，为当地的经济社会发展选好人、用好人。一、进一步落实群众“四权”，调动干部群众参与选人用人的积极性一要努力营造群众参与民主推荐的氛围。要通过新闻媒体的宣传和引导，增强群众参与民主推荐的意识，提高群众参与民主推荐的主动性和积极

2、性，努力打造有利于群众民主推荐的外部环境。二要合理扩大群众参与推荐的范围。不断扩大群众参与推荐的范围和比例，适当延伸到下属单位、相关部门、人大代表、政协委员。三要充分考虑群众民主推荐的意愿。要扩大个别谈话的范围，对群众不满意的干部坚决不予推荐，尊重民意，顺从民意，干部的升降去留由群众说了算。四要建立考察责任制和谈话责任制。对工作不负责、跑风漏气、处事不公、隐瞒事实、弄虚作假的考察组成员要追究责任；对明知拟任人选有问题而不积极向组织反映，甚至掩盖包庇，造成用人失误的谈话人也要追究责任。二、完善干部考察评价办法，增强选人用人的准确性首先要完善干部考察评价体系。评价体系要充分体现科学

3、发展观和正确政绩观要求，形成领导评价与群众评价相结合、集中考察与日常考察相结合、定量考察与定性考察相结合的多重评价标准，形成正确的用人导向，提高用人质效。其次要改进干部考察方法，疏通群众说心里话渠道。在传统测评、个别谈话的基础上，可采取个别走访、微服私访、追溯考察、信函考察等方式，开辟多种途径和渠道，让群众说心里话。第三要完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。规范程序，扩大选拔范围，使公开选拔、竞争上岗、差额选举办法更加切实可行，达到民主、公开、竞争、择优的要求。第四要建立和完善其他相关制度。完善和执行干部考察预告制和差额考察制度，干部任前公示制度和任职试用期制度，以及干部选拔

4、任用工作的推荐、考察、任用等各环节的责任追究制度。建立和推行干部任免票决制度，干部交流、轮岗和回避制度，党政领导职务任期制度，领导干部引咎辞职、责令辞职制度等。三、强化选人用人监督，夯实选人用人公信度要强化干部监督检查工作，滤布理顺干部管理权限,严格干部管理制度，对纳入组织监督的干部要严格行使好监督权力，尤其要加强对基层单位选拔任用干部的检查监督。坚持以正面教育为主，以预防为主，以事前监督为主,及时发现苗头，把问题解决在萌芽状态，实现监督关口前1=1移。要创新和丰富监督检查方式。通过党政监督、人大监督、上级监督、群众监督、社会监督、舆论监督等多种方式，构建全方位的监督防范体系，

5、杜绝选人用人不正之风的发生。要创新方式，丰富载体，整合资源，做到专项督查与综合督查相结合，内部督查与外部督查相结合，事中督查与事后督查相结合，定期督查与不定期督查相结合,明察与暗访相结合，减少选人用人上的失误。四、大力选拔培养后备干部，促进干部健康成长。要高度重视后备干部工作，把后备干部队伍建设作为一项重要的基础性工作来抓，洗煤滤布加强后备干部工作制度化、民主化、规范化建设。要切实加强对后备干部动态管理，每年通过公开选拔、年度考核、部门推荐等方式,及时调整补充各级后备干部，不断将优秀人才补充到后备干部队伍中来，在全县建立起一支多层次、数量充足、结构合理、素质较好的后备干部队伍。

6、要做好年轻干部的培养锻炼工作，耙乡镇和企业作为培养党政领导干部的源头和重要基地，有重点地安排后备干部到关键岗位任职，到条件较为艰苦的岗位接受锻炼，促使干部成才。同时，要以用促管促培，加大后备干部的提拔使用力度，做到提拔干部主要从后备干部人才库中择优选用，更好地保证选拔任用干部的准确性，有效地提高选人用人的公信度。