黄陵县中医院人才培养计划及措施

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1、富源县人民医院中医药人才培养计划、实施方案及组织实施为了进一步提高全院中医药技术人员的总体素质，促进医院的发展，更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务，结合医院的实际，制定本规划。一、医院的人才现状近年来，为提高人员素质，更好的服务患者，医院加大了继续教育和人员进修的工作力度，举办了多层次业务培训，并邀请上级医院知名专家、教授来院讲课，为医院的中医药人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展，基本满足了现有临床的人才需求。随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。1、现有的中医药人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要，业务能力亟

2、需进一步提高；2、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的开展，给医院的可持续发展带来隐患；3、人员的结构也不尽合理，中医人员偏少，专业局限，难以发挥中医药特色，制约了医院的进一步发展；因此，进一步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。二、人才培养的指导思想和目标（一）指导思想人才培养要以邓小平理论和“三个代表”、“中国梦”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立尊重知识、尊重人才的思想，坚持人才兴院、人才强院的理念，按照全面提高和重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思路，切实

3、搞好医院人才的培养、教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的发展提供强有力的人才保障。（二）培养目标1、积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的中医药学历层次。医院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上。2、培养2-3名具有坚实理论基础，丰富临床经验和较高学术造诣的中医药学科带头人；3、培养3-5名具有理论基础比较扎实，临床经验比较丰富，中医特色突出的中医专科（专病）人才；4、培养5-10名具有较好基础理论、基本技能、基本知识和坚实中医经典知识的临床应用型人才；三、主要任务高度重视中医药专科（专病）人才培养。实施中医专科（专病）人才培养计划。具有中级

4、以上职称的人员，要确定自身的业务主攻方向，逐步把精力转移到专科（专病）研究的方向上来。要结合自身特点，重点加大本专科相关理论的研修，充分了解和掌握本专业的现代医学知识及发展趋势，不断提高自身临床处置各种疑难病、多发病的实际能力。要切实抓好住院医师的规范化培训。住院医师规范化培训要重点突出以下几个方面：一是要强化基础理论的培训，主要完成住院医师规范化培训规定的课程设置。二是强化基本技能的训练，要采取院外培训和院内轮训相结合的办法，熟悉和掌握临床各科以及影像、功能检查及检验等医技科室的基本技能。三是要重视中医药基本知识的培训，重点了解和掌握医院的各项医疗制度、基本

5、医疗流程以及门诊和住院部管理的相关知识。继续加强医技科室人才的培养。医技科室人才培养的重点是加强中医药理论学习，熟练掌握本专业的技能，并积极开展新技术，同时，要提高本专业的检查、检验水平，为临床诊断提供可靠的依据。重视和加强中医药护理人员的培养。护理人员培养要突出“三基”训练，强化无菌操作的意识，同时要及时掌握护理工作的新方法，把基础护理、临床护理、生活护理提高到一个新水平，为病人创造良好的治疗和生活条件，享受中医药特色的良好服务。四、政策措施（一）切实加强医院人才培养工作的领导，增加经费投入。人才培养事关医院的兴衰，高质量的中医药人才是医院的核心竞争力。为此

6、，医院成立中医药人才培养工作领导小组，形成医院领导和相关职能科室各司其职的人才培养工作机制，从组织管理上保障人才培养工作顺利进行。同时，医院继续加大人才培养的经费投入，每年争取安排相应的资金作为人才培养基金，确保中医药人才培养工作的顺利进行。（二）要建立和健全中医药卫生技术人员的技术档案，将个人的技术自传、论著、考核考试的成绩、进修学习的鉴定、定期技术评定材料等列入档案内容，作为晋升晋级的重要依据。使医院人才培养工作逐步走上制度化、科学化的轨道。充分调动广大职工学习专业知识的积极性，逐步使医院形成良好的学习氛围。（三）积极引进人才，为医院的发展储备人才。随着医

7、院规模的不断扩大，人才的需求量将会有较大幅度的增加。结合医院现有人才的实际情况，今后三年，重点引进一批具有坚实理论基础、丰富临床经验、较强科研能力、良好医德修养的临床骨干，提高医院医疗技术水平，促进医院发展。附：富源县人民医院中医药人才培养工作领导小组人员组成组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，负责本规划的组织、指导和实施的相关日常工作，办公室成员：主任：成员：