集团公司巾帼建功文明岗推荐材料

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1、集团公司巾帼建功文明岗推荐材料飒爽英姿奋发向上—洗煤厂质检车间在杏花选煤厂有一支“严把煤质关，为选煤作业提供可靠数据”的青年女工队伍，她就是杏花选煤厂的质检车间。这个车间现有员工39名，全是女职工，35周岁以下青131名，其中大中专以上文化6名，其余均为技校毕业，在这支队伍中有党员3名、团员17名、党的积极分子22名。主任李华34岁，一名共产党员，在她的带领下，她们努力学习、勇挑重担、严谨作业'互敬互爱，为杏花精煤驰名中外，贡献着她们的青春和汗水，几年来，该集体多次被矿、厂评为先进集体。学习培训蔚然成风杏花选煤厂质检车间作

2、为洗选作业煤质的监控车间，如何保证煤质，关键在于煤质化验提供的数据是否准确，这就要求从事煤质采样、制样'化验作业人员的业务要精,工作要细，素质要高，如何提高职工的业务素质，为洗选作业提供可靠准确的数据，质检车间坚持常年开展学习培训工作，以此提高员工的业务水平和作业能力。每年初，车间都结合厂技术室下发的全年的培训计划，有针对性地制定出本车间的培训规划。每天她们利用班前'班后各十五分钟进行业务学习，车间技术员金玉玲家住市内，为了做好车间的培训工作，经常把第二天要培训的内容带进行背课。到了冬季，她每天早晨披着星光坐车赶往单位,下

3、班又带着月色回到家中，还得为读高中的儿子做饭。在学习过程中，她们都能认真地学、认真地记，如果遇到不懂的问题，就把技术员围住不停地问，直到弄懂为止。为了调动她们学习的积极性，车间出台了奖励政策，每月对全车间的学习笔记进行一次评比，每月对培训人员进行一次考试。对笔记记录好的'考试成绩优秀的进行奖励，差的罚款。对连续三个月排在后三名的员工，上交厂办另行分配工作。每年她们还进行一次总结性的技术练兵比武活动，以检验一年来的培训工作。涌现出了一批以马永君、敖丽为代表的岗位技术能手。在她们的带动下，车间员工的学习热情更加高涨，全车间营造

4、了学'比'赶、超的学习氛围，在XX年集团公司的工人技能考试中，她们全部通过了考试。严把质量勇挑重担在抓好日常工作的同时，车间领导对出口煤、外来煤的检验工作更是倍加认真。XX年3月初，集团公司给我厂下达了出口“日本新日铁公司”20万吨八级精煤的生产任务，限10个月必须完成。2万吨的月产精煤生产任务是我们月生产能力的25%,如果产品质量出现了问题，将对我集团公司的声誉造成不可挽回的坏影响。矿、厂对这件事十分重视，要求各车间要积极配合，圆满地完成出口煤生产任务。质检车间责任重大，召开了全车间的职工大会，向她们传达了上级的精神，业

5、务精、责任心强的生产骨干主动要求到生产第一线，原来的每30分钟采一次煤样，改为15分钟一次，这就意味着她们的工作量增加了一倍，并且要做到煤质信息及时准确地反馈到洗煤司机手中。10个月300多个日日夜夜，20万吨八级精煤生产任务满地完成了，质检车间的出色表现受到了矿'厂领导的高度赞扬,是她们的及时准确的煤质数据指导了精煤生产，是她们的辛勤劳动换来了外商的高度满意，使这批出口精煤的单车合格率、批合格率、总合格率均达100%oXX年夏天，集团公司调拨正阳矿的煤到我矿混合入洗,可几天下来，我们原来稳定的煤质变化很大，洗精煤灰份指标

6、难以保持稳定，超标严重。浮选机更是难以操作，浮精灰份超标，尾矿跑煤，造成了洗水浑浊，使生产系统出现了多年不见的恶性循环问题，矿领导十分重视这个问题,让厂尽快解决，厂技术人员怀疑是入洗正阳煤的煤质原因。质检车间立即组织精兵强将到煤场进行采集煤样，那天正下着雨，厂领导说等雨停了再去采集煤样，可质检车间的同志们没有等，她们冒雨在煤场上按规程采集了煤样，又将一袋袋的煤样抬到制样室，这时她们浑身已被雨水淋透了，大家没有一丝怨言马上进入了制样环节。在她们心中只有一个想法，那就是早一天找出问题的原因，为企业多挽回一点损失。经过几天紧张而

7、又忙碌的试验、数据整理、对比，最后确定正阳煤是难选煤种，我矿的洗选机不适合对这个煤种进行分选，最终矿向集团公司打报告，说明问题原因，终止了正阳煤的入洗，而质检车间为此提供了有力的理论依据。关爱员工塑造形象在做好质量把关的同时，她们还注重思想品德和职业道德建设。质检车间都是女青年职工，每年都有技校的新毕业生分配到她们车间，新来的毕业生都是独生子女娇生惯养，又刚刚走向社会对工作很不适应。车间领导及时同她们谈心、交朋友，对待她们就象对待自己的妹妹一样。现在厂的团支部书记质检车间的生产骨干耿岚，XX年初来到质检车间时不安心工作，车

8、间领导有时间就同她谈心，了解到她觉得现在地工作条件差、收入低，所以造成了她不能安心工作。但车间领导没有放弃对她的关心和爱护，为她找了个全车间业务最精、责任心最强的员工做她的师傅，手把手地教她业务，还经常同她讲做人的道理，帮助她建立正确人生观、世界观'价值观，通过大家的帮助耿岚变了，变的虚心好学了，并把她