青岛天纶制衣有限公司员工手册

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1、青岛天纶制衣有限公司2012年01月03日编制16/16第一章总则第一条本手册是青岛天纶制衣有限公司遵守的道德规范和行为准则。第二条制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业年度战略目标的实现。第三条本守册内容包括：公司企业简介、人力资源管理规定、考勤管理规定、工资福利管规定、差旅费报销管理规定等内容。第四条：企业简介：青岛天纶制衣有限公司座落于胶南市临港工业园，是一家集生产加工、贸易出口为主的生产型企业。工厂占地面积叁万多平方米；年产量160000打，产销欧洲等地。公司宽敞明亮的工

2、作环境；排列整齐的机器设备；严谨有序的生产操作；高水平高素质的企业员工在天纶制衣感受的是锐意进取，蓬勃向上的生机。公司视质量为生命，以优质高效求发展，在企业管理上以人为本，不断开拓创新，深化改革，使科学、管理、品质、效益溶入企业经营的每一个环节。发展是硬道理，发展是原动力，开拓未来、与时俱进，在经济高速发展的今天,青岛天纶制衣有限公司始终坚持“信誉第一，质量至上”的宗旨。以严谨的科学管理，千锤百炼的质量技术，无微不至的服务，为每一位客户服务。公司下设组织结构图总经理人事财务设备技术质检生产门卫后勤锅炉维修裁剪缝纫包装仓库业务采购16/16第二章细则（一）仪表着装1、员工在上班时间

3、必须保持仪容整洁。2、男员工不得留胡须、留指甲，不得染发，不得留怪异发型。3、女员工头发要梳理整齐，发行端庄，不得披头散发，不得浓妆艳抹。4、有工作服的员工上班时间必须穿工作服，并保持整洁干净。5、员工不准穿拖鞋、背心、短裤、过于暴露或不雅观的衣服上班。6、有工作牌的员工上班时间必须配挂，工作牌上不得有其他任何装饰.（二）接待礼仪1、对待客户要热情礼貌，即使不是自己的客户，也要热情礼貌地接待。2、尽量不要让客户久等，应及时安排就座，奉上茶水。（三）电话礼仪1、电话响铃3声内必须接听。2、接起电话时，应统一使用礼貌用语“您好，请问您找哪位？”。3、打电话要体现专业和热情，音量要适中

4、，尽量简明扼要。4、接听电话时，重要事宜应做好记录，并及时转达给相关部门和人员。（四）办公秩序1、严禁在办公场所吃零食、大声喧哗、打闹，影响他人工作。2、严禁工作时间串岗聊天，严禁擅自离岗、调换班次。3、不得在禁烟区内吸烟，不得在工作时间做与工作无关的事情。4、工作时间不得酗酒，驾驶员禁止酒后驾车。5、爱护公司的电话机、传真机、打印机、复印机、机器设备，不得违规操作，如发现异常应及时向主管汇报。6、应保持办公场所的良好卫生，保持个人工作台面整齐有序。7、节约资源，严禁长流水，工作场所做到“人走灯灭”，刮风下雨前要关好门窗。（五）生产区域1、生产车间、仓库等地方严禁喝茶水、吸烟。2

5、、保持地面、墙面清洁。车间应及时清理生产过程中产生的边角废料；车间地面上不得随意堆放杂物；墙壁上不许悬挂除公司标语、看板物之外的任何装饰物。16/163、保持机器设备干净清洁，机器设备应经常清洁、擦洗，保证设备表面干净无尘、无油污。（六）违反要求的惩罚办法1、检查第一次不合格，对主管负责人、直接责任人进行通报批评。2、检查第二次不合格，除对主管负责人、直接责任人进行通报批评外，还要实施罚款（主管20元，直接责任人30元）。第三章考勤条例及规定1、员工应按工作时间要求准时上下班，不得迟到早退，特殊工作性质和情况须事先说明，报部门领导同意；并于次日上报人事部备案。2、公司全体员工上下

6、班实行打卡以及手工考勤制，实行手工考勤的员工由该部门主管执行，月底各部门主管将本部门考勤整理后签字并上报人事部。手工考勤无需员工本人签字，如员工对本人的考勤有异议，需在交与考勤十五天内书面报给人事部，由人事部对该员工当月考勤进行调查后据实整改。3、考勤卡仅限本人使用，不得互相交换或代为打卡。4、员工必须保管好自己的卡，一旦丢失必须及时到人事部补办，补卡须交20元/张的费用。5、员工离职时必须把考勤卡及时交到人事部。6、员工上班时间或次日上班前因公外出，须经主管领导批准，否则一律按旷工处理。7、员工因公外出后，能在下班前赶回公司者均应按时返回，如有特殊情况不能返回的应有部门领导同意

7、，并于次日上报本部门管理人员，若故意不按时返回按矿工处理。8、如因突然患病或不可预测事故未能及时上班者，应提前或在缺席当日以电话向部门领导请假，并于假后的一个工作日内补办请假手续。员工请假期限未满而提前到岗上班，应尽快向所在部门领导心申请销假；9、事假：1）员工请事假必须有正当理由，各部门应根据工作情况和员工事由的急迫性，决定是否准假及给假时间；因急事如不能提前请假的,应于当日打电话通知本部门主管领导，回来后及时补填请假单上报人事部备案。2）员工事假期间不计发工资。3）试用期间的