智力资本的定义

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1、智力资本智力资木是指一个公司两种无形资产的经济价值：组织资木和人力资木。在知识经济屮，人力资源的地位口益重要。实际上，知识经济是智力资源消耗空经济，它主要依赖于知识、智力的投入。可以说，知识经济是以智力资本的投入为主的经济，智力资本是知识经济的基础。智力资木的提出正是人力资木理论深化和知识经济发展的结果。智力资木与人力资木概念产生的历史背景不同。人力资本是在解释“经济增长Z谜〃的情况下，经济学家们经过长期研究由费雪、西奥多•舒尔茨、贝克尔等人提出的，代表着经济学理论的新发展。目录1理论提出2资木思想3资本认识4服务作用5加强管理1理论提出早在1836年，西尼尔(senior)就将智力资本作

2、为人力资本的同义词使用，他认为智力资本是人类所拥冇的知识和技能。国内外普遍认为最早提出智力资木概念的是美国经济学家加尔布雷思(JohnKennethCalbraith)o他于1969年首次提到智力资木概念，指出智力资木在木质上不仅智力资木仅是-•种静态的无形资产，而且是一-种思想形态的过程，是一种达到目的的方法。遗憾的是他没有给出智力资本完整的定义。给智力资本最早下定义的是美国学者托马斯•斯图尔特(Thomas.A.Stewart),他在美国《财富》上发表了许多冇关智力资木的文章，将智力资本定义为，"公司屮所有成员所知哓的能为金业在市场上获得竟争优势的事物之和〃。他提出了智力资本的"H—S

3、—C〃结构，即企业的智力资木价值体现在企业的人力资木、结构资本和客户资本三者Z中。2资本思想智力资本源于人力资本智力资本思想源于人力资本思想。智力资本知识经济使人们对知识和智力的认识发生了根本性的改变，知识和智力的概念更加清晰。然而，人类并不是今天才注意到知识和智力的作用，人类对经济增长中的知识、能力、科技因素已研究很久，人力资本理论的产牛和发展就是最充分的说明。实际上，正是人力资本理论解释了长期困扰着人们的经济增长Z谜，提出了人力资本是经济增长的根本动力，指出人们的知识、能力、健康等人力资木的提高对经济增长的贡献比物质资木、劳动力数量的增加重要得多。人们对人力资本的认识由浅入深，逐步形成

4、了一套比较完善的人力资本理论。在人力资本理论中人的体力和智力一直是研究的重点，尤其是智力，更是作为财富的源泉。所以，在知识经济研究中，对知识的研究自然会引入智力的概念，而智力资本的提出正好解释了知识经济发展的动力问题。在五六十年代西方提出的人力资本理论中，人力资本就包括了体力和智力两个主要方面，智力作为人力资木的重要组成内容,在西方已经逐渐被社会认可。然而，高新技术产业的兴起，使智力资本这一概念被赋予了新的内涵，高新技术产业所具有的市场价值远远超过它的有形资产价值，它的物质资本对其最终产品（服务）的贡献远远小于无形资本。人们开始发现,人员的技能、高效的管理、品牌忠诚度等无形资木是企业超值收

5、益的上要来源。因而，人们认为这些无形资本的总和应该称为智力资本。智力资本人力资本思想源远流长，为智力资本的捉出和理论的形成作好了充分的思想和理论准备。可以得出这样的结论：经济学把关于"资木〃的理论推广应用到人力方面，把人力作为资木的一个特殊的、重要的存在形态来认识和研究，是经济学理论深化和创新的基本要求和表现，是理论冋应现实经济问题的必然结果。经过近半个世纪的传播和发展，〃人力资本〃现已成为普遍使用的经济学术语和口常用语，人力资本理论己被广泛应川于经济学各个相关研究领域,人力资本投资的重要意义也已被社会各界广泛认识和普遍关注。3资本认识智力资本是人的一种综合能力，一种能够创造价值或效用的能

6、力，也是智力和知识相互融合而带来效益的资木。智力资木由于智力资本是无形的，且影响因素众多，用于解释智力资本的观点和术语歧义纷呈，难以形成一个统一的概念。出现这种现象的原因主婆是考察和解释的视角不同，可以将近年来关于智力资木概念的研究归纳为以下几方面：从知识和学习角度解释智力资本，重点研究人力资本、知识的创造、知识的积累和知识对经济増长的作川。从知识管理角度解释智力资本,主要是侧重计算机信息系统管理，强调信息的作用。从创新管理角度解释智力资本，是特指研究与开发（R&D）的管理。从资木市场角度考察智力资木，是注重智力资木的数虽、价值的大小对企业资本负债表的影响，属于企业价值管理。目前对智力资本

7、概念的解释虽然有所不同，但都是对企业智力资本构成的分析，属于金业管理层面，所定义的只是智力资本的表现形式，或者是它的作用结果，没有揭示智力资本的实质，不完全符合知识经济中智力资本运行的现实。笔者认为，由于资本是-•种特殊的商站,它表现为价值形成和增值的手段，具冇货币表现的价值形式和实物上的存在形式。智力资本的价值表现形式仍然是货币，而它的存在形式由两部分构成，一部分是隐含部分，即人力资本除去体力劳动的部分，可称为脑力资产