集聚优秀年轻人才实现创新驱动发展

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1、集聚优秀年轻人才实现创新驱动发展摘要：培养选拔大批优秀年轻干部，始终是我们党领导军队建设在不同历史时期高度重视并常抓不懈的重大战略任务。习近平从事关党的事业薪火相传、事关党和国家长治久安、事关党对军队绝对领导的高度，提出要高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，确保军队各级领导班子始终充满活力、后继有人。同时在认真梳理归纳优秀年轻干部成长进步特点规律的基础上，提出了具体要求，为他们健康成长提供了基本遵循。关键词：习近平；培养选拔；优秀年轻干部2016年3月13日，习近平在出席十二届全国人大四次会议解放军代表团全体会议时强调，全面实施创新驱动发展战

2、略,推动国防和军队建设实现新跨越。讲话中，习主席进一步指出创新是引领发展的第一动力，而人才则是创新的核心要素，这就将培养造就宏大的高素质创新型军事人才队伍作为加快改革创新推动国防和军队建设实现新跨越的当务之急突出出来。其中，优秀年轻干部作为实现党在新形势下的强军目标的生力军、接班人，基层一线具体建设者、急难险重任务的主要承担者，其培养选拔的工作至关重要，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安、事关党对军队绝对领导，是我们党领导军队建设在任何历史时期都要高度重视并常抓不懈的重大战略任务。习近平一脉相承、一以贯之的继承和延续了毛泽东、邓小平、江

3、泽民和胡锦涛关于培养选拔优秀年轻干部的重要思想，并在此基础上根据新的历史特点和时代特征，在理论和实践层面进行了丰富和发展，在数次会议和多次讲话中就培养选拔优秀年轻干部的重要意义、当前现实、特点规律、教育管理及年轻干部的自我约束和自我修养进行了全面而深刻的阐释，初步形成了新形势下优秀年轻干部培养选拔思想理论脉络。一、做好培养选拔年轻干部的工作要正确认识年轻干部的突出特点习近平强调要正确认识年轻干部的特点，才能使工作有针对性，真正抓住当前领导干部队伍建设的要害。他在在中央党校二?一?年秋季学期开学典礼上的讲话指出:“干部队伍建设正处于重要时期。

4、'七零后'、'八零后'干部正在成长起来。现在在职的领导干部特别是年轻干部，大都学历层次较高，专业知识较好，思想活跃，视野开阔，富有开拓精神，给党和人民事业注入新的生机活力。同时也要看到，现在在职的领导干部相当一部分人没有直接参与新中国成立以后进行的社会主义革命和上世纪五六十年代的大规模社会主义建设，许多人没有'文化大革命'这样严重挫折的亲身经历，更年轻一些的干部也没有改革开放初期的工作经历。由于缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验，一些干部的世界观权力观事业观还存在着这样那样的问题。主要是：政治上理想信念不坚定，是非观念模糊；思想上追

5、求个人利益至上，违背党的宗旨和纪律；组织上拉关系、找靠山、搞小圈子，个人凌驾于组织和群众之上；工作上为了个人所谓政绩做表面文章，搞形式主义，不惜劳民伤财；作风上丢掉了艰苦奋斗的传统，图享受、摆阔气，严重脱离群众；廉洁上对自己要求不严，用人民赋予的权力谋取私利，等等。”反映在部队中高级年轻领导干部身上则突出表现为:“一些年轻同志缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的优良传统的深入了解，缺乏艰苦环境和复杂斗争的锻炼，对于党指挥枪的极端重要性往往认识不足、认识不透。”二、做好培养选拔年轻干部的工作要端正对待年轻干部的正确态度进入新时期以来，一

6、批又一批德才兼备的年轻干部走上各级领导岗位，为党和国家事业注入生机和活力。为了保持党和国家事业的连续性，为了保持领导班子新老交替的稳定性，必须继续源源不断地、大量选拔年轻干部。习近平认为树立正确的培养观是各级党政班子和领导干部必须解决的问题，一定要牢固树立“事业至上”的观念，像老一辈革命家那样，从全局和战略的角度度出发来看待培养选拔接班人的问题。他在2013年全国组织工作会议上强调，“要加强和改进后备干部工作，着眼党和国家事业五到十年乃至更长远的发展,完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式。这是我们肩上的一个重大政治责任。要认真

7、落实党政领导班子后备干部队伍建设规划，抓紧建立各级领导班子后备干部队伍，特别是要选好一把手后备人选，使班子形成合理的梯次配备。”习近平要求各级党委和政府要站在为祖国未来负责的角度，站在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的高度，加强对青年工作的领导，认真研究新形势下年轻干部的特点规律，为广大青年成长成才、建功立业创造良好环境和目标，帮助和支持广大青年在时代的舞台上展现风采、发光发热。号召全党要不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。而且要一以贯之，丝毫不能放松，“距离实现中华民族伟大复兴

8、的目标越近，我们越不能懈怠、越要加倍努力，越要动员广大青年为之奋斗。”三、做好培养选拔年轻干部的工作要科学认识年轻干部成长的特有规律干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成