教师的说话技巧之我见

教师的说话技巧之我见

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时间:2019-01-05

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1、教师的说话技巧之我见  摘要:如何更好地和家长沟通,方法不拘一格。但无论采用何种方法、技巧,态度都必须是真诚的,都应考虑学生的长远发展。那么,教师怎么和学生沟通?怎么和家长交流?它是一门很有学问的技巧,尤其是在职高从事班级管理的班主任,更是必须要具备的技能。  关键词:职高;班主任;交流;艺术  听说读写,对于从事教育工作的教师,是必不可缺的技能。育人,不仅仅是传教,更是沟通和交流,教师要用自己的智慧,去引导学生。那么,教师怎么和学生沟通?怎么和家长交流?这是一门很有学问的技巧,尤其是在职高从事班级管理的班

2、主任,更是必须要具备的技能。  班主任,是一个班级的“大保姆”,班级管理建设的核心。职高班主任工作,不仅仅是管理学生,教导学生,工作对象远不止班上的四五十位学生,还包括学生家长。班主任是学校和家长之间的沟通纽带。班主任在引导好学生的同时,还需要经常地和家长交流,改变家长的教育观念,让家长共同走进教育。要带好一帮班级,和学生的沟通,和家长的交流,都非常重要。4  在我从事职高班主任的工作期间,曾经接到一位家长的电话。这位家长告诉我,他儿子很调皮和叛逆,经常在学校惹事,儿子的前任班主任很是头疼,经常和他反映情况

3、。最后这位班主任直截了当地告诉他,希望他儿子退学,让他来办理退学手续,以便省却家长和老师麻烦。这位家长在告诉我这些的时候,言语很激动,态度很愤怒。“哪有班主任这么讲话的,直接叫我儿子不要读书了。我就这么一个儿子,不读书不是废了吗?我们家还要什么指望啊。作为一名育人的教育工作者,怎么可以这么轻率地说出让学生退学的事”!  这件事情,对我触动很大。一个教师的言语,不仅仅影响了学生,影响了家长,更是对一个家庭都有深远的影响。教师的沟通技巧,语言能力,是多么的重要。那么,怎样才能更好地和学生、家长交流呢?怎样才能达

4、到沟通的最好效果呢?这需要职高班主任掌握一定的语言沟通技巧。  一、了解学生的心理  处于青春期的职高学生,长期被以“差生”对待,除了这个年龄阶段学生所具有的懵懂、叛逆、自我以外,还更敏感和偏激,自信心和主动性也相对缺乏。日常工作中,职高班主任要随时了解学生的心理。和学生交流时,要特别关注学生的心理反应。及时捕捉学生的细微动作,哪怕是一个眼神,一个肢体动作。根据学生的心理变化,随时改变交流方式。  二、摆正教育的态度  教师,是引导学生,帮助学生,而不是“司令员”。无论学生平时表现好不好,都要尊重和爱护学生

5、,不要“另眼相待”4。对于班级的每个学生,不抛弃,不放弃。与学生沟通时,要发自内心地给予学生帮助,纠正学生的错误,找到解决问题的方法,帮助他成长,而不是指责和训导。在和学生讲道理时,他们开始时并不注意你讲的道理,而是看你的态度。只有在相互平等、相互尊重的基础上才能营造良好的谈心氛围,为沟通打好基础。由于教师和学生的立场不同,往往相互之间有层无形的隔阂,很多班主任更是把自己放在“大家长的位置”。遇到问题,班主任应该换位思考,站在学生的立场,了解学生的所思所想。把学生当作朋友,以平等、平和、尊重的态度去交流,而

6、不是站在训导者的角度,往往会达到事半功倍的效果。  三、讲究沟通的方式方法  班主任要学会倾听,倾听学生自己的心声。与学生沟通的时候,很多班主任经常没有耐心,不愿意倾听学生自己的想法。如此一来,学生无法表达自己的诉求,老师也无法了解问题的根本。班主任应该尽量多让学生自己表述,认真倾听,找出问题的关键。帮助学生分析,找出解决办法,让学生发自内心的触动,自我意识到存在的问题。这样,老师讲的,学生做的,才会真正起效果。没有学生的主动参与,再好的想法,再精的道理学生也听不进,只能是对牛弹琴。  四、注意表达的语言措

7、辞  基于职高学生的心理,班主任在沟通时要特别注意措辞,不能用刺激性的言语和词汇。每个人都渴望被赞赏和肯定,青春期的高职学生,更是需要。在沟通和交流时,多表扬少批评,多肯定少否定。翟鸿?教授说:“赞美是人际沟通的润滑剂,人际沟通最忌讳的就是一脸死相。彼此心理拉近了,沟通自然更有效果。不断地发现学生身上的点滴闪光点,赞赏,鼓励,不断增强学生自我的肯定和信心,从内而外的改变学生。”  如何更好地和家长沟通,方法不拘一格。但无论采用何种方法、技巧,态度都必须是真诚的,都应考虑学生的长远发展。4  不同的学生家庭,

8、家长的文化程度、认识水平、个人修养都各有差异,世界上没有完全相同的两片叶子,更何况是有思想的人。因此,班主任在和家长们沟通时,就要区分对待,不同人用不同招,而不能一个模式,一刀切。根据教学中遇到的情况,把家长大致分成五类,分别谈谈沟通的方式方法:第一类:有教养的家长,沟通时可以如实说明情况,共同探讨教育方式方法。第二类:过度溺爱孩子的家长,沟通时应该多肯定学生的优点、长处,适时提出不足和改进意见建议。第三类:放手

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