ktv员工规章制度范本

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1、KTV员工规章制度范本第一节考勤制度1＞迟到超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到(迟到每次扣1点)1)5分钟以上至10分钟内未到，每次扣2点;2)10分钟以上至15分钟内未到，每次扣3点;1)15分钟以上至20分钟内未到，每次扣4点;2)30钟以上按旷工一天论处(当天不用上班)［特殊情况除外］2、早退未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。当月内早退一次，扣除5点;当月内早退二次，扣除10点;当月内累计或连续早退三次，立即开除

2、（扣除当月工资及上月奖金）3、病假员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。1）病假一天扣除当月底薪一天的工资。2）病假无县级以上医院证明的按事假论处。4、事假1）事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理会议审批。2）事假一天扣除当月底薪两天的工资;3）婚假、丧假各为7天。4）同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休。

3、5、旷工未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经店长批准）旷工一天扣除当月底薪三天的工资;旷工二天扣除当月薪金的40%；当月累计旷工三天，扣除当月薪金的50%,并作开除办理（扣除当月工资及上月奖金）。6、停职指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影响的一切行为，现象。1）停职一天扣除三天工资;2）当月停职七天及以上者，当月无任何工资及奖金，

4、只发放基本生活费；停止时间结束后须呈递生源景观职申请方可入职,并有十天的工作考察期，如还是不符合公司要求、标准，将在原停职天数的基础上追加停职天数处罚，严重者按公司相关制度处理。7、（退）职1）员工须于提前15天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理;2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资,不发放奖金及提成。3）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬,公司不给予任何补偿。4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞

5、退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。8、开除指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同,公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。9、自动离职指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。10.全勤奖1）

6、全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识;2）员工（包括见习、正式）全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖;3）员工（包括见习、正式）全月有迟到（包括：班前点名迟到；大扫除迟到；培训迟到；倒会、工会活动迟到等）以上的现象扣除当月全勤奖。11＞奖金的扣除、发放办法1）当月病假累计达七天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；2）当月事假累计达三天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;3）当月停职累计达二天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金

7、;4）当月有旷工一天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；5）当月有早退一次者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；6）见习、正式员工给予发放奖金，试用员工不予发放奖金;12、试用期凡合格被录取的员工，须经过一至二个月的试用期，公司将根据员工在试用期内的工作情况，酌情延长或缩短试用期。13、其它事项当实际工作中出现的情况超越规章制度范筹时，视情况结合规章制度作出相应的处理。以上事项未尽详之处，将在适当时机进行补充、修订，最终解释权属聚点ktv量贩所有。第二节加扣点处罚条例（聚点ktv）一•罚:1

8、、不论上班时间或下班不准对顾客顶撞、争吵、打架.斗欧，违者开除。2、（以各种方式、名义黑单、诈单、获取公司不义之财）,私自抬高商品，房费价格，私用公司场地偷卖酒水谋取私利者,一律开除。3、重复售卖顾客遗留酒水，食品或公司各种商品者，违者开除。4、伪造账目、虚报费用、挪用公款、窃取公司或同仁之财物者，开除。5、不准与同事争吵、打架、斗欧，违者视情节轻重扣3点至开除。6.上班时间未经主任同意，不得私自离开公司，违者扣5点。私下与顾客、供货商进行非正常交易者，开除。7、不得将公司任何物品