人力资源管理师(二级)考试须知

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1、http://www.docin.com/sundae_meng人力资源管理师(二级)考试须知http://www.docin.com/sundae_meng报考注意事项一、学员报考需提供资料:(1)学历证书、身份证复印件各1张;(2)工作证明;(3)全国职业资格统一鉴定申报表(4)技师职位呈报表(报名后领取)(5)人力资源学员电子报考表(6)交1寸蓝底正面免冠近照一式四张(7)一寸蓝底正面免冠电子照片一张,(20KB以内,jpg格式,电子档照片学员必须以学员自己姓名+身份证号命名,不接受没有姓名+身份证号的电子档照片)。(8)论文(电子档及打印六

2、份)二、工作证明及相关报名表格填写要求:统一用黑色中性笔填写,表面整洁,不得误填、涂改、漏填,必须加盖单位公章;三、在2014年3月15日前将所有报考资料准备齐全后装档案袋交报名老师处;四、补考事项:参加补考需交纳相关补考费用、身份证复印件、电子报考表(需备注补考哪一科)和电子相片。注意:(2013年11月新考的二级学员,未考过的科目必须在2014年5月参加补考,未参加补考或者补考不通过成绩作废。)五、考试费用:三科共计430元,其中理论140元、实操140元,论文150元;六、全国统一考试时间:2014年5月18日08:30-10:00理论知识考

3、试10:30-12:30专业能力考核二级论文答辩时间待定(请保存好准考证,论文答辩需要)七、特别注意:学员需凭本人身份证原件及准考证参加考试,准考证将于考前一周发放给学员,学员应保留准考证至考试成绩公布,如准考证有遗失、破损等不能补办,由此导致的后果由学员自行承担,考试通过的学员须凭准考证及身份证领取证书http://www.docin.com/sundae_meng特别提示:论文格式是必须遵循国家统一的格式要求,否则不予通过。论文撰写要点一、论文题目人力资源管理师(国家职业资格二级)论文内容:   1、企业人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与

4、开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理;论文字数要求5000至8000字。论文在上述6个工作内容中任选一项自拟题目,一式六份。二、论文格式要求论文格式的一般要求论文组成:标题、署名、题目、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分。1、标题(即文章的名称):简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。标题可以是单一标题,也可在正标题下加副标题;一般排列在稿纸居中的位置。如:我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析----浅谈咨询行业薪酬管理2、署名:是论文不可或缺的构成项目,一方面明确了论文著作权的归属,另一方面也是作者文责自负的标志。3、论文题

5、目:题目不要过大,否则会出现无从下笔,难以驾驭的问题。4、摘要:是对论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明扼要的概括和说明。摘要字数不要太多,一般不超过300字,200字是最佳的,估计是6-7行左右。当然也可以少一些,4-5行。对于摘要,要做到如下几点:1)摘要撰写特点:短、精、完整;2)体现三个作用(由特点决定):导向作用、报道作用、检索作用;3)务求精炼。http://www.docin.com/sundae_meng如:本文在深入分析咨询业内涵的基础之上,进而分析我国咨询业存在的薪酬问题,并提出相应的解决措施,为我国咨询业的进

6、一步良好发展提供参考。(当然我这是摘要的最后一部分前面那部分省略了)。一般运用几个关键字:本文********,分析了*******,提出了**********。5、关键词:是从文章的题名、摘要、正文中抽取出来的,是对表述文章的中心内容有实质意义的词汇,对论文中心思想、中心内容或中心论点的一种直接提示或表述,是用作标引文章内容特征的语言。每篇一般取3-5个词作为关键词。关键词一般要至少有3个,但是不能太多。国家人力资源考试要求一定要有关键词。如前面所举论文的关键词就是:关键词:咨询现状薪酬管理对策,其实也就是论文的题目。6、正文:是论文的核心部分,

7、包括序论、本论和结论三部分;或由提出问题—分析问题—解决问题构成篇章结构形式。序论:开头部分。本论:主体部分;作者研究成果、见解;论点的证实,论据的陈述,论证的过程。结论:收尾部分,总判断、总评价。谨记三个核心部分:1)提出问题。比如现状、出现的问题。2)分析问题。为什么出现这样的情况。3)解决问题。具体的针对那些问题而提出的解决措施。文尾需有结语部分,也就是总结性的语句。比如:总之,咨询行业现在高速发展阶段,咨询公司关注的是市场的开发、产品的开发以及创新。所以咨询公司对灵活性的需要是很强的,薪酬管理上也注意分权,********。正文各级标题序号

8、依次采用一、(一)1、(1)①,一般以三级标题为宜。7、注释:是对文章中需要解释的词句加以说明,或是对文章中引用的词句、观

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