浅谈激励机制是人力资源管理不可或缺的要素

《浅谈激励机制是人力资源管理不可或缺的要素》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈激励机制是人力资源管理不可或缺的要素摘要：人力资源管理是企业管理的重中之重，激励机制是人力资源管理中不可或缺的要素，构建现代企业的激励机制对于调动企业全体员工的积极性起着关键性的作用。从激励机制所采取的三种主要形式，激励机制所破除的三个“唯一”误区以及激励机制所坚持的三项基本原则等方面对上述主题予以阐述。关键词：激励机制；人力资源管理;激励形式；激励原则;激励误区中图分类号:G642文献标识码：A文章编号:1007-0079(2014)33-0120-02人力资源是现代企业的战略性资源。一个企业兴旺发达

2、的重要标志就是充分发挥人的积极性、主动性与创造性，全面加强人力资源管理，坚定不移地实施人才强企的战略。近年来，由于立足改革不断创新，许多企业在人力资源管理上呈现出日新月异的崭新局面，或许这些企业采取的方法不尽一致，所走过的途径也不尽相同，但是纵观这些企业却具有一个最鲜明的共同特征，就是激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提髙员工的业务素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，也就是说万变不离"以人为本”这个根本宗旨，把激励机制当成人力资源管理中不可或缺的要素。激励是心理学上的一个术语，是指激发人的行为的心理

3、过程。通俗地说，激励就是激发士气，勉励干劲。激励机制就是以制度化为基础，以人为中心的人力资源管理机制。其实，激励机制在企业的人力资源管理上，早已成为自觉或不自觉运用的一种经久不衰而行之有效的手段和做法，只不过人们不太在意而已。当前，供电企业正面临着全面深化改革,尽快实现“一强三优”现代公司的目标的艰巨任务，在这种时不我待、不进则退的严峻形势下，在人力资源管理上倡导激励机制显得尤为重要。基于此，本文从以下方面管窥激励机制。一、激励机制所采取的三种主要形式激励来源于需求，实际上员工的需求是层出不穷的，有了需求才

4、有动力。企业的人力资源管理就是要根据员工的合理需求，采取多种多样的激励形式。一般来说，根据需求的不同，主要分为物质激励、成就激励和能力激励这三种主要形式。一是物质激励。物质激励是最普通最基本和最为人熟知的一种激励方式，其中包括薪酬激励、奖金激励、福利待遇激励以及分红激励、股权激励等方面。要求人完全脱离一个“利”字是不可能的，也是不应该的。企业员工在各自不同的岗位上，通过奋发努力和辛勤劳动赚取报酬是无可非议的。在计划经济年代里，吃“大锅饭”的弊端严重阻碍了企业的发展，同样也严重影响了员工的物质需求，普遍贫穷成

5、为难以治愈的顽症。改革开放特别是进入市场经济以后，企业终于可以名正言顺地进行物质激励，而薪酬激励首当其冲。这种''按劳分配”“按质论价”，体现了对员工的人力资本的公平赋值。当然经过若干年后，以往简单而效的涨工资、发奖金的薪酬激励形式，已越来越不能明晰激励机制中的作用，于是现在的薪酬制度业已进行了重大改革，如在供电企业普遍实行的绩效考核制度，还有向一线岗位倾斜制度，使物质激励的作用越发明显。二是成就激励。物质激励并非包治百病的灵丹妙药，当人们的物质需求得到基本满足后，就会追求其自身人生价值的最大实现，这就是随

6、着社会的发展、人们生活水平的提高而产生的成就激励，它主要包括组织激励、榜样激励、荣誉激励、目标激励和理想激励等方面，也可以称之为精神激励。成就激励就是立足于尊重人、关心人、鼓舞人，让更多的员工参与到企业的管理与决策中，给员工更多的权利和信任。有的专家认为，在人力资源管理上没有什么秘诀，管理者对员工的热情和兴趣是管理成功的主要因素，而沮丧、低期望值及缺乏对员工的关注，往往使员工的自尊心受到极大挫伤。当今员工对成就的追求越来越高涨，因而成就激励的作用也越来越突出。三是能力激励。能力激励的重要性不仅使员工忠诚企业

7、，对企业产生强烈的归属感，而且还向自我发起挑战，不断促使全面而迅速地提升自身工作能力。比如培训激励，还有晋级、晋职激励等，都是行之有效的能力激励中的一般形式。企业通过培训，提高员工业务能力，从而为其承担更大的责任、更具挑战性的工作以及提升到更重要的岗位创造条件。又如，工作内容激励也是能力激励的一个方面，就是企业采取灵活的岗位双向选择方式，根据员工的兴趣、特长以及能力，人适其事，事适其人，人尽其才，让员工通过竞聘而选择自己喜欢的岗位。二、激励机制所破除的三个“唯一”误区对于激励机制很难找到反对的意见和抵触的做

8、法，叫好之声不绝于耳。但是，激励机制的方便易行，决不意味着它是简单随意的，并不像有的人认为的那样一一是谁都能轻易做得到的，只不过是“多给点钱，多发点奖”而已。既是机制，就必然有其严肃性与权威性，就应该破除对此认识上的三个“唯一”误区。一是破除"物质激励是唯一”的误区。激励机制的形式是多方面多层次的，但是有一些人偏偏认为物质激励是实的，精神激励是虚的，乃至在心底深处把物质激励当成唯一有效的形式。其实，无论是物质激励