2015年安徽省二级人力资源管理师理论知识真题考试试题库

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1、1、企业的总体战略中，进人战略不包括（）A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。2、［单选题］某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。3、［多选题］公司简介的功能包括（）。A.传达公

2、司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者対未來工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的耍求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘-者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使丿应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,

3、可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对因难，想方设法去解决问题。4、［单选题］企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝対性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具冇相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。5、［多选题］现代人力资源管理的基本测

4、量技术包括（）。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员索质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对彖的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的口身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。6、在考评量表屮测量水平最高的量表是()A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是

5、较为理想的量表。一个比率量表除含冇类别、等级、等距量表的特征外，还冇一个只冇实际意义的绝对零点。7、［单选题］()是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。8、［多选题］根据《屮国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D・取消其执业资格【参考答案】:A,B,C【参

6、考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。9、［多选题］人的发展特征包括-()。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案J：A,C,E【参考解析】：人的发展具冇下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的羌异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差界性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。10、

7、［单选题］()是组织报酬体系设计和实就的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先0.成木节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公止是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。11、［单选题］以卜-各项屮，不属于绩效考评类型的是()0A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是

8、否忠于职守，是否服从命令等。12、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代