ktv规章制度范本

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1、KTV规章制度范本　　第一节考勤制度　　1、迟到　　超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣1点）　　1）5分钟以上至10分钟内未到，每次扣2点；　　2）10分钟以上至15分钟内未到，每次扣3点；　　3）15分钟以上至20分钟内未到，每次扣4点；　　4）30钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）[特殊情况除外]　　2、早退　　未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。　　当月内早退一次，扣除5点；　　当月内早退二次，扣除10点；　　当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资

2、及上月奖金）　　3、病假　　员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。　　1）病假一天扣除当月底薪一天的工资。　　2）病假无县级以上医院证明的按事假论处。　　4、事假　　1）事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理会议审批。　　2）事假一天扣除当月底薪两天的工资；　　3）婚假、丧假各为7天。　　4）同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休。　　5、旷工　　未经部门主管或店长批准，

3、擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经店长批准）　　旷工一天扣除当月底薪三天的工资；　　旷工二天扣除当月薪金的40%；　　当月累计旷工三天，扣除当月薪金的50%，并作开除办理（扣除当月工资及上月奖金）。　　6、停职　　指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影响的一切行为，现象。　　1）停职一天扣除三天工资；　　2）当月停职七天及以上者，当月无任何工资及奖金，只发放基本生活费；停止时间结束后须呈递生源景观职申请方可入职，

4、并有十天的工作考察期，如还是不符合公司要求、标准，将在原停职天数的基础上追加停职天数处罚，严重者按公司相关制度处理。　　7、辞（退）职　　1）员工须于提前15天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理；　　2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。　　3）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。　　4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。　　8、开除　　指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重

5、过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。　　9、自动离职　　指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。　　10、全勤奖　　1）全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识；　　2）员工（包括见习、正式）全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，

6、扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖；　　3）员工（包括见习、正式）全月有迟到（包括：班前点名迟到；大扫除迟到；培训迟到；倒会、工会活动迟到等）以上的现象扣除当月全勤奖。　　11、奖金的扣除、发放办法　　1）当月病假累计达七天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；　　2）当月事假累计达三天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；　　3）当月停职累计达二天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；　　4）当月有旷工一天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；　　5）当月有早退一次者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金；　　6）见习、正式员工给予发放奖金，试用

7、员工不予发放奖金；　　12、试用期　　凡合格被录取的员工，须经过一至二个月的试用期，公司将根据员工在试用期内的工作情况，酌情延长或缩短试用期。　　13、其它事项　　当实际工作中出现的情况超越规章制度范筹时，视情况结合规章制度作出相应的处理。　　以上事项未尽详之处，将在适当时机进行补充、修订，最终解释权属聚点ktv量贩所有。　　第二节加扣点处罚条例（聚点ktv）　　一.罚：　　1、不论上班时间或下班不准对顾客顶撞、争吵、打架、斗欧，违者开除。　　2、（以各种方式、名义黑单、诈单、获取公司不义之财），私自抬高商品，房费价格，私用公司场地偷卖酒水谋取私利者，一

8、律开除。　　3、重复售卖顾客遗留酒水，食品或公司各种商品者，违者开除。　　4、伪