青岛三幸寝装有限公司员工手册

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1、青岛三幸寝装有限公司员工手册版本号：1.0更新日期：2015年3月5日青岛三幸寝装有限公司目录第一章总则1公司价值观1第二章人力资源管理制度2一、员工招聘与录用管理2二、薪酬管理及福利制度2三、各类假期管理制度3四、员工培训4五、员工考核制度5六、奖励和处分制度5七、解除劳动合同程序6八、员工关系与沟通7第三章办公室管理制度9青岛三幸寝装有限公司第一章总则公司价值观以人为本-尊重员工，公司愿意倾听员工意见，与员工共同成长；-知人善用，公司选拔人才的条件是良好的工作态度，必要条件是相关的技能和潜质；-努力为员工创造一个振奋、信任、融洽的工作环境。志在必赢-对任何事情都要全力以赴、不怕挫

2、折，志在必赢；-充满时间紧迫感，用最大的热情追求成功。弘扬团队精神-树立全局观念，服从整体利益，为我们共同的目标而奋斗；-遇到困难时，不要互相抱怨、推诿，应共同找出症结去克服。诚实正直-勇于尝试，勇于承担失败，把失败视为成长学习的机会；-直截了当地表达自己的看法，尤其是不同的意见；不断改进、追求卓越-虚心接受意见，心胸开阔；-坚持完美并不断寻求改进工作的方法，视变革为机会；第8页青岛三幸寝装有限公司第二章人力资源管理制度一、员工招聘与录用管理1．为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：1) 填写由公司统一的招聘表格（含个人简历）。2) 身份证

3、、学历证书等。3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。2.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。3. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。二、薪酬管理及福利制度（一）工作时间：周一至周五8:00-12:00，13:00-17:00周一至周五晚上根据生产情况合理安排加班，每次加班为不应超过3个小时

4、；周末根据生产情况合理安排加班，但应保证工人的休息时间。（二）薪资发放及薪资结构工资发放日：每月月底前发上月工资。小时薪资标准：（当地法定最低工资）/21.75/8平时加班小时薪资标准：（当地法定最低工资）/21.75/8*150%休息日加班小时薪资标准：（当地法定最低工资）/21.75/8*200%法定假日加班小时薪资标准：（当地法定最低工资）/21.75/8*300%（三）加班管理1．公司严格控制加班，确因工作需要必须加班的，先填写《加班申请表》，经部门经理批准后，方可执行。2．加班时间的确定：●正常工作8小时之外继续工作的；●工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的；第8页青岛

5、三幸寝装有限公司●公司安排加班遵守员工自愿原则，员工有权拒绝加班。3．根据生产要求,每人每日加班为不应超过3小时，周末加班为8小时，加班时间符合国家规定，合理安排工人进行休息。（四）福利制度公司按国家规定为员工提供养老、医疗、失业，生育及工伤五项社会保险（参照当地社会保险交纳办法）。三、各类假期管理制度（一）事假管理员工因有事需请假，可请事假也可以可预支年假或用加班倒休；请事假须知：1．至少提前2小时上缴《请假申请表》，按规定交至相关负责人；2．如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，可用电话等方式及时向部门经理请假休息，事后须及时补办请假手续；3．未经批准擅自离岗，超假未归但又未补办

6、请假手续的按旷工处理；4．事假无薪。（二）病假管理1．因患病而不能上班的员工，须于当日工作开始前致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其它事项，确保工作的正常进行；2．休病假的员工的病假需出示医院出具的病假条。3．员工休病假，享受80%标准工资。（三）婚假管理1．员工提前一周提出申请，凭结婚证明填写《请假申请表》，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案；2．婚假一般为3天，符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的初婚，可增加婚假14天；3．婚假须一次休完，不得转存。（四）丧假管理当下列情况发生时，公司给予员工丧假：员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去

7、世给予3天。第8页青岛三幸寝装有限公司（五）产假管理在公司工作满一年的已婚女性员工：●正常生育者给假98天（含产前假15天）；●难产的增加产假15天；●生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；●女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假15天；●女方怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。●产假期间，工资待遇按国家有关规定执行。（六）带薪年假管理1．公司员工可享受带薪年假，员工累计工作：已满