浅谈创新驱动下的人才发展战略

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1、浅谈创新驱动下的人才发展战略文/宗慧敏：创新发展的核心是科学技术，而科学技术的核心正是人才。人才资源是人力资源的重要组成部分，开发人力资源关键在开发好人才资源。确立人才优先发展战略，才能使社会主义事业立于不败之地。关键词：创新驱动人才发展战略十八届五中全会提出“五大发展理念”，其中“创新发展”是核心，创新发展的核心是科学技术，而科学技术的核心正是人才。京人民大会堂隆重举行，习近平在大会上发表重要讲话，指出“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成

2、才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”讲话中，习近平连用“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”等词汇，大力号召“广开进贤之路”，可见人才问题在他心中的分量。在知识社会，人才是核心资源。无论是专业技术人才，还是管理干部人才，都是我们实现中华民族伟大复兴的宝贵资源。人才资源能力建设对经济社会发展具有基础性、战略性、决定性意义。人才资源是人力资源的重要组成部分，开发人力资源关键在开发好人才资源。当今，人才优势已经成为最大的优势，人才开发已成为经济社会发展的重要推动力量。落实创新发展驱动下的人才发展战略，就是要确立人才优先发展战略，用全新的理念，创新的思路，科学地抓好人才工作，

3、推动经济社会更好更快地发展。一、树立“三个”观念，把握人才发展战略的基本内涵（一）牢牢树立“以人才为本”的观念。人才资源是第一资源，人才资源的管理是以人才的开发管理为核心，是以人为中心的，也是以人为本在人才工作中的具体体现。引进并留住人才关键是思想上重视，应当充分认识到人才是一个地区经济发展的核心竞争力，对人才开发培养的观念不能仅仅停留在表层，要真正尊重和爱护人才。真正树立人才资源是第一资源和人力资本的观念，增强战略性人才资源管理理念，切实提高对人才资源的认识。在现代化经济建设中，要想真正站在时代的前沿，必须全面树立“不求所有、不求所在、但求所用”的观念，转变思路，广开渠道，不

4、拘一格降人才，这样才能为经济社会平稳较快发展提供有力的人才保证和智力支撑。（二）牢牢树立“人才多样化”的观念。识才、选才、用才，要破除“唯学历、唯资历、唯身份”的狭义人才观。首先，树立“多样化”的人才观，高学历人才只有将专业知识、技能与实践相结合，在总结经验的基础上进行创造性劳动，才能成为真正有用的人才。没有高学历、高职称的各类技术人才，他们是生产一线的实用人才，只有树立多样化的人才观，才能激励广大普通劳动者脱颖而出，才能壮大人才队伍，最终推动社会发展。其次，破除求全责备的通才观。在经济全球化，贸易国际化的今天，国家和地区的合作与交流日益紧密，社会分工高度细化、专业化，人才是在

5、某一特定研究领域有所突破、创新、发现。所以选才要具包容性，选其专长，扬长避短。我们要以更开放的思想、更宽阔的思路、更优惠的政策、更灵活的方式吸引各类人才，建立“引得进，留得住，用得好”的引才机制。（三）牢牢树立“人才是创新驱动力”的观念。人才拥有先进的思想，先进的知识，先进的技术。超前的思想观念是人才的优秀品质，思想引领行动，先进的思想是行动的指南，推动了社会的变革。文艺复兴运动宣传人的平等、自由，反对封建腐朽思想，引发了欧洲资产阶级革命。新文化运动传播了马克思主义，中国的无产阶级革命运动推翻了“三座大山”，建立了人民民主的社会主义国家，其中拥有先进思想的人才是推动社会变革的排

6、头兵。知识就是力量，人才是先进知识的创造者、拥有者、传播者和率先使用者。人才在知识的积累、继承中也承担了创新者的角色，创造知识的过程是一个认识