保卫处作风建设自查自评报告

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1、保卫处作风建设自查自评报告一、加强队伍建设，提高保卫专业队伍的整体素质学校保卫工作要取得发展和进步离不开一支素质高，人心稳，肯奉献的队伍。由于保卫工作的特殊性，责任重、加班多、待遇差，工作显现度不高等原因，造成保卫处人员引进困难、现有人员也有人心不稳、消极无奈的情况存在，为此，我们以党员干部为基干，通过思想教育、组织生活、政治学习、业务学习为形式，加强思想教育，提高保卫人员的整体素质。（一）加强思想教育，提高安全意识为了进一步规范管理，加强校园安全制度化建设，努力提高校园整体防范水平。保卫处平时两周召开一次办公会

2、、每月召开一次全处会，同时利用组织生活、政治学习时间，学习传达有关会议精神，提高保卫人员的思想认识，帮助他们树立信念，科学判断，准确把握当前和今后一个时期高校保卫工作所面临的新形势，以及保卫部门在保证学校改革、发展、稳定中所起不可替代的作用。党员干部率先垂范，支部充分发挥堡垒作用。保卫工作的特殊性决定了保卫工作人员危险性大，加班多，值班多，为此处领导干部带头值班，遇有重大事件，处领导必须第一时间亲临现场组织指挥，确保处置及时、合理。（二）加强业务学习，提高业务水平随着学校跨越式发展，我校的保卫工作面临着学生层次多

3、、素质参差不齐，多校区办学、校区周边治安环境复杂，学生自我防范意识缺乏、心理素质差、毕业生就业问题，互联网的高速发展对学校稳定工作的影响，再加上突发事件、邪教入侵、国际反华势力的渗透等，这些都是保卫人员面临的新挑战。这些问题都要求我们保卫人员不断学习、交流，以适应新形势。20*年保卫处利用暑假期间，组织科长以上干部进行了业务学习，研讨原有的南京师范大学保卫工作规章制度汇编。通过学习大家认为原有的规章制度汇编已不能满足现阶段工作的要求，需要进行调整、充实。会上大家对原有的规章制度汇编提出了很多有建设性的意见和建议，

4、并对各科室所分管的职责范围，有针对性的进行分工、修改、完善，并且多次集中学习，边学习，边修改，取得了良好的效果。20*年5月，东南十一省（市）保卫工作协作会议在我校召开，会上，与会代表就各自学校的安全保卫工作情况尤其是新的举措作了交流，并对高校安全保卫工作所面临的新形势、新任务以及所遇到的新困难、新问题进行了认真分析和解读，特别就社会主义和谐大学建设中的安全稳定工作所面临的问题及对策展开了深入研究和探讨。20*年11月，我们利用组织活动的机会对浙江师范大学进行了考察、交流，通过交流和研讨，我们对兄弟高校在安全保卫

5、工作中新思路、新举措、新对策有了全面了解，并很受启发，对在平安校园、和谐大学建设中安全稳定工作所面临的形势和任务有了更清晰的认识，对未来工作的开展，理清了思路，对做好保卫工作充满了信心。根据工作需要，派员参加地方职能部门组织的培训班，确保了解保卫工作的最新动态，及时掌握应对手段。深入开展保卫工作的理论研究，为保卫工作提供理论支持。深入研究新形势下关系高校保卫工作全局的前瞻性、战略性问题，比如，大学生思想稳定问题，保卫工作人员素质提高问题等等，以理论创新推动工作创新，永葆保卫工作的生机活力。（三）关心爱护基层保卫人

6、员基层人员是做好保卫工作的骨干力量。长期以来，他们勤勤恳恳、任劳任怨、默默无闻地工作，为加强学校的建设、促进高校改革发展稳定做出了重要贡献。实践证明，这支队伍的总体是好的，是有战斗力的。但是，也存在有的同志不太安心保卫工作的情况。保卫处在业务培训、职务晋升、收入待遇和先进评选等方面，充分考虑他们的具体情况和实际贡献，使他们工作有条件、干事有平台、发展有空间、取得成绩得到充分的认可。高度重视并着力做好在基层工作人员中发展党员工作，及时吸收二位同志入党。（四）重视保安队伍建设三校区保安均为从所在区保安公司聘用，由于经

7、费原因，保安在我校工作收入偏低，二年来，特别是*年，保安流出较多，补充困难，新到人员素质不高，加上情况不熟悉，工作质量有所下降，我处及时与保安公司联系，要求确保人员素质，同时对保安生活上多加关心，业务上多加指导，从而较好地稳定了保安队伍。二、加强科学管理，民主管理，努力提高校园整体防范能力（一）建章立制，规范管理建章立制，规范管理是提高工作效率，改进工作作风的坚实基础和有力保障。我们针对工作中的新情况、新问题，不断调整已有的规章、制度，使之更加完善、合理。根据学校事业的发展，过去许多安全管管理理制度已不太适应变化

8、了的形势。20*年以来，先后制定了《南京师范大学国家安全工作规程》、《南京师范大学国家校园治安保卫管理工作规程》、《南京师范大学消防安全管理工作规程》、《南京师范大学大型活动安全管理规定》，修订或新出台了治安管理、消防安全管理、重点部位安全管理等方面的16项安全管理制度，20*年通过听取各方意见，保卫处组织人员对《南京师范大学安全保卫工作规章制度汇编》再修改后进行了印刷。