产业局干部作风建设年的讲话

《产业局干部作风建设年的讲话》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、产业局干部作风建设年的讲话今天，分局召开“干部作风建设年”动员大会，主要任务是全面贯彻落实省委张云川书记在*省开展“作风建设年”动员大会中的讲话精神和省厅《中共*省信息产业厅党组开展‘干部作风建设年’活动实施方案》的具体内容，动员和部署我分局开展“干部作风建设年”活动工作，认真分析分局作风建设的现状，查找存在的问题，为确保全面完成分局今年各项工作目标打下坚实基础。下面我就开展“干部作风建设年”活动，讲三点意见：一、充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要性和必要性机关作风是党风政风的重要组成部分和

2、直接体现。机关作风的好坏、办事效率的高低，从大的方面讲关系到党和政府的形象，从具体方面上讲关系到我们无线电管理队伍的形象，关系到我们在政府、用户和老百姓中的地位和口碑。甚至关系到在政府机构改革中我们这支队伍的位置和存在形式。面对新形势、新任务、新情况、新问题，进一步加强和改进分局干部作风建设，对于全面落实今年的各项工作任务和今后一个时期无线电事业的发展壮大具有重要的意义。首先，开展“干部作风建设年”活动是贯彻落实科学发展观、实现无线电管理工作为当地经济建设服好务的必然要求。作风从某种意义上说，是一

3、种资源，一种环境，一种氛围，一种动力，关乎分局工作的成败。要使分局工作实现科学发展、为当地经济发展保驾护航，必须以良好的作风作保证。这些年，分局无线电管理工作取得了不错的成绩，靠的是有一支素质优良、作风过硬、纪律严明、真抓实干、敢于争先的干部队伍，靠的是关键时刻能拉的出、打得赢的工作作风。当前，无线电事业的发展又到了关键时刻，面临着新情况、新问题，一是面对世界金融危机，国内促内需、保增长的经济形势，我们怎样服务和保障，二是面对当前政府机构改革，在体制、归属未定的情况下，我们如何稳定思想，提高认识，

4、做好工作。我们全体干部职工只有不断的加强学习和树立求真务实的作风，有效解决制约我分局发展的突出矛盾和问题，才能开创新局面，促进工作全面提升。其次，开展“作风建设年”活动是建设高素质无线电管理队伍、提高执政能力的必然要求。党的执政能力和党的先进性，不仅体现在党的理论、路线和方针政策上，而且也体现在广大党员干部的良好作风上。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上重要讲话中大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、

5、廉洁从政，生活正派、情趣健康”的“八种良好风气”，为加强干部作风建设指明了方向。多年来，分局广大党员干部和职工按照“八种良好风气”的要求年，紧紧围绕省厅省局和当地市委市政府的中心工作，开拓进取，忠于职守，奋发向上，积极进取，为无线电事业的发展做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩。可以肯定地说，我们的干部队伍、职工队伍总体上是好的，是经得起考验的，在急难险重工作中能拉得出、打得赢的队伍。但是我们也必须清醒地认识到，在作风方面，还存在不少问题，有的表现还比较突出。因此，我们只有坚持不懈地把加强作风建

6、设做为推进我分局全面发展的关键环节来抓，才能确保干部职工适应新形势新任务的要求，以更好的精神状态和扎实的工作作风迎接新的挑战，再创新的辉煌。第三，开展“干部作风建设年”活动是坚持反腐倡廉、加强党风廉政建设的必然要求。干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，也是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不良的作风往往是走向消极腐败的助推因素。从我分局的情况来看，这些年来分局在党风廉政建设方面是重视的，抓得可以说是比较紧的，也取得了一定的

7、成效。但不可否认，从当前的情况来看，还有许多方面有待于我们提高和改进。坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的基础性工作。只有不断教育和引导干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能使我们的干部牢固树立科学的人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观，经受住各种考验，确保无线电事业的顺利发展。二、当前我分局作风建设方面存在的问题（一）宗旨观念淡薄，服务意识不强。在行政审批、干扰投诉协调等直接面对用户的工作过程中，存在官本位思想。一是时间早晚，节奏快慢，凭心情，看关系而为；二是对用户敷衍推诿，甚至态度骄

8、横；三是故意拖着不办，不知在等什么？；四是首问责任制落实不好，严重影响分局的对外形象。（二）组织纪律松弛，责任意识不够。主要表现：一是个人利益第一。个人的事再小也是大事，工作的事再大也是小事。自己有事，可以向后推工作，甚至放弃工作。还感到理所当然；二是事业心衰退。面对新年度的工作目标和任务，决心不大，行动不快；部分同志无所用心、不思进取。工作患得患失、得过且过，不求质量、不讲效率，只求过得去、不求过得硬；有的工作怕苦畏难，遇到矛盾绕道走，碰到“钉子”就回头；三是“懒散”现象改进不快