欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30555870
大小:23.71 KB
页数:19页
时间:2018-12-31
《xx年人力资源部工作总结及xx年工作计划_1》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范化XX年人力资源部工作总结及XX年工作计划XX年是公司的**年,也是**年,在各部门紧密团结、努力下,基本完成总公司的各项管理工作,为XX年全年工作划上了一个完美的句号。现就XX年人力资源工作总结及XX年计划拟定如下: XX年人力资源部工作总结 一、据公司战略需求调整与整合组织架构 为适应集团发展目标,随着公司改革*****落实,对集团组织架构调整与整合,核心内容调整包括: a)、省内生产基地:**********。 b)、外省生产基地:
2、**********各自独立运营及管理。 c)、总公司职能部门:。 二、规范岗位职责,形成岗位描述表 在组织架构调整后,人力资源部牵头,要求各部门重新依据管理体系的要求对部门、分厂、事业部的企管岗位人员进行职能描述、岗位职责、岗位任职资格在内的岗位描述表。使员工能够清晰的了解岗位工作标准,便并部门人员工作岗位职责丰富化和扩大化。 三、通过岗位分析,定岗定编定员工作,进行人员简精。 根据公司提出开源节流的精神,以精干、高效的原则,各单位据情况进行合并、人员简精等进行定岗定员,具体情况如下:完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做好师生的交通
3、、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范化 a)、********与交管部合并。 b)、对各部门岗位分析,结合工作情况,实行人员简精,人数为****人。 四、人员招聘 1、规范招聘流程:建立招聘管理体制,制定并实施《招聘管理规定》,实施常规岗位笔试测试。 2、建立公司全方位招聘渠道: ①、开通网络招聘渠道,满足不同层次人才需求。网站有5家: 全国性网站 区划性网站 专业性网站 中华英才网 南方人才网 智通人才网 珠三
4、角人才网 照明人才网 ②、签订1家专业猎头公司,拓展中高端人才渠道。 ③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍、人才市场现场招聘等。完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范化 ④、员工主要通过:周边地区现场设点、设置推荐奖励介绍、协议派遣茧工、中介招聘、张贴公告、学校合作等渠道进行招聘。 3、招聘人数: ①、企管人员:新招企管人数为***人。 月 1月 2月
5、 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10 11 12 合计 人数 ②、新增企管人员素质及组成如下: 项目 素质完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范化 组成 大专及以下 本科 硕士 技术类 管理及其它 销售及财务 人数 比例 % % 1%10%%15% ③、员工招聘情况: 月份 2月 3月 4月 5月
6、 6月 7月 8月 9月完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范化 10 11 合计 人数 1 ④、企管离职人数: 月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10 11 12 合计 辞职 1完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综
7、合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范化 37 44 49 33 6 自离 3 6 0 0 0 说明:辞职人数中包括因公司人员精简需离职的人数。 ⑤、员工离职人数: 分厂 * 合计 正常辞职 47 自动离职 自动离职人员指报名到车间上班超********* 4、招聘成本及其它费用: 项目完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重
此文档下载收益归作者所有