苏州淡马锡电讯设备有限公司 员工守

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1、苏州淡马锡电讯设备有限公司员工守则员工守则第一章总则 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第二章员工权利一、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。二、有对公司发展提出建议与评价之权利。三、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。四、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《

2、员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。五、 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第三章员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度；二、员工对公司指派之工作务必尽责；三、员工上班时间内应配戴工号牌；四、工号牌应妥善保管，遗失或损坏时，应补工本费20元，送行政人事部门补办新牌，不得借用或使用他人工号牌；五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并及时将工作执行情况呈报主

3、管；八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；九、员工务必爱惜公司授予使用之公物，妥善地维护及保养其工作器具与设备。13苏州淡马锡电讯设备有限公司员工守则十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；十二、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：1、员工之住址；2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；3、女员工的妊娠、预产期；4、通讯电话和紧急时间联系人。十三、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、工号牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结

4、。十四、 员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。第四章聘用本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。一、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、政府规定不得雇佣者（未满18周岁的男女青年）；2、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；4、经查学历和工作履历不实者；5、认定不适担任本公司工作者；6、本公司员工的家属但刻意隐瞒实际情况未报公司者。二、应聘人员依下述面试程序办理：1、应聘人员面试时由行政人事部办理填写《员工

5、应聘登记表》；2、向行政人事部提供有关证件；3、验证有关证件及工作履历；4、呈总经理批准录用；5、资料转回行政人事部备案。三、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：1、居民身份证；2、学历证明正本（影印后退还）；13苏州淡马锡电讯设备有限公司员工守则3、职称证（有职称者）；4、婚姻状况证明；5、体检表或身体健康证明表；6、最近三个月内正面半身1寸照片一张；7、其他经指定应缴之文件。四、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。  

6、  在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也有权终止对其的录用。    在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。    试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。五、人事安排    公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。六、工作调动1、因公司业务之需要，员工得服从公司之调

7、动命令及其服务地点；2、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第五章员工职务行为准则一、基本原则1、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究