餐饮部考勤制度与餐饮酒店新年贺词合集

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1、餐饮部考勤制度与餐饮酒店新年贺词合集餐饮部考勤制度1、辞职凡员工辞职须先提前一个月书面申请，经部门负责人同意后领取离职单，到相应部门进行交接。办理离职手续程序：书面申请f分部门负责人批准f部门总负责人批准f领取离职单f部门物品交接f人事交接（工号牌、服装、更衣室钥匙、及相关交接）一保安部交接f上交离职单到人事。凡离职员工工资应根据月份累推发放，不予以一次发放结算，房补按出勤天数计算。2、劝退凡员工不胜任岗位或因酒楼岗位调整，无法继续达成劳动关系予以劝退，劝退也应按离职手续办理，房补按出勤天数计算，工资于每月工资发放日一次性发放结算。3、开除员工因工作失职或违反规章开除条例的，予以即使除

2、名，解除劳动关系，开除不发放所有劳动工资，并张榜通告自动离职凡员工旷工三天以上（含三天）视为自动离职，自动离职不发放所有劳动工资，解除劳动雇佣关系，不享受任何待遇奖金。5、旷工员工请假，调休未经批准按旷工处理，旷工一天扣三天工资，并扣当月满勤。6、迟到早退员工迟到、早退一分钟按/元计算，月累计迟到早退或迟到、早退达30分钟扣除当月满勤，迟到、早退一小时以上按旷工半天处理，前堂考勤以点名时间为准7、请假一、请假未经批准而离岗的按旷工处理。班中请假，按离岗时间酌情扣钱，中途请假外出，须楼面经理批准后，行政经理复核后，填写出门条方可离岗。二、请婚嫁、丧假、病假不扣满勤奖。（结婚出示结婚证、丧

3、假出示死亡证明、病假出示医院证明、病历卡、缴纳单、否则一律按事假处理）三、事假1天扣一天工资，扣罚当月满勤奖四、事假，病假须提前一天书面形式申请，经批准后方可休假，如有特殊情况经核实后可允许电话请假，事后到岗位补请假条。五、假期半天以上1天由楼层经理签字批准，1天以上3天以内（含3天）由行政经理审核，3天以上有总经理审批，以上假条月底上交备案。六、本酒楼员工应遵循工作先服从后讨论原则，工作中不得越级应层层反馈（管理体制部长一楼面经理一行政经理一总经理），维护酒楼体制。餐饮酒店新年贺词餐饮酒店新年贺词各位饕餐的朋友，全国餐饮酒店的同仁：值此新年来临之际，我谨代表中国安全食品协会、华人美食

4、促进会和饕餐北京管理咨询有限公司全体同仁向您致以新春的问候，并通过您向您的家人和您的企业转达我们的祝福。心怀一颗感恩的心向您致谢!感谢您多年来对我们的参与,使我们得以生存;感谢您多年来对我们的支持,使我们得以成长;感谢您多年来对我们的关注,使我们得以成熟;感谢您多年来对我们的提携,使我们得以成才;感谢您多年来对我们的帮助,使我们得以发展;期盼您一如既往的参与、支持、关注、提携和帮助，使我们得以再铸辉煌！饕餐咨询是个年轻的企业，在您的呵护下成长、成熟和成才，每一步都离不开您的支持和帮助，今后的日子，还需要您的一路陪伴!20**年我们完成了2次日本美食考察、3次台湾美食考察和2次港澳美食考

5、察；分别走进日本的东京、大阪、京都和新沢，泰国的曼谷、芭堤雅，我国的台湾、香港和澳门的餐厅、酒店、食品加工厂、食品机械厂和餐厅的厨房，和各地的同行进行了友好的交流和探讨，学习了先进的管理经验和菜品创新；我们的饕餐之旅走进了宁夏、湖南、湖北、江西、广东、北京、山东、山西、内蒙古、河北、安徽、河南、江苏、上海、福建、黑龙江、吉林、辽宁等地，和各地区、各菜系、各业态的同行进行了深入、细致的交流和实践，使大家学有所用，把学习力转化为生产力；我们举办的“服务创造利润”海景花园大酒店的体验培训班，使整体服务水平得到了提升，我们本身的培训也向更高的目标努力，我们在向海景花园大酒店学习的同时，我们开拓

6、性的到泰国东方酒店学习人性化、亲情化的服务理念和经验，第一次得到东方酒店培训部向外培训；如今我们又树立了新的学习目标一日本大阪丽斯卡尔顿酒店。20**新的一年，我们将全面开展全新的学习、培训和考察活动，使我们的会员企业得到最好的服务和学习。我们得到了中国国家旅游局驻日本办事处、日本国土交通省、大阪工商会、日本厨房工业会、东京酒店协会、京阪集团、大起水产、大阪丽斯卡尔顿酒店等单位的鼎力支持，2月16日参加日本每年一度的［20**年日本食品服务设备展］,在那里您一定能够找到您期待的产品和工具；3月18日开始、2月一次、全年共计5次的［丽斯卡尔顿酒店］的专业培训班，专业、系统的学习世界最好的

7、服务经验；并不定期的进行日本美食考察团，深入的交流和菜品学习。20**年我们还将前往法国、意大利、德国、韩国、泰国、新加波、土耳其、迪拜等地和我国港、澳、台的考察和学习。最后期待饕餐的朋友在20**年取得更大的进步和最优异的效益，团队不断学习和提升，企业蓬勃发展壮大！祝大家新年快乐！8