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时间:2019-01-01
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1、从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果国家审计人力资源价值评估研究(下) 五、国家审计人力资源价值评估模型的应用举例 案例背景资料 课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果国家审计人力资源价值评估研究(下) 五、国家审计人
2、力资源价值评估模型的应用举例 案例背景资料 课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果 某市审计局共有审计人员15人,其中局长1人,副局长2人,业务部门领导4人,审计人员8人。该审计局十分重视审计人力资源管理,早在5年前就制定了人力资源发展规划,经过5年来的人才引进、在岗培训、脱产深造,优化了人员的年龄结构和知识结构,提
3、升了学历层次,使全体审计人员的素质和能力有了大幅提高,审计工作质量逐年提高,审计成效明显。过去5年中该审计局经费平均审减率达%,查处重大财经违法违规案件5起,为被审计单位节省经费5769万元,向市委、市政府提交审计调查报告20份,向被审计单位提出审计合理化建议741条,发挥了较好的决策咨询和管理咨询职能,赢得了党委的信任和被审计单位的好评。目前,该审计局干部中具有研究生以上学历的8人,占53%,本科学历的5人,占33%,大专学历的2人,占14%;年龄在50岁以上的2人,占13%,40岁以上50岁以下的5人,占33%,30岁以上40
4、岁以下的6人,占40%,30岁以下的2人,占14%,初步形成了老、中、青梯次搭配,高学历人才占主流的人员结构,40岁以下青年审计人员和高学历审计人员占到半数以上,为本市审计事业的发展奠定了坚实的人才基础。 评估过程 1.确定评估范围,搜集评估资料。评估中,我们把该局包括局领导在内的所有审计人员都纳入评估范围,把未来20年作为计算区间,以XX年1月1日作为评估基准日。通过对该审计局人员、业务档案资料的查阅和分析,对相关领导和具体审计人员进行访谈、问卷调查,我们对该审计局人力资源的基本情况有了大致的了解,对该局过去5年内所
5、取得的审计业绩、人力资源管理方面所采取的措施和经费投入,以及全体审计人员的绩效考评结果等数据资料进行了收集,为我们开展人力资源价值评估提供了依据。 表1审计局人力资源状况调查表 项目人数比重 工作年限 <11-55-10>10课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果 总体 情况 局领导3203
6、 业务部门领导42713 审计人员 学历 结构 研究生 本科53332 专科2142 年龄 结构 50岁以上2132 40-50岁53314 30-40岁 30岁以下2142 表2审计局XX—XX年审计工作业绩统计表课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果 年度 项目
7、XXXXXXXXXX 经费审减 避免损失8396 间接收益2868 合计 表3审计局XX年度人员绩效考评结果统计表 年度 项目政治素质 工作态度 业务技能 协调能力课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果 合计 审计人员A 审计人员B 审计人员C 审计人员D 审计人员E
8、审计人员F 审计人员G 审计人员H 注:局领导和业务部门领导未参加绩效考评。 表4人力资源培养成本统计数据 高等院校中专高中初中小学 年人均教育经费 数据来源:教育部、国家统计局、财政部发布的《XX年全国教育经费执行情
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