六曲河镇教育管理中心教学质量考核奖惩办法

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1、六曲河镇教育管理中心教学质量考核奖惩办法（1）（试行）教学质量是学校的生命线，是提升学校办学水平的关键，也是促进学生可持续发展的根本。为了进一步加强教育教学管理，强化竞争激励机制，奖优罚劣，切实调动各校尤其是全体教师的工作积极性和主动性，全面提高教育教学质量。经过教代会讨论通过，特制定本方案。—、参评学校：初级中学所有年级，各小学所有年级。考评科目：全县统一检测科目。二、奖惩办法：在县组织的教学质量检测中，按初级中学评比；中心小学与全镇各校同年级同学科评比；大田小学、家竹小学、拉乐小学、新店小学与村级学

2、校同年级同学科评比；碾房小学、民祥小学、川碉小学、板房小学、院子小学同年级同学科评比。（一）教师奖惩：1、在县教育局组织的期末统考统测中：各科成绩分别名列全县学校（小学一、二小除外）前五名者，按名次先后顺序依次奖励科任教师700、600、500元、400元、300元；其他统测科目能进入全县前五名者奖500元、400元、300元、200元、100元。2、各科统一检测成绩按分类学校第一名300元，第二名200元，第三名及以下100元。班级平均分低于同类学校的，全镇通报批评，年度考核该班级所以教师不得评为优秀

3、，不得评为各类先进个人。单科教学成绩：低于同类学校平均分3分以内，教育管理中心在全镇通报批评；低于同类学校平均分3分以上，每低一分扣绩效工资50元，任课教师年终考评不得评为优秀，不得评为各类先进个人。（平均分超过80分，不予处罚；二、一年的基础上上升三名不予处罚b教学质量检测总成绩位于全镇后三名的，校长、教研员本年度不得评为优秀，不得评为各类先进个人。三年级在上一年的基础上上升四名，五、六年级在上（二）学校奖惩。K学校成绩与学校领导的职务任免、奖惩相挂钩。（1）教学质量检测倒数第一的学校，教育管理中心对

4、校长、教研员进行诫勉谈话；对连续四次（两学年）教学质量检测倒数第一的学校，学校校长、副校长、教研员不得考调、晋级。（按分类学校平均分排名考核，从2015——2016学年度第一学期算起）（2）按分类学校教学质量检测第一名分别奖励校长、教研员500元，第二名分别奖励校长、教研员300元，第三名分别奖励校长、教研员100元。(3)班级平均分低于分类学校平均分3分以上的学科超过三分之一罚校长、教研员300元，超过二分之一罚校长、教研员500元,o2、学校不得隐瞒学生人数，隐瞒一名学生罚学校100元，全校隐瞒学生

5、超过10人，除经济处罚外，对校长通报批评，取消学校考试成绩。3、考试时，如发现教师有作弊行为，任课教师成绩按0分处理，扣绩效工资1000元。学校质量检测成绩按该科最后一名成绩降10分计算，每作弊一科扣学校综合考评分2分。本办法经教职工代表大会讨论通过后实施，未尽事宜，由教育管理中心负责解释。六曲河镇教育管理中心2015年9月10日