深圳市有限公司规章制度

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1、深圳市有限公司规章制度制度名称：员工手册（职员版）版本号V1.0编号:签发人:生效日期:2006年9月1日目录第一章公司概况3第一节公司简介3第二节公司组织架构3第三节品牌简介4第二章公司理念4第一节时尚文化要旨4第二节我们的信仰5第三节管理理念6第四节企业精神6第五节的九项基本原则7第三章员工行为规范8第一节工作规范8第二节员工办公管理规定9第四章人事管理制度10第一节招聘与录用10第二节员工的义务和权利12第三节员工考勤管理规定13第四节员工的调配与异动16第五节员工的发展18第六节薪酬与福利21第七节员工奖惩制度22第五章安全与健康25第六章附则

2、2620第一章公司概况第一节公司简介第三节品牌简介第二章公司理念深圳有限公司奉行“以人为本”的管理原则：尊重知识，尊重员工，努力为员工提供一个舒适、安全、有尊严的工作环境及个人发展空间，体现个人价值；尊重顾客：致力于为广大的时尚人士提供能够满足其要求之产品及全面的优质服务和环境，体现物超所值。第三节管理理念第四节企业精神第三章员工行为规范第一节工作规范一、行为准则l尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l遵守公司一切规章制度及工作守则；l保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；20二、工作态度l员工应努力提高自己的工作

3、技能，提高工作效率；l热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l员工之间应通力合作，互相配合，不得相互排拆或搬弄事非；l对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；三、工作纪律l按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；l服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；四、沟通与投诉l提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出合理化建议；l各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；l人力资源部负责人随时接待员工交流；第二节员工办公管理规定1、时间空调开放，须关好门窗，各人物品自行摆放整齐，与

4、工作无关的东西不准放在桌面，文件夹，专业书刊等应装在文件框内。重要资料应及时归档保存；一切合同，技术资料等文件要妥善保管。2、节约公司资源，养成良好的节约习惯，严禁使用公司办公设备作用于与工作无关的事情，复印传真应在前台登记后由前台统一操作；作废文件、复印和传真应在前台登记后由前台统一操作，作废文件、复印件、传真件不得随意丢弃，交由行政助理统一粉碎或二次使用，二次使用的纸张，必须加盖作“废章”字样加以区分。3、全体员工均有义务维持办公环境的整洁，并主动制止一切破坏环境卫生的行为，员工应养成良好的习惯，在办公室内不乱丢碎纸杂物，禁止在办公室内用餐。严禁在

5、办公区域吸烟，违者按公司有关规定处罚。4、20公司为员工配置的桌椅等办公家具应摆放整齐，不得随意放置；因开会等原因搬动椅子的，用完后要及时放回原处，爱护公司财产，严禁在办公桌上刻画、涂写或蹬踩家具，如有违反造成损坏的，按公司有关规定处罚和赔偿。1、各部门员工下班离开前，应关闭电脑，整理好个人办公区域内的文件、物品，最后离开的人员一定要关闭电源。2、上班期间不做与工作无关的事情，如：闲聊，打私人电话、看无关的书报刊物、浏览无关网站、通过QQ或MSN聊天（因公需要传送文件除外）等。3、未经允许，不得使用其他部门的电脑，不得索取，打印，复制其他部门的资料。4

6、、员工着装应庄重，整洁，周一至周五不得穿背心、短裤、超短裙、拖鞋等休闲服上班，周六为休闲日，可着休闲服饰，但也须大方得体。5、员工上班时应彬彬有礼，心平气和，遇到问题积极向有关部门或人员寻找解决途径，不得高声喧哗，办公区域内不得嬉笑谩骂。10、进时应昂首挺胸，速度适中，不得追逐打闹，不得勾肩搭背，坐姿要端正，工作时间说话声音尽量放低，以不影响他人正常工作为宜。11、各部门的客户由各部门人员统一在洽谈室接待，接待人员应热情大方，不卑不亢，峭谈及与工作无关的公司内部事务或公司机密；所有员工在公司内遇见客户时，均应主动微笑点头致意、问好。12、接电话时精神饱

7、满，在电话铃声响三次之内接听，接电话时应用礼貌语说：“您好，”；同事不在时应主动代其接听电话，并帮助对方记录下事情的经过，接打电话应简明扼要，长话短说。13、参加会议时，必须关闭手机或设定在静音、震动状态，以免影响会议正常进行。第四章人事管理制度第一节招聘与录用一、员工的招聘1、基本政策：新增职位或补空缺职位时，公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘采，用内外聘用结合的方式挖掘人才吸纳人才；202、人力资源部主持进行面试接待，由用人部门进行初试，确定复试人员名单。3、由用人部门和人力资源部一起对复

8、试人员进行复试。公司分管领导负责进行第二轮、第三轮的复试。4、行政对复试合格的人才确定名单，发