人力资源和社会保障业务知识测试题

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1、人力资源和社会保障业务知识测试题一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分）1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C・上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C・终止D.中止3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A・百分之三十B・百分之五十C・百分之六十D・百分之八十4、劳动合同终止后，用人单位应当在（

2、）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A・七日B.十五日C・一个月D・三个月5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A•四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.207•对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.9B.7C・5D・8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为（）oA・2%B・3%C・4%D.6%9、对持《

3、》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。（）A・失业登记证B.低保证C・再就业优惠证10、集体劳动合同是指企业职工与（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同A・企业B.企业工会C・企业主管部门D•劳动部门。11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过（）・A・三个月B・六个月C・九个月。12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。

4、A・应当B.不得。13、无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。A・劳动合同鉴证部门B.劳动监察部门C・人民法院。14、劳动合同期限分为三种类型，其中有一种类型叫做（）・A・永久期限B・长期期限C・以完成一定工作为期限15、劳动者患（）或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。A・肝炎B.肺结核C・职业病16、劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的（）oA.70%B.80%C.90%17、元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间（）的工资报酬。A.150%

5、B.200%C.300%1&我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁19•企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A・关键人员B.—般人员C.临时工D・一线工人20•生产产品的有效作业时间是指（）A・工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C・工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D・工人在企业逗留的全部时间21•在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）A・加强福利待遇B.改善劳动条件C・提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益22、劳动合同法规定，劳务

6、派遣单位注册资本不少于（）A、50万B.100万G150万D、200万23、劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订（）以上的固定劳动期限劳动合同。A、2年B、3年C、4年D、1年24、湖南一家劳务派遣公司将云南来的一批员工派遣至珠海上班，这批员工享有的报酬和条件，按照（）标准执行。A、湖南B云南C珠海25、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利A、同工同酬B、试岗而定C、同工高薪D、同工低酬26、劳务派遣一般在哪些岗位上实施（）A、临时性辅助性C、替代性D、唯一性27、非全日制用工的，动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

7、不超过（）A、3小时B、5小时C、8小时D、4小时28、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资A、一倍B、二倍C.三倍D、四倍29、以下哪些情况用人单位必须向劳动者支付赔偿金（）A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的30、下列哪些义务是用人单位应当履行的（）A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B、告

8、知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；7、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）8、劳务派遣单位和用工单位可向被派遣劳动者收取费用。（）9、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位