高职院校学生思想特点与教育对策探讨

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1、高职院校学生思想特点与教育对策探讨  【摘要】高职院校学生思维活跃、动手能力强、个性特长突出、文化水平偏低、心态不稳定、思想素质不高等特征。针对这些特点,加强高职学生思想道德教育,营造人才成长的良好的环境,帮助学生树立正确的人生观、道德观、价值观,以培养社会需求的高等职业技术人才。  【关键词】高职;思想特点;应用型  高职院校作为我国高校的一种新类型,它的出现适应了国家对职业型、技能型人才的需求。一方面,高等职业教育的迅速发展,大大提高了职业教育层次,造就了大批应用型技术人才和高素质的劳动者。另一方面,处在探索阶段的高职院校,由于尚未完全把握

2、高职学生的思想特点,因此思想教育工作还存在许多不尽如人意的地方。本文将尝试分析高职学生思想特点,进而对高职学生思想教育对策作相应阐释。  一、高职学生思想现状及特征  1.1知识水平总体偏低,文化基础薄弱  高职学生属于专科层次。由于文化基础差,学习起点低,要想在三年学校教育中把他们培养成合格的高职生,难度大,任务重。例如:写作能力、语言表达能力普遍较差,不少学生语言、文字不规范,口头、文字表达能力弱,字迹潦草,甚至经常写错字,相关的语文理论知识缺乏,尤其是一些理工科的学生对于人文科学知识知道的很少,这些所表现出来的人文素质令人担忧。5  1.

3、2群体组成复杂,贫富差距大。随着高校近些年的扩招政策,办学形式的多校化和多元化,高职学生群体中既有普通生,还有自考生及函授生、中专跟班生。据2010-2012年统计,在高职学生群体里贫困生占近30%,而且绝大部分来自于农村,这部分学生大部分边上学、边打工,生活和学习的压力非常大,存在着很大的心理负担,在此群体里也有少数人存在自卑心理,表现出与他人攀比、隐藏贫困事实、逃避现实迷恋网络甚至产生过激行为。  1.3以自我为中心,社会责任感在一定程度上缺乏  高职学生多数是独生子女,有部分出生在家境较好的家庭,父母过分溺爱,致使部分学生进入学校后,即使

4、在宿舍的小集体生活的融合中也会出现人际交往困难、对时政大事不闻不问,对他人态度冷淡、情感淡泊等问题。这些现象归根结蒂是因为缺乏社会责任感,只把中心放在了"自我"上。他们养成任性,自私自利等坏习气,缺乏同龄群体的环境,导致他们集体观念淡薄,喜欢独来独往,我行我素;家庭过多的照顾使他们怕苦怕累,在独立生活能力、自主性、判断力、适应力等方面显得相对薄弱。  1.4思维活跃、动手能力强  高职学生比其他学生更富有创造性和自我表现特征,他们悟性强、思维活跃、想象丰富、接收新事物快。本科院校高职学生中有部分学生来自中专职校,这部分学生动手能力强,操作技能熟

5、练,加上在高职学习期间对动手能力的训练,使得他们的动手能力得到进一步的提高,并带动了其他学生。  二、加强高职大学生思想政治教育的重要性5  从社会的角度分析,在全球化大格局、市场经济的影响下,东西方文化相互激荡,对当代高校学生的价值取向起到了一些不良导向的作用。社会上对人才的需求呈现功利化的特点,例如:要求学生英语四级通过、党员、计算机二级通过等等。使学生面对就业压力,学习知识以实用性为目标,重视专业知识的学习,忽视了中国文化等其他知识的涉猎。从学校教育的角度分析,国内大多高校重视学生的技能培养,强调创新科技、动手操作,在课程结构安排上也有某

6、些欠缺,教师教学方法灵活性不够,教学时只注重"授业",而忽视了"传道、解惑",使学生缺少了可持续发展的能力。高职教育往往重视"职业性"而忽视了"高等性"。大多数学生就业能达到上岗能顶岗,但工作三到五年后突出的往往是少部分整体素质较高的学生,整体上看发展没有后劲。从家庭背景的角度分析,大多数来自独生子女家庭,从小得到家长的宠爱,抗挫折的能力差,接受不了他人的批评,与他人合作能力较差,缺少社会责任感。  三、加强高职学生思想道德教育的对策  3.1培养学生树立正确的人生观、道德观、价值观  学生接受高等教育,教师的首要任务应教会他们如何做人,其次才

7、是专业技能的提高。我们要求高职学生树立正确的世界观、人生观和价值观,就是要求他们能正确认识自己肩上的重担,激发刻苦学习专业知识的积极性,树立创新实干精神,养成良好的思想道德品质,自觉地把实现自身的价值同服务祖国和人民统一起来,把个人的奋斗目标同国家的前途和命运紧紧地联系起来。  3.2以丰富的校园文化活动为载体,营造人才成长的良好环境5  校园文化活动具有很强的育人功能,它所包含的道德评判标准、人际关系、交往方式、态度价值取向、精神追求等德育因素,无一不影响着学生的道德发展,在提高学生审美情趣、人文修养和专业技能方面发挥了积极作用。校园文化可以

8、充分调节和丰富高职学生的课余生活,引导他们把精力用到健康有益的课外活动中,从而减少各种悲观情绪和不文明行为的发生;同时,可以培养较强的凝聚力。  3.

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