2015安全区代表测试题

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1、安全区代表测试题（90分钟）部门名称：姓名：成绩：一、判断题：（共20分每题2分）1.不符合是指任何与有关法律法规、标准、制度、流程、管理系统等不一致的现象。（2.人机工效是表达人、设备Z间的协调性利人性化关系。（X）3.提供了个人防护用品，就可以消除任何影响员工健康和安全的风险。（错）4.风险值高的任务就是关键任务：关键工序包括W：见证点；H：停工待检点；S：旁站点。（X）5.“将來可能性”：这个任务如果没有正确执行，将來可能导致重大损失？包括：人身伤害、财产损失、环境影响。（J）6.应基于作业风险评估结果，系统识别可能造成人员、财产或

2、环境等严重损失的关键任务。（J）7.如果没冇正确执行关键任务的话，则可能产生重人损失；任务观察的目的是检验培训的效果。（X）&各部门在作业前将关键任务分析的结果及作业过程屮涉及的风险告知员工。（J）9.作业风险评估应充分考虑各危害因素可能导致人身、设备、电网安全及职业健康与环境的风险。（J）10.施工项目部应评佔因质量缺陷而引发的安全风险。（J）二、单项选择题（只有一个答案正确，每题3分共30分）1、依据企业风险和管理区域确定安全员（安全区代表），一般不少于（C）的比率。A.1:30B.1:40C.1:50D.1:602、主管对一个事故反

3、应的第一件事是（C）A.确定原因；B.保护证据；C.采取控制；D.会见H击证人3、预防和保护措施中的指导原则有：（D）A.如果可能的话，完全避免某一风险总是最好的。B.无论在什么情况下，只要可能，工作适介个人要比个人适介工作好。C.在源头上抵御风险要比被动的采取二级措施好。D.以上都对。4、企业在组织开展安健环检查时，应建立检查表格，表格应明确（D）：A.检查范

4、韦

5、与对象、检查项目与标准。B.检查方法与工具、检查时间与频率。C.执行检查人员、检查的记录耍求。D.以上都对5、企业在进行法律法规依从性检查时应重点关注：（B）A.人员是否满足

6、法定的资质要求、电能质最是否满足法定的检测要求。B.人员是否满足法定的资质要求、特种设备是否满足法定的检测要求，分包商、供应商等是否满足法定的要求。C.人员是否满足法定的资质要求、分包商是否满足招投标法定的要求。6、安全区代表应每月对所管辖区域进行检査，检査应关注区域内的风险因素及其控制措施的落实，并做到：（C）A.负责办公地点进行检査、对重大的不安全因素提出有意义的建议/意见。B.负责施工现场进行检查并提出整改措施。C.负责区域内所有地点进行检查、对重大的不安全因素、行为应立即采取纠正行动、提出有意义的建议/意见。7、企业应建立员工拒绝

7、程序，形成文件，让员工有权拒绝在存在安健环隐患的环境中工作，程序应（D）A.应向企业的所有员工沟通、程序必须确保员工拒绝的半件得到客观地调杳。B.在安健环条件不符合要求的情况下，员工拒绝工作不受到惩罚或问责。C.经评估工作现场和条件满足安健环耍求，员工应返回工作。D.以上都对。8、应依据风险大小建立全面和局部的任务观察计划，并基于以下目的进行任务观察（F）A.了解员工的工作习惯B.检验工作标准或作业指导书的全面性和町操作性C.跟踪员工的培训效果D.收集员工的培训需求和合理化建议A.发现可能导致事故、伤害、损失利无效率的行为利方法B.以上全

8、对9、为控制作业过程风险，某检修班为带电更换绝缘子作业编制了作业指导书，这一措施属于风险层次控制的（B）A代替手段B行政管理手段C工程手段D转移手段E以上皆错10、某班级在线路工作中为控制触电事故，在布置安全措施时，装设接地线，班组的上述措施属于：（B）A.接触前控制B.接触中控制C.接触后控制D.上述的A与BE.上述的A与C三、简答题：40分（每题5分）1、请简述安全区代表的主要职责？（5分）答：安全区代表的主耍职贵：回顾安健环方法的效力；识别潜在的危害；协助雇主确定工作场所事故/爭件的原因；调查员工的抱怨；传授安健坏知识；定期巡查工作

9、现场；参加相关安健坏会议等。2、“5W1H”要求和“PDCA”闭环管理内容各是什么？（5分）答：“5W1H”：Whal（做什么？）Who（谁做?）Where（在那里做？）When（什么时候做？）Why（为什么做？）How（怎么做？）1H指：How—使用什么方法进行这项工作；P策划、D执行、C、检查、D、处置（改进）;3、标识主要有哪些类别？并举例说明？（5分）答：标识的类别有：功能标识：如设备、工作任务、物品的名称与编号等。禁止标识：如“禁止合闸，有人工作！”、“禁止攀登，高压危险！”“禁止吸烟”等。警告标识：如"止步，高压危险！”、“当

10、心坑洞”、'‘当心滑跌”、'‘当心碰头”等。指令标识：如“必须戴安全帽”、“必须系安全带”、“必须戴防护手套”等。提示标识：如“从此上下”、限速标志、限高标志、安全距离牌、待处理物资等。4、任