科级领导干部职务竞争上岗办法

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1、科级领导干部职务竞争上岗办法　　第一章　总　则　　第一条　为完善我办科级领导干部选拔任用制度，进一步推进竞争上岗工作，激发干部的工作热情，逐步建立起能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，结合我办实际情况，制定本办法。　　第二条　本办法所称竞争上岗，是指办机关公务员和下属单位工作人员在职务晋升过程中，通过在一定范围内公开竞争、群众评议、组织考察，产生拟晋升人选，然后按照干部管理权限和有关规定决定任用的一种职务晋升方式。　　第三条　推行竞争上

2、岗，应认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，努力建设一支高素质的干部队伍。　　第二章　适用范围　　第四条　本办法适用于全办科级领导职位，包括办机关各科室正、副科长，下属单位领导。　　第五条　上述领导职位遇有下列情况，可通过公开竞争确定人选：（一）职位出现人员空缺的；（二）机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；（三）按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；（四）其他需要实行竞争上岗的。　　第六条　所需任职条件特殊，形不成竞争

3、的职位和法律法规规定不宜竞争上岗的职位，不适用本办法。　　第三章　条件和资格 　　第七条　参加竞争上岗人员，须具备如下条件和资格：　　（一）基本条件。包括：1、具有履行职责所需要的马列主义理论水平，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题；2、认真执行党的基本路线和国家的各项方针政策，勇于进取，开拓创新；3、有较强的事业心和政治责任感，廉政勤政，遵纪守法，工作实绩突出；4、有胜任领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识；5、坚持原则，清正廉洁，作风正派，团结共事；6、身体健康。　　（二）资格条件。包括：1、具

4、有大专以上学历；2、近三年年度考核均被评定为称职以上等次；3、晋升正科级领导职务，需任副科级职务二年以上；晋升副科级领导职务，需任科员职务三年以上；4、晋升正副科级领导职务，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历；5、具备竞争职位规定的其他任职资格条件。　　（三）岗位条件。根据竞争职位的不同，在知识层次、专业特长、业务能力、工作经历、年龄结构等方面，设定一些具体条件，以便竞争上岗人员能达到岗位职责的一般要求。　　第八条　实施竞争上岗，原则上应按照资格条件逐级晋升。对优秀中青年干部或工作特殊需要的，可适当放宽参加竞争上岗

5、的资格条件。　　（一）晋升副科长的科员，任职时间应两年左右；　　（二）晋升科长的副科长任职时间不能少于一年，并在近两年年度考核中被评定为优秀等次。　　第九条　德才表现和工作实绩特别突出，发展潜力较大，职位专业性较强，工作特殊需要，并具备下列条件之一的，可越一级参加竞争上岗：　　（一）近三年年度考核中均被评定为优秀等次；　　（二）获得自治区党委、政府以上表彰的劳动模范、先进工作者，自治区党委以上表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者及相当此层次的荣誉称号；　　（三）在任现职期间内荣立过一次二等功以上奖励。　　第四章　程序和方法

6、　　第十条　实施竞争上岗，一般应按中央组织部、国家人事部确定的程序和方法进行。主要包括公布职位、公开报名、资格审查、考试、演讲、民主测评、组织考察、决定任命八个环节。具体程序和方法：　　（一）公布职位。公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。　　（二）公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员自愿报名，也可以采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名。　　（三）资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由综合科对报名参加竞争者进行资格审查。　　（四）综合考试。组织资格审查合格者进行考试。考试的内容主

7、要是履行竞争职位职责所必备的基本知识和能力。考试的形式有笔试、写作、答辩等，根据实际情况确定。考试的具体办法，在每次竞争上岗时公布。　　（五）竞聘演讲。参加竞争上岗人员在一定范围内进行演讲，介绍自己工作经历、德才情况、对所竞争职位的认识、竞争该职位的主要优势和做好该职位工作的设想。　　（六）民主测评。在一定范围内对参加竞争上岗人员进行民主测评，充分听取群众意见。得不到多数人拥护的，不能选拔任用，不能作为考察对象。具体要求是：两人以上竞争一个职位的，一般应得到相对多数信任票；一个职位只有一人报名的，应得到60%以上的信任票

8、。民主测评结果在一年内有效。　　（七）组织考察。根据竞争人员综合考试成绩、民主测评结果及日常掌握的情况，择优确定考察对象。由分管人事工作的办领导与领导班子成员事先沟通。考察对象确定后，组成考核组，确定考核范围和考核方式，全面考核考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。　　（八）决定任命。综合分析考试、测评、考察三个方面的情