亿尚企业文化

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1、亿尚企业文化精彩亿尚畅享办公乐趣亿尚简介20009年初，在广州市白云区钟落潭镇成立广州市亿尚家具有限公司。公司专业生产板式、屏风类办公家具。50人的生产团队，主要以经销商代加工方式生存。产品主要市场为：广州市内工程配套，国内经销商配套及部份产品出口。2010年开始自主设计开发部份产品，推出“风云系列”“欧陆系列”。2011年扩大生产规模，生产线增至4条，引进电脑自动开料系统、后成型封边机、自动异型机，引进“圆方”生产、开料管理软件。团队人员达到100人。2012年自主设计开发“Q5系列”“X5系列”“33系列”“KU系列

2、”“诗画系列”产品。同时确定公司产品转型路线。2013年投资建成1500平方“亿尚产品体验中心”，自主设计开发系列定型产品，努力开拓新的定型市场。公司愿景：打造专业中小企业办公家具供应商团队文化：我们热爱家具这份职业，并以此为事业努力奋斗！成长、感恩、承担、分享发展目标：高收入，乐生活2成长成长每一天我们和您一起成长。一.亿尚的成长.1.亿尚的发展理念我们追求在办公家具领域提供给客户最优性价比的产品，支持中小企业主创业的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们与客户共同成长。2.亿尚的发展方向我们期望借助网络新的

3、业务平台，同时结合传统的商业渠道模式，维持现有的工程项目业务。扩大业务范围与结构，使亿尚成长为专业的中小企业办公家具供应商与服务商。3.亿尚的发展目标我们深知，我们还不够强大，现阶段，我们的目标就是为自己和家人能幸福的生活而努力。4.共同成长我们认为投资人，劳动者、技术贡献、创意、销售创造了公司的全部价值，所以也应当共同分担及分享公司成长的果实。5.成长方式机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度

4、，促进它们之间的良性循环，就会加快公司的成长。3二.自我的成长.1.自我的要求我们本着诚实、守信、合法、服务、合作的原则创建亿尚，这也是我们做人、做事的基本准则。2.自我的修养每个员工主要通过干好本职工作为公司目标做贡献。员工应努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，养成为他人作贡献的思维方式，提高协作水平与技巧。另一方面，员工应遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖，有节制地暴露因职责不清所掩盖的管理漏洞与问题。3.自我的成长每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务或薪资的晋升。与此相对应，保留

5、职务上的公平竞争性，坚决推行能上能下的模式。公司遵循人才成长规律，依据客观公正的业绩与贡献，让最有责任心和能力的明白人担负重要的责任。我们不拘泥于资历与级别，按公司组织目标与事业机会的要求，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是，我们提倡循序渐进。4.自我的目标共同的价值观是我们对员工作出公平评价的准则；对自已提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工绩效改进作出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的公正标准。4感恩感恩学会感恩，与爱同行。1.学会感恩每一个参与及见证亿尚成长的个体与组

6、织，我们都心存感激，每一份支持与包容是推动我们发展的最大动力，纵使不和善的提醒都是对我们最大的鞭策。铭记在心并心怀感激。2.感恩是一种态度认真负责和管理有效的员工是亿尚最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。3.感恩是一种行动爱自已、爱同事、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。4.感恩是一份收获我们主张在客户、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们

7、决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报5.感恩是个人及团队成长的力量源泉绝大多数员工是愿意负责和愿意合作的，是高度自尊和有强烈成就欲望的。金无足赤，人无完人；优点突出的人往往缺点也很明显。团队协作要本着相互理解、包容、共同成长的理念。我们不认为自已有多天才，但坚信，只要团队协作，没有任何困难可以阻挡我们。5承担承担只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。1.我为自己所作的每件事承担责任，得到信任而不推卸责任我们的基本职责是依据公司的宗旨主动和负责地开展工作，使公司富有前途，工作富有成效，员工富有成就。每个人承担基本职责的

8、程度，决定了他的权威与收入及被同事接受的程度。我们保持强烈的进取精神和忧患意识。对公司的未来和重大经营决策承担个人风险。2.我有责任接受教育和指导，以便我做自己能胜任的事情亿尚奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的