公司管理制度人事制度

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1、公司管理制度第一部分人事管理制度第一节人事管理（一）总则１、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。２、本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。（二）聘用１、应聘人员的年龄不低于18岁。２、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。３、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。（1）新员工入职应携带完整的个人资料（学历证书原件，复印件2份，近期照片2张，身体证原件，复印

2、件2张，个人简历和各阶段工作证明人及联系方式）。（2）新员工分配到各部门后，必须有一名资深老员工指导业务提高和思想稳定。４、新员工培训新员工培训无特殊原因应不少于7天的边培训边淘汰制度，讲课内容不形成文稿形式发放，只允许培训学员笔记，培训后一个月内离职，不发工资。５、公司销售部培训期15天，试用期一般为一个月，新员工到岗必须在10日内学习公司制度。６、员工离职、调动、调岗手续应在5天内办理完毕，并在售楼部办理好交接手续，交接完毕办理工资、佣金清算手续。如未办理完交接，当月工资暂停发放，待办理完毕后，给予结算。７、试用期满，试用员工成绩合格

3、者，正式任用，试用不合格者，试用期内可随时解雇。（三）解职１、本公司员工自请辞职者，应于请辞日15天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。２、本公司员工有下列情况之一者可命令停职：（1）因病延长假期超过3个月者；（2）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；14３、本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。４、员工有下列行为之一者，公司给予免职。（1）营私舞弊，挪用公款，行贿受贿，擅取佣金者；（2）仿效上级主管签字或盗用公司印章者；（3）玩忽职守，有具体事实，其情节严重者；（4）威胁主管及撕毁涂改文书

4、者；（5）违抗命令或擅离职守者；（6）盗窃公物者；（7）行为不检或业绩恶劣，不适于担任职务者；（8）连续旷工3日或累计5日者；（9）私营事业与公司利益有冲突者；（10）工作能力或工作效率低下，确无大的进展可能者。５、有下情形之一者，本公司可以解雇员工。（1）本公司全部或一部分歇业时；（2）因不可抗力停工在一个月以上时；（3）因业务上的需要得精简编制，编外人员得予以解雇；（4）经医院证明患有严重传染病或其他疾病有碍工作或公共卫生的；（5）行为或服务成绩不佳，经公司认为不适合工作者。６、本公司员工离职，均应办理交接手续，经批准后才能离职。（四

5、）服务１、本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。２、本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事后述明核协。３、本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。４、本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司外的职务，但经经理核准者不在此限。５、本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。６、本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。７、本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非

6、经许可，不得私自携出。14８、本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。９、本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪事情。１０、本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法见具体规定。（五）交卸手续１、本公司员工交卸分为：（1）经理级人员交卸。（2）销售人员交卸。２、销售经理应就下列事项分别办理移交。（１）未办及未了事项。（２）主管财务及事务。３、销售主任应就下列事项分别造册办理移交。（1）所经管的财物事务。（2）未办及未了事项。第

7、二节工作时间细则及请假、休假的规定一、员工每周休息一天，每月休班共计四天，休班不能跨月。其作息时间视业务需要，由经理命令公布。二、员工上下班及进出行动，均应遵守秩序。原则如下：1、不得于上班后出外吃饭或办理私事；2、下班后，方得停止工作，如有故意违反者，查实后按擅离职守处分，主管人员应负连带责任；3、上班时间3分钟以后，15分钟以内为迟到；15分钟以后者为旷工半日；但因偶发事件经申请后准予补假者不在此限；三、员工除规定的放假日及因公出差，或其他正当理由外，均应按照规定的时间上下班，不得迟到或早退。四、下班时间前15分钟以内擅自离工者为早退

8、；提前30分钟以内擅自离工者按旷工半日论；提前30分钟以上者按旷工一天论。五、员工迟到、早退统计于每月底结算。每月迟到或早退：1、４次~７次者以旷工半日论；2、８次~１２次者以旷工一日论；14