“以人为本”教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考_1

“以人为本”教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考_1

ID:30620254

大小:19.96 KB

页数:8页

时间:2019-01-01

“以人为本”教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考_1_第1页
“以人为本”教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考_1_第2页
“以人为本”教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考_1_第3页
“以人为本”教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考_1_第4页
“以人为本”教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考_1_第5页
资源描述:

《“以人为本”教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考_1》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果“以人为本”教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考【摘要】面对日益严峻的就业形势,如何落实“以人为本”的教育理念,切实推进大学生就业指导工作,是亟待解决的一个重要课题。文章从实现就业指导工作重心的转变、就业指导队伍的建设、就业指导与服务体系的构建等三方面来探讨如何在“以人为本”教育理念下加强和改进大学生就业指导工作。  【关键词】以人为本;高校;就业指导 随着高等教育

2、制度改革的不断深化,大学毕业生就业形势的日益严峻,当前我国很多高校逐渐把就业工作提升到学校教育与发展的突出重要的位置,加强了对就业工作的领导以及人力与资金的投入。而就业指导作为指导大学生获得一种就业能力和面向社会的生存能力,既要为毕业生实现就业提供必要的帮助,更要为大学生提高综合素质,获取可持续发展的终身就业能力提供切实的指导与服务,直接影响着高校毕业生的就业能力和就业状况,是毕业生就业工作的一个关键和中心环节。课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件

3、等要有恰当的估计。从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果  “以人为本”的教育理念下的大学生就业指导主要有两层涵义:一是以学生为本,注重对大学生个性化的就业指导,把学生个人的全面发展作为就业指导工作的重点,以一种长远发展的眼光来指导学生就业和职业生涯规划,使学生能够终身受益。二是以就业指导的人员为本,加强就业指导的队伍建设,培养具有“职业化、专业化、专门化、信息化”的符合“四化”标准的高素质的就业指导队伍,提高

4、对大学生就业指导的实效,从而构建“以人为本”的大学生就业指导与服务体系。一、提高认识,转变观念,把就业指导作为高校教育培养人才工作的重要环节  随着我国社会主义市场经济课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果的发展,市场已经成为配置人才资源和劳动力的基础;同时我国的高等教育已从精英教育阶段步入了大众化阶

5、段,人才资源出现了局部性和结构性的供大于求的局面,这种经济体制的变革和高等教育的发展,客观上决定了毕业生的就业和就业质量虽然不是衡量高等学校工作的唯一标准,但却成为衡量高校办学水平最为重要的标准之一,一所高校的声誉和知名度不仅来自学校的学术水平,更大程度的取决于该校毕业生的综合素质和就业状况。而就毕业生而言,很多学生专业思想不牢固、择业期望值过高、心态失衡、心理素质差、就业能力低,加强就业指导,有助于大学生形成正确的价值观和择业观,增强学生的就业心理素质,培养面向社会的可持续就业能力,也有助于高等教育改革

6、的深化和维护高校正常的教学和管理秩序。因此,无论从高校自身的发展、当前我国毕业生的就业状况,还是从高校毕业生近几年的就业效果和长远发展来看,我们都必须提高认识、转变观念,高度重视高校毕业生就业指导工作,把就业指导作为高校教育培养人才工作的重要环节来抓,加大投入,做好服务,帮助毕业生走好迈入社会的第一步。二、培养和造就一支符合“四化”标准的就业指导队伍,提高就业指导的水平和实效  大学生就业指导工作的内容庞杂、信息多样、技术难度不断加大,既要面向市场,又要面对学校的办学实际,同时也要兼顾到学生的个性特点和深

7、入到学生的意识形态。在就业形势日益严峻的新时期,无疑对就业指导工作人员的主动性、知识技能和专业素养提出了较高的要求,换言之,高校要改进毕业生的就业状况,提高就业指导的水平和实效,就必须加强就业指导的队伍建设,培养和造就一支符合“职业化、专业化、专门化、信息化”的符合“四化”标准的就业指导队伍,才能使就业指导工作顺应时代发展的要求。  完善组织机构  落实高校毕业生就业工作“一把手”工程,校长亲自抓就业工作,同时相应成立学院级的就业工作指导小组,构建学校“一把手”对学院“一把手”的工作机制,逐渐形成“齐抓共

8、管、上下联动、全员参与”的就业指导组织机构。  健全就业指导队伍课题份量和难易程度要恰当,博士生能在二年内作出结果,硕士生能在一年内作出结果,特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果  高校应坚持走就业指导队伍“全员化”的建设道路,组建成立由校级领导、职能部门、院系领导、辅导员和专业教师组成的毕业生就

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。