2生产、信息费用与经济组织

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1、2生产、信息费用与经济组织A.A.阿尔钦H.登姆塞茨资本主义社会的标志是资源由—•些非政府组织如企业、家庭、市场所有和配置。资源的所有者通过专业化的协作来提高生产率，由此产生了对那种能促进合作的经济组织的盅求。当一家木材加匚厂雇仰一位木匸时，合作是在一个企业内部的专家之间达成的，而当一位木匠从伐木工那儿购买木料时，合作则是通过市场（或企业Z间）來实现的。经济组织理论必须正视两个重耍的问题一一即要解释那些决定通过专业化与合作生产的所得是否比在一个组织内（诸如企业）或是通过市场更高的条件，以及解释这种组织的结构。一般认为，企业的特征是通过比普通的市场拥有更为优越的权利（如命令、强制

2、或对行动的纪律约束等）來解决问题的。这是一种幻觉。金业并不拥有自己所有的投入，它也不貝冇命令、强制及对行动的纪律约束等权利，这同任何两个人Z间普通的市场合约没冇丝毫不同。对于因你损害我们的交换协议所导致的任何损失，我只有中止同你未来的业务或诉诸法院來获得补偿，从而対你进行“惩罚”。这一切确实是所有雇主都能做到的，他可以解雇或控告别人，正如我町以不再从我的食品商那儿购买食品以解雇他，或控告他发送劣质食物一样。那么，所谓的企业管理工人以及向他们分派任务的权力到底具有怎样的内容呢？这确实同一个微不足道的消费者所具冇的管理他的食品商，并向他分派各种任务的权力没冇什么不同。单个的消费者向

3、他的食品商所分派的任务，就是诱使食品商以双方都能接受的价格提供的商品。这一切确实是每个雇主对他的雇员都能做到的。至于他对工人的管理、指导或分派各种任务的说法，则是一种需要注明的令人费解的方而。它们事实上是雇主继续参与使双方都能接受的合约条件的再谈判，他告诉雇员打卬这份信件而不是发送那份文件，就像我告诉食品商卖给我金枪鱼而不是那块而包一样。我没有从食品商那儿继续购买食品的合约。无论是雇主还是雇员都不会被那种必须继续他们Z间关系的合约义务所束缚。雇主与雇员ZI'可的长期合约不是我们所说的企业组织的实质。我的食品商可能会对我每天的报酬以及对他的服务和物品、其至那些不常标价的物品的购买

4、进行运算——因为我不了解它们是什么——并川他的行动来证实我对他的需求导向……他不是我的廉员。那么一个食品商同他的雇主Z间的关系与他同他的消费者Z间的关系究竞有哪些差别呢？差别就在于一个队对投入的使用，以及在所有其他投入的合约安排中有些团体处于一个集权的位置，它是一个队生产进程中的集权的合约代理人——它并不具冇更为优越的强制性指令或惩戒权力。一个队牛产进程的确切含义是什么，以及它为什么会诱致一种被称为企业的合约形式呢？这些问题促成了本文的研究。计量问题（TheMeteringProblem）经济组织通过投入所冇者的合作，将会更好地利用它们的比较优势，这在一-定程度上促进了报酬的支

5、付与生产率的一致性。如果报酬的支付是随机的，也不考虑牛产者的努力，这种组织就没有提供生产努力的激励;如杲报酬与生产率负相关，这种组织就是具有破坏性的。因此，在经济纟R织问题上有两个至关重要的需求——计量投入的生产率以及对报酬的计量。计量问题有时可通过竞争性市场上产品的交换來得到很好的解决。因为在许多情形下,市场可以使生产率与报酬之间建立很密切的关联。如果一位农民在现行市场价格下使小麦产出增加10%,他的收益也即增加10%。这种组织经济的活动方式是对产出的直接计量，它反映了边际产品及分配给资源所有者的报酬止好同它们产出的直接衡量相一致。这种分散的市场交换在促进生产专业化方而的成功

6、，要求市场报酬的变化对和应的产出变化负责任。在经济学的从边际牛产率到收入分配的经典关系小，贯穿着的一个内在假定是，存在一种组织（它或是市场，或是企业）能使报酬到资源的分配与它们的生产率相一致。经济组织以及计量生产率与报酬的经济方式问题，在生产与交换的经典分析屮并没有得到正视。相反,这种分析倾向于假定存在一•种充分的或零成本的经济方式，好像生产率能自动地创造出它的报酬似的。我们推测其因果导向是颠倒了——特定的报酬支付制度依赖于对特定生产率刺激的反应。如果经济组织的计量能力很差，报酬与牛产率之间只有松散的联系，牛产率将较低,但如來经济组织的计量能力很强，仝产率就较髙。那么，是什么使

7、得计量问题发牛闲难，从而诱致那些能节约计虽费用的方式呢？队生产（TeamProduction）当两个人联合将一重物运上卡车时，我们只能观察到他们每天装载的总重量，却无法决定每个人的牛产率。在队生产条件卜，如果仅仅观察总产出，就很难确定单个人对他们联合投入的产出所作出的贡献。按照定义，产出应属一个队，而且它还不是每个分成员的分产出Z和。队生产Z至少包括两种投入Xi和Xj,a2Z/aXiaZj^0o其生产函数也不能分解为仅包括投入Xi或Xj的两个生产函数，因此，不能将Z的两个分生产函数之和作为队