校区各岗位职责和绩效

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1、校区各岗位职责和绩效职务：校长—、职责范围1、制定和实施中心总体战略和年度经营计划;2、建立和健全中心的管理体系与组织结构；3、主持中心的日常经营管理工作；4、检查、督促和协调各部门的工作进展；5、实现中心经营管理目标和发展目标；6、处理中心重大突发事件；7、向公司提出中心的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；8、推进中心企业文化的建设工作二、能力描述1、三年以上校区全面管理工作经验；2、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念3、熟悉中心业务和各部门运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉使用办公软件。4、善于协调

2、、沟通、有亲和力；能创造激励机制和整体的团队精神；有很强的感召力和凝聚力。三、绩效两种模式:1、基本工资6000元+绩效奖金7%（总学费）+相关补助+五险一金2、基本工资3000〜3500元+提成25%~30%（减去成本）+五职务：市场推广—、职责范围1、市场推广负责制定中心年，季，月市场推广计划及费用预算，并监督执行。2、组织市场调查,根据竞争对手的现状综合客户的反馈和教学部配合调整推广方案和课程设计。3、开发新客户，维护老客户4、做市场调查，了解竞争对手的现状、市场需求的变化综合客户的反馈汇报给市场部经理。5、组织跟其他联盟商户合作

3、开展市场营销活动二、能力描述1、对市场营销工作有较深刻认知；有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力；计划能力和执行力度强。2、能够执行中心年，季z月市场推广计划。3、良好的人际交往和沟通能力；较强的观察力和谈判能力；较强的应变能力及客户意识。4、了解培训需求和培训方式；有亲和力和凝聚力。三、绩效两种模式：1、基本工资3000元+绩效奖金7%（总学费）+相关补助+五险一金2、基本工资1500〜2000元+提成10%-15%（减去成本）+五险职务：课程顾问职责氾围1、向学员介绍学校情况及课程情况;2、安排新学员做水平测试并帮助教师

4、根据学员的水平测试结果建议学员报读合适的课程；3、负责开具试听证,并做好学员试听后报读的跟踪；4、负责学员学费的催缴和将学员资料录入电脑，并向教学部和市场部提供学员信息分析报告5、负责学员的出勤跟踪，保证学员的岀勤率6、课程调整时，负责通知学员7、收集客户对所读课程的意见或建议并反映给教学部或相关部门，将处理结果反馈给客户；二、能力描述1、良好的文字表达能力，良好的口头表达能力，较强的应变能力及客户意识。2、熟练使用办公软件、办公自动化设备3、工作认真细致z谨慎小心z热情z积极主动，有耐心，工作效率高，责任心强，具有团队精神4、做过相关

5、的销售工作三、绩效两种模式：1、基本工资3000元+绩效奖金7%（总学费）+相关补助+五险一金2、基本工资1500^2000元+提成10%〜15%（减去成本）+五险职务：教学助理—、职责范围1、协助校区校长与市场、销售沟通2、协助教学主任制定课程周期和上课时间并以书面形式通知家长3、参与教学研讨会、听课及课后反馈记录4、配合教学主任安排水平测试、编班；课程跟踪、考试、进度报告、课程评估及改进等客户服务并将以上工作用电子邮件或书面形式提交给公司和反馈给客户。5、在课程改动后及时以书面形式通知前台和相关教师。二、能力描述1、熟悉各部门的工作

6、流程；为人干练、踏实；责任心强；善于协调、沟通；2、善于记录、分析。3、有较强的计划能力、应变能力和客户意识；熟悉使用办公软件和有良好的网络知识；4、执行力度强、细心、热情。三、绩效基本工资3500元+课时管理费+续费提成3%~5%（所收费用）+五险—金职务：教师—、职责范围1、开发和设计新课程、选择教材、及上课。2、主持教学研讨会、听课及与任课教师的课后讨论3、组织多种形式的儿童活动以提高儿童的学习兴趣并配合市场部的推广计划4、公开课和新课程的实验教学5、策划与主持和家长的座谈交流会二、能力描述1、1年以上的教学和管理经验2、熟悉中国

7、教育市场的特性和国外教学方式的发展趋势；有较强的计划能力和执行能力；具备良好的网络知识。3、善于协调、沟通；亲和力和凝聚力。4、对新教材和教学方式的敏感度和把握度强；有较强的分析和指导能力5、责任心强；有耐心；能在教学过程中迅速发现学生的学习问题并给予指导。6、有很强的表达能力、应变能力和客户意识。三、绩效基本工资3500元+课时费+续费提成3%〜5%（所收费用）+五险一金