汽车制造公司人事培训岗任职资格标准

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1、人事培训岗任职资格标准第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分第六部分概述级别定义学历与资历行为标准必备知识附贝第一部分概述一、目的1、牵引、规范公司人力资源专业人员工作行为，提升任职人员的工作水准2、为公司人力资源专业人员提供职业发展通道3、为公司人力资源专业人员能力的提升提供决策依据二、标准定义人事培训岗任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘、调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作内容的职位胜任耍求三、整体框架1、人事培训岗任职资格标准分成为四个等级：一级、二级、三

2、级、四级2、人事培训岗任职资格标准内容包含级别定义、学历与资历、行为标准、必备知识等方面的描述3、根据公司业务性质内容，将人事培训岗任职资格标准按职种方式开发，共包含七个岗位：综合管理专员、培训专员、人事专员、四、标准制定原则1、所有行为标准的描述均以能达成优秀绩效为导向2、以公司人力资源管理工作现状为基础，突出重点，以业内最佳为牵引3、体现分级、分类管理原则，根据不同级别、不同类別制定不同标准4、鼓励基层做实，提倡“干一行，爱一行，专一行”5、坚持专业化、职业化的原则，将行为标准与管理职能区分开第二部分级别定义、级别定义一

3、级：在他人指导下在人力资源专业的单一领域内开展丁作二级：正确理解公司人力资源政策与制度，在人力资源专业单一领域内准确执行相关程序与方法，独立开展工作三级：熟练掌握人力资源专业某一领域基木知识与行为，并能优化木领域运作程序和方法，有效指导低级别工作；掌握人力资源专业其他相关领域的基本知识和行为四级：精通人力资源某一专业领域知识；能基本解决公司内本专业领域遇到的口常性问题；熟练掌握人力资源专业其他领域的运作程序与方法；为公司人力资源战略的制定提供决策依据、学历与资历（具备以下条件之一）一级：（1）竞曙上岗，试用期合格二级：（1）

4、统招本科及以上学历竞聘上岗，试用期合格（2）一级岗位任职满2年三级：（1）二级岗位任职满3年四级：（1）三级岗位任职满5年第四部分行为标准（一）综合管理专员综合管理肋理第一单元人力资源系统维护1、及时准确维护资源信息（1）了解公司人力资源信息系统的内容，了解员工信息变动业务办理流程（2）能够进行新进员工信息输入，保证输入信息的准确性第二单元薪酬管理1、员工岗位工资管理（1）了解公司工资计划制定的方式方法（2）准确记录冇关工资变动的相关信息2、员工绩效工资管理（1）了解公司绩效工资管理办法3、员工加班工资管理（1）了解公司加班

5、管理办法（2）

6、办助他人准确记录单位加班数据第三单元员工福利管理1、带薪假管理（1）了解国家政策及公司现有的相关制度2、不带薪假管理（1）了解公司人力资源管理有关假期的政策，假期考核的流程（2）协助做好假期审核、报批、登记等日常工作3、就餐补贴管理（1）了解公司关于员工就餐补贴管理办法4、租房补贴管理（1）了解公司关于员工住房福利管理办法和租房补贴办理流程第四单元员工劳动关系管理1、考勤管理(1)准确理解公司考勤管理制度和考勤工作流程(2)协助做好考勤登记工作第五单元专项工作的组织管理1、过程组织与控制(1)配合完成专项工作

7、的具体丁作任务二、综合管理专员第一单元人力资源系统维护1、及时准确维护资源信息(1)熟悉公司人力资源信息系统的内容，员工信息变动业务流程(2)及时维护和更新人力资源信息系统，保证系统信息的准确性第二单元薪酬管理1、员工岗位工资管理(1)熟悉公司岗位T资管理办法(2)能够收集信息并做分析处理编制工资计划2、员工绩效工资管理(1)熟悉公司绩效工资管理办法和单位绩效工资分配制度(2)能够收集信息并做分析处理并配合编制绩效工资指标3、员工加班工资管理(1)正确执行公司加班管理办法屮的有关规定(2)能够准确收集加班相关数据并进行汇总分

8、析第三单元员工福利管理1、带薪假管理(1)正确履行带薪假管理制度(2)能够正确计算员工带薪假假期天数(3)熟悉带薪假办理流程2、不带薪假管理（1）正确指导员工办理请假手续并做好考勤记录（2）能够针对员工假期数据进行统计分析（3）根据国家及公司政策执行相应考核工作3、就餐补贴管理（1）熟悉就餐补贴发放耍求及流程（2）能够进行数据收集、汇总、分析4、租房补贴管理（1）熟悉租房补贴发放要求及流程（2）能够配合组织进行意愿调查收集数据第四单元员工劳动关系管理1、考勤管理（1）熟悉公司的考勤管理制度和考勤工作流程（2）独立完成考勤登记

9、等LI常工作，并协助做好监督管理工作第五单元专项工作的组织管理1、过程组织与控制（1）了解专项工作的工作1=1的及指导思想（2）清楚工作流程及要求，能够认真履行职责三、踪合管理主办第一单元人力资源系统维护1、及时准确维护资源信息（1）能够熟练操作，并能迅速准确地从中获取需要的信息（2）熟悉