科级领导干部竞争上岗工作方案

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1、科级领导干部竞争上岗工作方案一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神,坚持党管干部原则,坚持科学化、制度化、民主化建设方向,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优改革方针,通过竞争上岗选拔任用一批政治坚定、勇于创新、敢于担当、业绩突出、勤政廉洁、作风过硬、群众信任的科级领导干部,为国税事业科学发展提供坚强的组织保证。二、组织领导市局成立竞争上岗工作领导小组,党组书记、局长任组长,其他党组成员任副组长。领导小

2、组下设办公室,办公室设在人事科,分管人事的局领导兼任办公室主任,人事和监察部门人员任办公室成员,其职责是:人事部门负责拟订竞争上岗工作实施方案,负责报名、资格审查、笔试、面试、组织考察等工作的组织实施等。监察部门对竞争上岗工作全过程实施监督。三、竞争职位(一)正科级领导职位9个。在全市国税系统符合报名资格的人员中产生。第7页共7页(二)副科级领导职位12个。在市局机关符合报名资格的人员中产生4个;在县(市、区)局和直属单位符合报名资格的人员产生8个。四、资格条件(一)一般条件。报名人员应当具备《党政领

3、导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。(二)报名人员还应当同时具备以下资格条件:1.正科级职位:①具体对象为县(市、区)局、直属分局、车购税分局现任班子副职,市局机关现任副科级领导干部,XX年12月以前任命的市局稽查局现任科长,任职年限均为任本职务层次2年(含)以上(任职时间截止到XX年6月30日);②年龄在48周岁以下(1967年7月1日以后出生,享受正科级待遇的年龄放宽到50周岁,1965年7月1日以后出生),③具有大专及以上学历;④公务员身份且近3年年度考核等次为称职及以上;⑤身体健康,能够坚

4、持正常工作。2.副科级职位:①具体对象为市局机关科员且任科员3年(含)以上;县(市、区)局、直属单位现任副科级中层干部且任本职级3年(含)以上(任职时间截止到XX年6月30日);第7页共7页②年龄在45周岁以下(1970年7月1日以后出生);③具有大专及以上学历;④公务员身份且近3年年度考核等次为称职及以上;⑤身体健康,能够坚持正常工作。五、计分方法本次竞争选拔实行百分制计分和激励计分方法,即总成绩=百分制计分+激励加分计分。(一)百分制计分。在笔试、面试、组织考察和党组研究(或票决)环节计分,具体为

5、:笔试占30%、面试占30%、组织考察占30%、市局党组研究决定占10%。(二)激励加分计分。激励计分的项目为获得“三师”资格和记功。具体为:①通过全国统一考试,获得注册税务师、注册会计师和律师资格(或法律执业资格)的,每取得一项资格加1分。②XX年1月1日以来工作业绩突出获得国税系统记功的,记二等功一次加1分,记三等功一次加0.8分,同一事由取最高分不重复计分。激励总加分不超过2分。加分情况由所在单位初审报市局核准。六、程序方法(一)制定并公布实施方案1.制定印发并公布竞争上岗工作方案。2.各单位广

6、泛宣传动员,鼓励符合条件人员积极参选。(二)报名与资格审查。第7页共7页各基层单位人事部门负责具体的报名、获得三师资格及记功等情况的初审工作。报名结束后汇总上报市局审核。报名参加竞争人数与拟竞争职位数不足1:3的,由市局党组确定适当减少竞争职位数。(三)民主推荐所在单位召开全体干部职工会议(含被推荐人员),对报名参加竞争上岗人员进行民主推荐,上挂下派锻炼报名人员在原单位进行。民主推荐同意率达到50%以上的人员,方可参加笔试。参加推荐人数不得少于应参加人数的80%。(四)笔试(30分)笔试采取闭卷形式,

7、主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本理论知识、税收业务知识和办文办事、文字写作能力等。笔试成绩向市局党组报告后直接通知本人。(五)面试(30分)根据笔试折算分和激励加分的合计分数,从高分到低分排序,按竞争职位数1:3的比例确定面试人选。任机关副科长或任基层班子副职层次职务满10年或享受正科级待遇的先依照1:3比例筛选,经筛选未列其中的可不占比例直接进入面试。参加面试人员名单由市局审定后公示。采取结构化面试方法,主要测试应试者履行竞岗职位职责所必备的素质和能力。面试成绩当场通知本人。第7页共7页(

8、六)组织考察(30分)市局组成考察组对考察对象进行考察。考察主要程序为:发布考察预告、民主测评、个别谈话及推荐。具体考察工作方案另行制定。1.确定考察对象。将笔试折算分、激励加分和面试折算分之和,从高分到低分排序,按竞争职位1:2的比例确定考察对象。2.民主测评(25分)。民主测评在考察对象所在单位进行。参加人员范围为全体干部职工,被考察对象均不参加测评,参加测评人数不得少于应参加人数的80%。属上挂下派锻炼的考察对象在新单位工作不满6个月的,其民主测评

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